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1、煤礦企業(yè)會計(jì)管理存在問題及對策【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，會計(jì)管理工作成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心工作之一，對于我國企業(yè)“做大做強(qiáng)”有著重要的作用，進(jìn)而關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平和質(zhì)量。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益明顯，信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)突飛猛進(jìn)，煤炭企業(yè)的會計(jì)管理實(shí)踐同時(shí)面臨著機(jī)會和挑戰(zhàn)。本文針對目前會計(jì)管理工作存在的問題，提出會計(jì)管理建議?！娟P(guān)鍵詞】會計(jì)管理問題措施隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對企業(yè)的會計(jì)管理工作也提出了更高的要求。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范創(chuàng)新會計(jì)管理，確保會計(jì)信息的真實(shí)性，我國頒布施行了新的《會計(jì)法
2、》。一直以來，煤礦企業(yè)就十分重視轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理理念，注重探索新的管理模式自其實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)和單位都按照《會計(jì)法》的要求，建立了新的會計(jì)管理體制，并取得良好的效果?？梢哉f會計(jì)工作是我國經(jīng)濟(jì)管理中不可缺少的一項(xiàng)重要工作，以一個(gè)企業(yè)或單位的正常運(yùn)行和發(fā)展具有至關(guān)重要的地位和作用。一、會計(jì)管理工作存在的問題1.觀念較守舊7隨著會計(jì)管理工作要求的不斷提高，對會計(jì)管理人員的管理觀念也有了更高的要求。在加強(qiáng)對會計(jì)基礎(chǔ)工作管理的同時(shí)還應(yīng)注意強(qiáng)化服務(wù)被管理者的觀念，但是由于煤礦企業(yè)現(xiàn)行的會計(jì)管理人員服務(wù)意識不高，仍需不斷的加強(qiáng)。此外，受傳統(tǒng)管
3、理模式的影響，煤礦企業(yè)會計(jì)管理隊(duì)伍缺乏一定的創(chuàng)新與突破，管理方式依然較為陳舊。這些問題的存在都在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。2.會計(jì)監(jiān)管制度不健全目前很多煤礦企業(yè)沒有按《會計(jì)法》的要求和《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定建立健全企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)制度混亂，造成企業(yè)財(cái)務(wù)人員無章可循或有章不循、資金管理、成本管理粗放，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作薄弱，企業(yè)財(cái)產(chǎn)的不安全完整，難以保證企業(yè)經(jīng)營活動的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中處于被動的、從屬的地位，財(cái)務(wù)部門職能未能得到充分的發(fā)揮。造成此現(xiàn)象有三種原因：①企業(yè)內(nèi)控機(jī)制不夠完善；②缺乏先進(jìn)的人才管
4、理機(jī)制；③會計(jì)管理績效考核不完善。3.管理技術(shù)有待進(jìn)一步提高隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷壯大和企業(yè)改制的不斷深化，對企業(yè)資金的集中程度提出了更高的要求，而與此同時(shí)，企業(yè)資金的集中管理和內(nèi)部項(xiàng)目資金分散占用的矛盾日益突出。7會計(jì)管理工作所涉及業(yè)務(wù)類別比較多，管理人員整天忙于資料的審核以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等具體事務(wù)，各基層單位資金紀(jì)律普遍執(zhí)行不嚴(yán)，財(cái)務(wù)管理技術(shù)不到位，開支隨意性較大，沉淀資金嚴(yán)重，沒有激發(fā)資金的活性，導(dǎo)致資金使用效益低下的問題日益顯露。一些企業(yè)的資金流向和控制脫節(jié)，上級單位難以及時(shí)掌握下屬單位或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)資金變動情況，資金管理有章
5、無序，存在嚴(yán)重的體外物質(zhì)循環(huán)。二、煤礦會計(jì)管理工作的對策1.財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)制的進(jìn)一步完善首先，應(yīng)完善煤礦企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，從該企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，針對實(shí)體多、規(guī)模較小以及管理較為松散等方面的實(shí)際情況，重新對資源進(jìn)行整合，加強(qiáng)對行業(yè)內(nèi)部相對有競爭實(shí)力法人實(shí)體的培育工作。其次，應(yīng)注意構(gòu)建全面的預(yù)算管理體系，將傳統(tǒng)的以核算型為主的財(cái)務(wù)管理模式向管理型、監(jiān)控型方向轉(zhuǎn)變。此外，還應(yīng)建立以財(cái)務(wù)管理為中心的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，加快各種管理信息的傳遞與溝通，注意對各種經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析，切實(shí)做好事前、事中、事后全過程的控制。2.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)管力
6、度7財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管是企業(yè)管理制度化的重要措施之一，在實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)管時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督以及法律監(jiān)督相結(jié)合的原則。比如通過設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)、實(shí)行會計(jì)集中核算等各種有益并且有效的措施。其中負(fù)責(zé)人委派制的設(shè)立是現(xiàn)今煤礦企業(yè)會計(jì)管理工作的一大創(chuàng)新點(diǎn)，這種制度可以避免因?yàn)閭€(gè)人利益而受制于本單位的領(lǐng)導(dǎo)，從而可以有效地減少違法亂紀(jì)行為的發(fā)生，因此，這一會計(jì)管理制度有必要進(jìn)行進(jìn)一步的完善，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度。3.進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的控制制度隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)會計(jì)管理工作中的普及應(yīng)用，如何進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的控制也是一個(gè)十分
7、重要的問題。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，需要對傳統(tǒng)手工系統(tǒng)環(huán)境下的結(jié)構(gòu)做出調(diào)整，在對其進(jìn)行授權(quán)的過程中應(yīng)注意運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)的方法，按照權(quán)利、責(zé)任以及利益相結(jié)合的原則建立崗位責(zé)任制，切實(shí)提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)的控制制度。此外，還應(yīng)對財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)人員、維護(hù)人員以及相關(guān)的會計(jì)操作人員進(jìn)行合理的崗位分工，切實(shí)做到會計(jì)管理人員的權(quán)責(zé)明確。面對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，在完善企業(yè)財(cái)務(wù)控制制度時(shí)應(yīng)注意遵循系統(tǒng)授權(quán)的制度化、工作程序的流程化以及職業(yè)道德的規(guī)范化原則。4.提高煤炭企業(yè)會計(jì)管理人員的素質(zhì)隨著煤炭企業(yè)現(xiàn)代制度的建立與完善，對企業(yè)的會計(jì)管理工作提出了更高的要求。為了適應(yīng)
8、現(xiàn)代企業(yè)制度的相關(guān)需求，加強(qiáng)企業(yè)的會計(jì)管理工作，提高財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)是很有必要的。7第一，具有較高的思想道德素質(zhì)。財(cái)務(wù)管理人員掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)大權(quán)，很容易會發(fā)生挪用公款或者違法亂紀(jì)等行為。因此，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員清正廉潔的思想道德素質(zhì)以及正確的人生觀、價(jià)值觀以
