當(dāng)前我國(guó)股東勞務(wù)出資合法化問題論析

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1、2010年7月常熟理工學(xué)院學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)）Jul.，2010第7JournalofChangshuInstituteofTechnology(Philosophy＆SocialSciences)No.7當(dāng)前我國(guó)股東勞務(wù)出資合法化問題論析楊曉慶（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，安徽蚌埠233030）摘要：我國(guó)《公司法》未對(duì)勞務(wù)出資作出明確規(guī)定，《公司登記管理?xiàng)l例》則明確禁止勞務(wù)出資。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司經(jīng)營(yíng)效益的提高對(duì)人才的依賴性越來越強(qiáng)，現(xiàn)實(shí)中以勞動(dòng)能力量化為資本投入公司的現(xiàn)象日益普遍。要讓勞務(wù)這種出資形式真正發(fā)揮它的經(jīng)營(yíng)功能，充分發(fā)揮知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素在創(chuàng)造社會(huì)

2、財(cái)富中的作用，不僅要實(shí)現(xiàn)公司法理念的突破，解決勞務(wù)出資合法化的相關(guān)理論問題，還需要作出精細(xì)的制度設(shè)計(jì)，以解決勞務(wù)出資合法化的法律障礙。關(guān)鍵詞：公司法；股東；勞務(wù)出資中圖分類號(hào)：D922.291.91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-2794（2010）07-0047-04勞務(wù)出資是指股東以體力勞動(dòng)或者智力勞動(dòng)作物的個(gè)性，其價(jià)值較難把握，特別是勞務(wù)等無形財(cái)產(chǎn)［1］76-77為出資形式取得股東身份。股東勞務(wù)出資制度受到更是如此，但價(jià)值難以確定并非不能確定。勞務(wù)了我國(guó)學(xué)術(shù)界尤其是法學(xué)界的廣泛關(guān)注。目前我國(guó)出資的價(jià)值完全可以通過股東之間的協(xié)商一致達(dá)成立法領(lǐng)域中僅有《合伙企業(yè)法

3、》規(guī)定合伙人可以用勞協(xié)議，并通過章程記載予以公示。具體而言，勞務(wù)出務(wù)進(jìn)行出資，針對(duì)這種狀況，許多學(xué)者呼吁立法機(jī)關(guān)資價(jià)值的確定一方面要靠評(píng)估技術(shù)進(jìn)步來解決，另一應(yīng)在《公司法》中對(duì)股東勞務(wù)出資制度予以確認(rèn)。但方面可經(jīng)由合同法來解決。在通過其他的制度設(shè)計(jì)是，2006年1月1日施行的《公司法》仍然未對(duì)股東可保護(hù)第三方利益不受損害的條件下，對(duì)勞務(wù)出資的價(jià)以用勞務(wù)進(jìn)行出資作出明確規(guī)定。值確定也是一個(gè)當(dāng)事人主觀判斷、協(xié)商的產(chǎn)物，是勞務(wù)出資股東和以其他財(cái)產(chǎn)出資股東之間博弈的結(jié)一、股東勞務(wù)出資的適格性果。如同確定一個(gè)高科技公司首席執(zhí)行官的年薪一出資標(biāo)的物的適格性指能夠成為出資標(biāo)的物的樣

4、，雖然他提供的未來服務(wù)價(jià)值性毋庸置疑，但其數(shù)財(cái)產(chǎn)應(yīng)具備的基本條件。國(guó)內(nèi)學(xué)者多采用五要件：確量難以準(zhǔn)確定位，經(jīng)過當(dāng)事人之間的討價(jià)還價(jià)、多輪定性、價(jià)值物的現(xiàn)存性、價(jià)值評(píng)估的可能性、可獨(dú)立轉(zhuǎn)博弈之后，最終總能達(dá)成一個(gè)各方都愿接受的協(xié)議。讓性、具有公司目的框架內(nèi)的收益能力即有益性。勞（二）勞務(wù)具有現(xiàn)存性。出資標(biāo)的物的現(xiàn)存性要?jiǎng)?wù)作為出資標(biāo)的物對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的有益性已基本不存求股東應(yīng)以自己所有的現(xiàn)實(shí)存在的價(jià)值物出資。關(guān)在爭(zhēng)議，我們重點(diǎn)從其他四要件及我國(guó)法律規(guī)定的非于現(xiàn)存性的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，只有在嚴(yán)格的法定資本制下，貨幣財(cái)產(chǎn)出資的條件來考察勞務(wù)出資的適格性。才需要公司設(shè)立當(dāng)時(shí)所有的出資必須到

