中小學教師績效考核方案

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1、中小學教師績效考核方案　　中小學教師績效考核方案(一)為適應教育教學改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，充分調(diào)動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊伍，強化崗位責任制。根據(jù)河北省人事廳、財政廳、教育廳《關于印發(fā)河北省義務教育學校績效工資實施意見的通知》和《新市區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》文件精神，結(jié)合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資考核方案。 一、指導思想 　　以科學發(fā)展觀為指導，建立科學規(guī)范，便于操作的教師獎勵性績效考核分配制度。激勵教師愛崗敬業(yè)。建立科學規(guī)范的中小學收入分配機制，有效推動學校的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。 二、考核原則

2、　　1.尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。 　　2.以德為先、注重實績。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把師德放在首?注重教職工履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。 　　3.激勵先進、促進發(fā)展。建立競爭激勵機制，鼓勵教職工全身心投入工作，引導他們不斷提高自身素質(zhì)和教書育人、管理育人、服務育人的能力。 　　4.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。 三、考核對象、時間 考核對象：在編在崗已聘的正式教職工。 　　實施時間：從2017年1月1日起實施績效考核兌現(xiàn)獎勵性績效工資。 四、考

3、核內(nèi)容 　　1、校級領導績效考核的主要內(nèi)容包括履行《保定市中小學校長職業(yè)行為規(guī)范》、師德建設、學校發(fā)展、教育教學管理、教師專業(yè)發(fā)展、學生全面發(fā)展、落實“一比兩率”等方面的實績。 　　2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責，以及完成學校規(guī)定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。 　　師德主要考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生的情況。 　　3、教育教學主要考核教師從事德育、教學、教育教學研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況。德育工作是每個教師應盡的責任，考核

4、教師在課堂教學中實施德育的情況。教學工作重點考核教學工作量、教學準備、教學實施、教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況;對教學效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教學目標、學生達到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，引導教師關愛每個學生，特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生。教育教學研究工作重點考核教師參與教學研究活動的情況。 　　4、班主任是義務教育學校教育教學工作中的重要崗位。班主任的工作任務應作為教師教學工作量的重要組成部分，對班主任工作的考核，重點考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發(fā)展的情況。 　　5、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤

5、人員)績效考核的主要內(nèi)容是：履行學校規(guī)定的崗位職責和完成工作任務的實績，包括服務教學、服務師生等方面的實績。 五、考核細則 (一)班主任崗位津貼。 　　按文體教育局規(guī)定，采取固定數(shù)額加量化設立班主任津貼，具體標準：各校根據(jù)班容量大小自行確定，最高不超過160元(局方案)。 　　班主任津貼月末統(tǒng)計，下月月初發(fā)放上月津貼。 1、具體標準 人數(shù)津貼 固定部分量化部分 45人以下5050 46-506050 51-557050 56-608050 61-659050 66-7010050 70人以上11050 2、發(fā)放辦法 (1)固定部分 　　班主任津貼固定部分參照班主任的出勤情況，班主任缺勤

6、天數(shù)的津貼部分需扣除，補發(fā)給代理班主任。具體的計算方法為： 　　班主任津貼(固定部分)=班主任津貼(固定部分)÷應出勤天數(shù)(工作日的實際天數(shù))×實際出勤天數(shù) (2)量化部分 ①班主任工作量化考核細則 　　德育處和法制辦根據(jù)班主任班級管理的主要內(nèi)容進行考核記錄，月末統(tǒng)計上報。量化分值滿分100分，具體分值分配如下：需上交材料10分、班隊活動開展情況25分、校紀校風評比40分、安全管理15分、學校公物管理情況10分。 ▲各種材料10分 　　A、包括班主任工作計劃、總結(jié)、論文、班主任工作手冊中各項內(nèi)容、各種報表、掌握學生管理規(guī)定及時上報學生變更情況等學校要求上交的材料。 　　B、按時按要求上

7、交，內(nèi)容具體詳實，富科學性、創(chuàng)造性得滿分10分。 　　C、不按時上交者扣2分，不按要求寫者扣2分，內(nèi)容雷同者各扣除2分，不交者為0分。 ▲各項活動(班級和班主任活動)25分 　　A、學校統(tǒng)一組織的集體活動，班主任要跟班巡視學生情況，班主任一次不到崗扣分，扣完為止。滿分5分(開學典禮、升旗儀式等大型活動屬每次必查項目，課間操、眼操、路隊每周至少抽查兩次。) 　　B、按時參加班主任例會，學習業(yè)務，認真做筆記，主動參與交流，提高班級管理水平。滿分5分