KTV獎(jiǎng)罰制度【可編輯范本】

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獎(jiǎng)?懲？制度一、增進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性,貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn),特制定阿曼尼獎(jiǎng)罰制度。二、　賞罰原則:獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)上進(jìn)、鞭策落后.三、嘉獎(jiǎng)：分嘉獎(jiǎng)，小功、大功、升級(jí).四、有以下事跡之一者,給與嘉獎(jiǎng)(嘉獎(jiǎng)２0元）:1.模范遵守規(guī)章制度者；2.勤奮刻苦,任勞任怨并自始至終;3.維護(hù)公司名譽(yù)有具體事實(shí);4.責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重任,愿承當(dāng)最艱苦的工作;5.刻苦研究,提出具有建設(shè)性的意見(jiàn)。五、有以下事跡之一者，給予記小功（嘉獎(jiǎng)50元）:1.因優(yōu)良服務(wù)或拾金不昧而受消費(fèi)者表?yè)P(yáng)為公司贏得贊譽(yù)者;2.維護(hù)公司消費(fèi)者利益,避免或挽回較大損失者;3.遇有突變,勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜;4.檢舉揭發(fā)毀壞或偷竊公司財(cái)務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度者;5.為公司勤儉資金和原材料超過(guò)一定數(shù)額；6.提出公道化建議被公司采用,效益明顯者。六、有以下事跡之一者,給予記大功（嘉獎(jiǎng)100元):1.在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù);2.對(duì)有危害公司利益和權(quán)益事件，能事前舉發(fā)和避免而使公司減少損失;3.為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省用度下降經(jīng)營(yíng)本錢作為較大成績(jī)者;4.研究發(fā)明并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。5,檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重作奸犯科行為.七、有以下事跡者,給予升級(jí)（嘉獎(jiǎng)２00元):1.有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗(yàn);2.對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)；3.十二個(gè)月內(nèi)記大功二次;4.具有其它特殊功績(jī)。八、嘉獎(jiǎng)申報(bào):由部分提出申請(qǐng)，人事行政部審核，總經(jīng)理審批．九、公司對(duì)員工在職時(shí)間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的通報(bào)批評(píng),正告、記小過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處罰．十、公司對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及因處理題目不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的,將追究連帶責(zé)任，即對(duì)發(fā)生題目的部分相干職員的上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰.

1?？?處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人100%;直接領(lǐng)導(dǎo)人20％；間接領(lǐng)導(dǎo)人5％。十一、違反以下規(guī)定者,給予正告一次處理(罰款20元)：1.在規(guī)定場(chǎng)所未佩戴工作證及工作服,或不按要求著裝，儀容不整者等；2.在工作時(shí)間及宿舍內(nèi)高聲喧嘩、嬉戲、吵鬧但未造成嚴(yán)重后果者;3.在工作區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；4.在宿舍內(nèi)私拉電線、電纜、寄存或使用大功率電器等;5.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自更換床位及房號(hào);6.私自撕揭公司公告,通知及張貼文告等；7.未經(jīng)批準(zhǔn)未安排班表上班;8.上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客,服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕者;9.上班時(shí)間擅自竄崗，聚集影響其他員工工作者;10.???工作時(shí)間到處亂坐、聊天、說(shuō)笑、打鬧、背靠門、墻或其他物品，雙手叉腰、挽手者；11.???未經(jīng)許可私自更改工作服原本的式樣者;12.???在工作崗位上照鏡子、梳頭、化妝者;13.？??。看姘鼏T在保管行李進(jìn)程中，不安流程辦理或粗心大意令顧客包裹或物品丟失,必須照價(jià)賠償并處以正告.十二、違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重正告一次處理（罰款3０元):1.上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí),情節(jié)較重者;2.公司管理職員因忽視大意，管理不善，造成公司損失稍微者,除照價(jià)賠償損外另加行政處罰;3.包庇違反規(guī)章制度之職員；4.未經(jīng)答應(yīng)挪用其它部分物品;5.不服從上級(jí)管理職員安排,消極應(yīng)付,出言頂撞者；6.對(duì)同仁歹意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者；7.利用公司計(jì)算機(jī)發(fā)送與公事無(wú)關(guān)的電子郵件及擅自安裝或卸載計(jì)算機(jī)軟件；8.檢查或監(jiān)視職員未認(rèn)證履行義務(wù);9.無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)，值班點(diǎn)逗留,影響他人工作者；10.？?？發(fā)現(xiàn)商品卻少,未在半小時(shí)內(nèi)報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理部。十三、違反以下規(guī)定者,給予記小過(guò)一詞處罰(罰款5０元）:1.私自擅自帶外人進(jìn)進(jìn)寢室區(qū)者;

