企業(yè)管理資料范本帶薪年假制度.docx

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帶薪年假規(guī)章制度規(guī)章1.自企業(yè)有關(guān)員工入職日期開(kāi)始計(jì)算，在公司工作滿(mǎn)一年方可申請(qǐng)年假，年假為5個(gè)工作日。工作年限每增加一年，年假天數(shù)多增加1天，上封頂至15天。2.企業(yè)有關(guān)員工1個(gè)年度內(nèi)年假可依據(jù)自己的情況分開(kāi)申請(qǐng)，亦可一次性休完。3.年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不做跨年度累加；不同年度內(nèi)的年假不能連續(xù)休。4.企業(yè)有關(guān)員工申請(qǐng)帶薪年假辦理相關(guān)相關(guān)流程如下：申請(qǐng)休年假須至少提前10天以書(shū)面形式向上級(jí)主管、總經(jīng)理提出休假申請(qǐng)，需要總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲得審批后方可執(zhí)行。5.年假按照自然年計(jì)算，計(jì)算方法如下：你的工作日（含試用）/365天*5天=年假天數(shù)（根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定不足1天不予折算）舉例：某企業(yè)有關(guān)員工，20xx年8月1日入職，到20xx年7月31日滿(mǎn)一年，從20xx年8月1日后可申請(qǐng)年假； 20xx年8月1日到20xx年12月31日共153天：153/365*5=2天； 2012年1月1日到2012年12月31日可申請(qǐng)5天年假； 6.企業(yè)有關(guān)員工離職時(shí)，如已提前休完本年度年假，在工資結(jié)算時(shí)，將扣除多休年假的工資。7.年假期間工資待遇：發(fā)放全額工資。 年假申請(qǐng)表姓名機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)假別□年假□其他天數(shù)共天申休日期自年月日起至年月日止請(qǐng)假事由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人總經(jīng)理核準(zhǔn)人事關(guān)鍵重要備注年假表提交日期：