農(nóng)村基層平臺計劃指導意見-工作指導意見

農(nóng)村基層平臺計劃指導意見-工作指導意見

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1、農(nóng)村基層平臺計劃指導意見/工作指導意見20**年以來,我縣大力實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃(以下簡稱振興計劃),取得了顯著成效,農(nóng)村基層人才匱乏狀況得到改善,推動了農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展?!笆濉逼陂g,是我縣加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、積極推進城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、促進社會主義新農(nóng)村建設的關(guān)鍵時期。為進一步加強農(nóng)村基層人才隊伍建設,按照省、市要求,縣政府決定“十二五”期間在我縣繼續(xù)深入實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,全面貫徹落實全國、省、市、縣人才工作會議精神,以農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設為重點,一手抓擴大隊伍規(guī)模,一手抓提高隊伍素質(zhì),選派支持高校畢業(yè)生投身農(nóng)

2、村基層發(fā)揮才智、建功立業(yè),為“建設后花園,打造魅力新”吸納儲備優(yōu)秀充足的人才資源,支撐引領(lǐng)全縣農(nóng)村統(tǒng)籌發(fā)展、科學發(fā)展、率先發(fā)展。二、主要內(nèi)容(一)實施振興計劃公開招聘大學生項目。按照公開、公正、公平的原則,每年為我縣農(nóng)村中小學、基層衛(wèi)生院、基層農(nóng)業(yè)綜合服務中心等單位招聘普通高校畢業(yè)生30名,五年共150名到農(nóng)村基層從事教育、衛(wèi)生、計劃生育、農(nóng)技推廣、文化建設、法律服務和社會發(fā)展工作。第5頁(二)實施在校大學生助學金項目。每年在省內(nèi)高校醫(yī)學、師范、涉農(nóng)專業(yè)設立10個助學金名額,對家庭困難、品學兼優(yōu)、畢業(yè)后有志來我縣農(nóng)村基層從醫(yī)從教從農(nóng)的本科以上大學生(特殊專業(yè)可放寬到??粕┻M行資助,按學

3、制每生每年6000元。獲資助的大學生與市、縣人力資源社會保障部門簽訂協(xié)議,畢業(yè)后持省教育廳辦理的派遣手續(xù),由縣人力資源和社會保障局負責安置。(三)開展學歷教育資助項目。鼓勵各鎮(zhèn)事業(yè)單位35歲以下,不具備國民教育本科學歷的工作人員,通過成人教育方式提高學歷層次,對其所支付學費予以報銷。每年資助10名,五年共50名。(四)開展基層工作大學生培訓項目。省、市有關(guān)部門每年對振興計劃新招聘大學生進行崗前培訓,對在服務期內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員進行后續(xù)培訓,保證所有招聘人員在服務期內(nèi)至少接受一次正規(guī)專業(yè)培訓。每年培訓40人次,五年共培訓200人次。三、政策保障實行基層服務期制度。通過振興計劃公開招聘

4、和享受大學生助學金到農(nóng)村基層工作的人員,為事業(yè)單位正式工作人員。振興計劃公開招聘大學生和助學金項目資助大學生要與縣主管部門和市、縣人社部門簽訂基層服務協(xié)議,最低服務期限為師范、涉農(nóng)專業(yè)五年,醫(yī)學專業(yè)六年。在基層服務滿三年的,經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意,可以參加公務員招錄考試和縣級事業(yè)單位工作選調(diào),可以在本縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。申請讀研深造、確因特殊原因需辭職的可逐級向縣人社局專題報告,經(jīng)研究同意的上報市人社局審批并報省人社廳備案。實行基層就業(yè)獎勵政策。對通過振興計劃公開招聘到基層工作的研究生和醫(yī)學類專業(yè)本科生,在服務期內(nèi)給予每人3萬元的獎勵,教育類和農(nóng)技類專業(yè)本科生在服務期內(nèi)

5、給予1萬元的獎勵,獎勵金按照服務年限分年度發(fā)放。第5頁實行高學歷人才優(yōu)先政策。對報名參加振興計劃公開招聘的普通統(tǒng)招研究生予以優(yōu)先,具體優(yōu)先政策在每年公開招聘簡章中公布。實行工資和職稱評審傾斜政策。通過振興計劃招聘到我縣農(nóng)村基層從醫(yī)從教和從事農(nóng)技服務的高校畢業(yè)生,可提前轉(zhuǎn)正定級??h財政要確保招聘人員工資和福利待遇按時足額發(fā)放。在教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時,把農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件,同等條件下有農(nóng)村基層工作服務經(jīng)歷的優(yōu)先。規(guī)范基層事業(yè)單位進人渠道??h上在事業(yè)單位公開招聘工作核準備案制度的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范進人渠道,打造機會公平、過程透明、操作公正、程

6、序規(guī)范的進人秩序。今后,農(nóng)村基層事業(yè)單位空缺編制和當年內(nèi)自然減員出現(xiàn)的缺額,主要用于振興計劃招聘人員。對急需補充緊缺專業(yè)人才的用人單位暫無空缺編制的,經(jīng)審批后可由縣上按實際招聘數(shù)量申請使用周轉(zhuǎn)編制。定期開展表彰獎勵。堅持每年在振興計劃招聘大學生中開展優(yōu)秀標兵評選活動,對愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的大學生進行表彰獎勵,在全社會營造廣泛吸納人才和人才投身基層的良好氛圍。四、落實措施第5頁(一)提高思想認識。實施振興計劃是全縣人才資源開發(fā)的重要組成部分,是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進新農(nóng)村建設的重要戰(zhàn)略舉措。各相關(guān)部門要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,進一步強化人才資源是“第一資源”的理念,

7、重視人才,珍惜人才,用好人才,扎實推進人才強縣戰(zhàn)略,精心組織實施振興計劃,引導高校畢業(yè)生面向農(nóng)村基層就業(yè),支撐引領(lǐng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。(二)加強組織領(lǐng)導。調(diào)整縣農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃實施工作領(lǐng)導小組,由縣政府分管縣長任領(lǐng)導小組組長,縣委組織部副部長和人社局局長擔任領(lǐng)導小組副組長,領(lǐng)導小組成員由人社、財政、編制、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、扶貧、計生、住建、文化等部門的主要負責同志組成。領(lǐng)導小組下設辦公室,負責全縣實施振興計劃的日常工作

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