21.在工作期間私自離崗,干私活,偷懶或打瞌睡;2.未經(jīng)答應(yīng)，私自將本部分用具搬至其他地方使用;3.不遵守操縱規(guī)定,投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙,弄虛作假者;4.利用公司計(jì)算機(jī)玩計(jì)算機(jī)游戲,擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置及硬件,及計(jì)算機(jī)使用規(guī)定者;5.以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰．十四、違反以下規(guī)定者,給予記大過(guò)一次處罰(罰款1０0元）：1.私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者;2.非蓄意破壞公共設(shè)施，破壞公司財(cái)物或傷及他人者；3.攜帶違禁品，危險(xiǎn)物品進(jìn)進(jìn)公司區(qū)或宿舍但未造成傷害者;4.在公司區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)打架及斗毆、聚眾賭博,但未有嚴(yán)重后果者;5.未經(jīng)答應(yīng),亂動(dòng)、亂開(kāi)公司及其裝備，未造成嚴(yán)重后果者；6.泄漏公司機(jī)密或技術(shù)資料、文件等，但未造成嚴(yán)重后果者;7.不遵守管理職員的公道正當(dāng)命令者；8.違反安全規(guī)定操縱，不聽(tīng)勸告者；9.未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟進(jìn)廢物處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者;10.？?　？不遵守計(jì)算機(jī)使用規(guī)定造成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的電子郵件者;11.???對(duì)同事歹意攻擊，暴力要挾或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果者;12.?？　?謝絕服從主管職員的公道安排與監(jiān)視,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從；13.????？在公司內(nèi)有不道德行為者;14.?？??？無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位造成不良后果者；15.?？?管理職員在處理顧客投訴時(shí),若有不禮貌或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,造成不良影響者；16.？??對(duì)損失公物，按其物品或物品價(jià)格做出賠償，情節(jié)較輕者；17.？?？發(fā)現(xiàn)員工及顧客有偷竊行為，不制止,不報(bào)告者;19.未經(jīng)許可私自動(dòng)用商品作其它用處,視情節(jié)較輕者；2０.工作失職，謊報(bào)商情,使公司蒙受損失稍微者;２1.利用職務(wù)之便,侵害公司利益,使公司蒙受損失稍微者；2２．丟失公司重要文件者；2３.對(duì)同事歹意中傷或陷害、偽證、制造事端者；24.拉幫結(jié)派，對(duì)公司的管理制度予以抵牾,給公司的經(jīng)營(yíng)管理造成影響者;２5．故意不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排情節(jié)較重者；

3２6．丟失或找回物品而未及時(shí)記報(bào)者;2７.因?yàn)E用職權(quán)，執(zhí)法不當(dāng)，造成不良后果;28，公司范圍內(nèi)男女勾肩搭背等不雅行為；十五、違反以下規(guī)定者,給予開(kāi)除處罰：1．蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、用具、原料等；２.偽造帳單,賬目欺騙公司;3.無(wú)故連續(xù)曠工３天已上(含3天)或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工3次者；4．消極怠工行為者;5．要挾他人人身安全者;6.偽造證明、證件等欺騙公司者；7．參與賭博造成不良后果者；８．利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，至使公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損失；9.貪污、濫用公司財(cái)務(wù)物品，偷盜公司及他人財(cái)物(含各類文件資料)者;１0.利用職權(quán)受賄,縱容受賄者;11.欺蒙上下,有煽動(dòng)行為及員工罷工者;12.相互毆打或在公司內(nèi)，宿舍內(nèi)毆打他人,聚眾威脅；１3．有偷竊行為者；１４．在工作場(chǎng)所酗酒滋事,造成一定后果者;1.攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)進(jìn)公司造成一定后果者；16．在公司內(nèi)有有傷風(fēng)化之行為,后果嚴(yán)重者;17．其他重大過(guò)失錯(cuò)誤,造成嚴(yán)重后果者;18.一年以內(nèi)有行政處罰3次或3次以上者;１9．違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴(yán)重者;20.未經(jīng)許可,擅自帶外人進(jìn)進(jìn)公司機(jī)密場(chǎng)所;21.利用職務(wù)之便，侵害公司利益,使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者；22.偷盜,泄漏公司貿(mào)易機(jī)密者23．因?yàn)^職，危害公司利益者；24.偷竊,訛詐，故意破壞公司,顧客或其他員工財(cái)務(wù)者；25．對(duì)顧客,同事暴力要挾,斗毆者;２６．吸毒者；27.故意涂改重要文件，謊報(bào)商情使公司蒙受重大損失者；28.未經(jīng)答應(yīng)，兼任其他公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；２9.散布不利于公司利益的謊言或挑撥公司與員工之間關(guān)系者;30.偽造或盜用公司印章者；３1.濫用職權(quán),貽誤公務(wù)造成重大損失者;

4３2.以任何情勢(shì)纂改公司檔案或資料;33．?dāng)y帶槍枝，炸藥或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)進(jìn)公司者;３4.為個(gè)人或其他人利益故意輸進(jìn)錯(cuò)誤價(jià)格;35,私安閑寢室留宿公司之外職員者３6,私自竄寢住宿者。3５．其他違反制度情節(jié)嚴(yán)重者，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失，在顧客或員工中產(chǎn)生嚴(yán)劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手段企圖回避責(zé)任者；十六、員工違反制度使公司受損失時(shí)，除受處罰外,還應(yīng)視具體情況賠償公司損失。十七、賞罰的實(shí)施及計(jì)算規(guī)定:？1．三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記小功,三次記小功相當(dāng)于一次記大功；?2．三次正告相當(dāng)于一次記小過(guò)，三次記小過(guò)相當(dāng)于一次記大過(guò)。半年內(nèi)有兩次大過(guò)者公司予以勸退.十八、懲辦申報(bào)：針對(duì)員工的違游記為人為已到達(dá)記過(guò),開(kāi)除的,須提出懲辦申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)理由或事實(shí)經(jīng)過(guò),提出懲辦意見(jiàn),報(bào)部分經(jīng)理加簽意見(jiàn)，由人事行政部根據(jù)公司賞罰制度做出懲辦決定，情節(jié)嚴(yán)重者或經(jīng)理級(jí)以上職員,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。