5、位并交付于（一）勞務(wù)具有確定性。確定性是指用于出資的公司，通說認(rèn)為，在其他情況下，只要在現(xiàn)物交付時(shí)現(xiàn)標(biāo)的物應(yīng)是確定的，并且通過公司章程記載予以特定實(shí)存在即可，并不要求在確定章程時(shí)即客觀存在。從化、明確化、不能隨意變動(dòng)。貨幣出資的價(jià)值是能固目前我國(guó)的立法和學(xué)說來看，現(xiàn)存性只要求交付時(shí)已［2］47定和確切把握的，非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的價(jià)值取決于標(biāo)的存在且為出資者所有。從這個(gè)角度來看，勞務(wù)是具收稿日期：2010-05-21作者簡(jiǎn)介：楊曉慶（1981—），女，山東濰坊人，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院講師，碩士，主要研究方向?yàn)榻?jīng)濟(jì)法。47有現(xiàn)存性的。在發(fā)起人籌建公司、簽訂發(fā)起人協(xié)議的有權(quán)。正如

6、用益物權(quán)出資，在以用益物權(quán)出資時(shí)，投時(shí)候，如果發(fā)起人之間同意某一發(fā)起人以勞務(wù)出資，資人轉(zhuǎn)讓的也是物的使用權(quán)而不是所有權(quán)。勞務(wù)雖必然是因?yàn)樵摮鲑Y人擁有某些能力（包括某種特殊的然具有人身依附性，但對(duì)勞務(wù)的支配不等于對(duì)人身的技術(shù)水平或特殊的管理才能），若沒有這些方面的特支配，否則對(duì)他人勞務(wù)的使用也將是非法的。將可獨(dú)殊能力，其他發(fā)起人是不會(huì)同意股東以勞務(wù)出資的，立轉(zhuǎn)讓這一要件用在勞務(wù)出資上，可以理解為當(dāng)出資只是勞務(wù)出資不能提前一次性交付于公司，只能在公協(xié)議簽訂以后，公司有權(quán)在協(xié)議約定的期限內(nèi)、按協(xié)司運(yùn)營(yíng)中逐步交付，因此，認(rèn)為勞務(wù)出資缺乏價(jià)值物議約定的方式支配出資人勞動(dòng)力的使用

7、和收益，而不的現(xiàn)存性是沒有根據(jù)的。進(jìn)而言之，嚴(yán)格要求所有出受他人的約束。從這個(gè)意義上說，勞務(wù)具有可獨(dú)立轉(zhuǎn)資現(xiàn)物都必須是獨(dú)立于出資者身體之外的現(xiàn)存之物，讓性，只是因其人身依附性，不可強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓。且只能是出資人所能支配之物，這本身就是有違市場(chǎng)二、股東勞務(wù)出資合法化的必要性經(jīng)濟(jì)作為信用經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，也違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐，必將大大提高設(shè)立公司的成本。（一）勞務(wù)出資合法化是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需（三）勞務(wù)具有可評(píng)估性。勞務(wù)出資不容易評(píng)估求。隨著科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些關(guān)鍵技術(shù)不等于不可評(píng)估，從某種意義上說，勞務(wù)的價(jià)格評(píng)估人才的服務(wù)對(duì)公司來說是一筆非常重要的