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1、摘要在中國加入WTO后，隨著外資電力機車企業(yè)的進入和國內(nèi)電力機車企業(yè)之間競爭的加劇，核心人才競爭也愈演愈烈。企業(yè)績效改進的關(guān)鍵是留住核心人才，而要留住核心人才，關(guān)鍵在于企業(yè)實行的激勵機制。要使核心員工在工作中付出最大的努力，管理者就必須對核心員工進行有效的激勵，以便從既定的目標出發(fā)，尋求組織與個人在目標行為上的內(nèi)在一致性，從而達到兩者之間在行為及其效果上的良性循環(huán)。本論文以ZZ電力機車公司構(gòu)建核心員工激勵機制為研究課題，希望通過這一研究，能夠?qū)ζ髽I(yè)核心員工激勵機制的建立提供有益的探索。本論文首先對國內(nèi)外相關(guān)激勵理論進行簡要的概述，對國內(nèi)外激勵理念和觀點進行對比分析，指出激勵理論對企
2、業(yè)建立有效激勵機制的啟示；接著對企業(yè)核心員工的概念進行了認識和界定，分析了核心員工的特征，從而確定了ZZ電力機車公司核心員工的構(gòu)成；其次是對ZZ電力機車公司目前的核心員工資源管理現(xiàn)狀和面臨的內(nèi)外環(huán)境進行了分析，總結(jié)和分析了ZZ電力機車公司目前對核心員工激勵中存在的問題和激勵失效的原因。在此基礎(chǔ)上，綜合運用各種激勵理論，從薪酬激勵、精神激勵、成長性激勵、制度激勵四個方面構(gòu)建了ZZ電力機車公司核心員工激勵機制。同時，為了保證核心員工激勵機制作用的充分發(fā)揮，提出了相關(guān)的激勵機制保障措施。本論文能夠運用激勵理論去分析和探討企業(yè)核心員工激勵機制的建立問題，注重理論聯(lián)系實踐，加深對激勵理論的認
3、識，并提出解決實踐中存在問題的框架，為建立科學(xué)、持久的激勵機制奠定基礎(chǔ)。注意充分調(diào)配各種激勵資源，促進人力資源管理的基礎(chǔ)研究工作，為企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供支持。ZZ電力機車公司的問題在電力機車企業(yè)中具有一定的代表性，因此本文對我國電力機車公司企業(yè)激勵機制的改進也可以提供有益的啟示?！娟P(guān)鍵詞】激勵機制核心員工株洲電力機車iiiAbstractAfterChinajoinedWTO，moreandmoreforeigncapitalElectriclocomotiveenterprisesenteredintoChina，theenteringoftheseenterprisesin
4、creasedthecompetitionbetweenthemandthelocalelectriclocomotiveenterprises，andinthisprocess，thecompetitionbetweenthecoretalentedpersonarealsobecomingincreasinglyfierce.Thekeypointofimprovingtheperformanceofaenterpriseistokeepthecoretalentedperson，whilethekeypointofkeepingthecoretalentedpersonlie
5、sintheincentivemechanismtheenterpriseimplement.Forcorestaffpaytheirbiggesteffortinthework，theeffectivepromptingforthemforthemfromthegovernorsisquitenecessary，totheeffectthattheycansetoutformthedecidedtarget，lookfortheintrinsicconsistencyoftargetbehaviorbetweenorganizationsandindividuals，thusac
6、hievesvirtuouscircleofboththeirbehaviorsandresults.ThethesisisabouttheconstructionofincentivemechanismforcorestaffinZhuZhouelectriclocomotivesubsidiarycompany，andhopetoprovidesomebeneficialexplorationsfortheconstructionofincentivemechanismforthem.Thisthesisfirstbrieflyoutlinedtherelativeincent
7、ivetheoriesfromdomesticandforeign，carriedonthecontrastanalysistotheideasandviewpointsofthem，pointedoutenlightenmentwhichcomesfromtheincentivetheoriestoestablishingeffectiveincentivemechanismforaenterprise；Andthencarriedontheunderstandin
