論秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系2

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1、寫(xiě)作提綱前言¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（2）一、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的主要關(guān)系¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（2）二、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的基本態(tài)度¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（3）（一）謙虛而不傲上凌下¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（3）（二）公正而不搬弄是非¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（3）（三）主動(dòng)而不越權(quán)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（3）（四）忠誠(chéng)而不作假弄權(quán)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（3）三、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的實(shí)用技巧¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（4）（一）給領(lǐng)導(dǎo)留下美好的“第一印象”¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（4）（二）深入理解領(lǐng)導(dǎo)意圖¨¨¨¨¨¨

2、¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（5）（三）與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保持必要的交流與溝通¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（5）（四）善于表現(xiàn)，把自己的優(yōu)點(diǎn)推銷(xiāo)給領(lǐng)導(dǎo)¨¨¨¨¨¨¨¨（5）（五）要會(huì)與處境不同的領(lǐng)導(dǎo)相處¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（6）（六）學(xué)會(huì)處理各種矛盾¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（6）6結(jié)論¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨（7）秘書(shū)如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系張丹【摘要】由于工作關(guān)系,秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系最為密切,因此秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理的好與壞,直接影響工作的效果。本文主要論述秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的基本態(tài)度以及秘書(shū)處理好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的一些實(shí)用技巧。其中主要是通過(guò)對(duì)實(shí)用技巧的講述來(lái)

3、討論如何與領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系?！娟P(guān)鍵詞】秘書(shū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系技巧(前言)社會(huì)的飛速發(fā)展，給各行各業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對(duì)文秘工作也提出了更高的要求。正確認(rèn)識(shí)秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，處理好秘書(shū)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是兩者的具體工作關(guān)系中最為重要的、起核心作用的基本關(guān)系。然而，秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門(mén)復(fù)雜的技巧和藝術(shù)，關(guān)鍵看你如何把握和處理，掌握處理得好，秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就很融洽，也利于工作開(kāi)展。因此，在實(shí)際工作中，秘書(shū)要積極實(shí)踐、摸索，學(xué)會(huì)正確對(duì)待并處理好自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。一、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的主要關(guān)系當(dāng)今社會(huì)秘書(shū)作為社會(huì)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)之一，它越來(lái)越受到人們的普遍關(guān)注。秘書(shū)作為在各級(jí)各類(lèi)社會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)者身邊，輔助領(lǐng)導(dǎo)決

4、策，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的辦事人員。其重要的工作職責(zé)之一即是輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖處理各項(xiàng)日常事務(wù)。由此，不難看出：如何正確處理秘書(shū)人員與領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的關(guān)系，是秘書(shū)人員應(yīng)十分關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，它滲透于秘書(shū)工作的各個(gè)方面，在很大程度上影響著秘書(shū)功能的充分發(fā)揮，影響著秘書(shū)工作的質(zhì)量與效益，也影響著秘書(shū)自身的心理健康。因此，必須認(rèn)真地處理好這個(gè)關(guān)系。要處理好這種關(guān)系首要的問(wèn)題，就是弄清秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)者之間究竟是什么關(guān)系。在封建社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)者與秘書(shū)是主仆關(guān)系；在資本主義社會(huì)則變?yōu)楣蛡蜿P(guān)系。目前，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，涌現(xiàn)出大批的民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)，隨之出現(xiàn)了許多私人秘書(shū)，他

5、們之間的關(guān)系，一般還是雇傭關(guān)系，秘書(shū)要絕對(duì)按經(jīng)理、老板的意圖辦事。而黨政機(jī)關(guān)、國(guó)家企事業(yè)單位、各人民團(tuán)體機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)與秘書(shū)人員的關(guān)系可歸納為：在組織上是上下級(jí)關(guān)系，不能平起平坐，要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，為領(lǐng)導(dǎo)提供各方面良好的服務(wù)。在工作上是同志關(guān)系，不是主仆關(guān)系，無(wú)貴賤之分，只有分工不同，都是為人民服務(wù)。因此，秘書(shū)人員與領(lǐng)導(dǎo)者在人格上是平等的，不必卑躬屈膝，惟命是從。在職能上是主輔關(guān)系，秘書(shū)人員協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，不能越俎代庖，但“寸有所長(zhǎng)，尺有所短”，領(lǐng)導(dǎo)與秘書(shū)人員應(yīng)當(dāng)相互信任，相互支持，相互關(guān)心，相互補(bǔ)償。秘書(shū)作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，經(jīng)常處在領(lǐng)導(dǎo)的身邊，與領(lǐng)導(dǎo)交往接觸頻繁

6、。6秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)能否融洽、和諧地相處，是秘書(shū)人際關(guān)系中最重要、最直接也最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。因此，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是秘書(shū)人員充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，搞好秘書(shū)本職工作的必要條件，也是秘書(shū)工作崗位對(duì)秘書(shū)人員的特殊要求。二、秘書(shū)與領(lǐng)導(dǎo)相處的基本態(tài)度面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，既是一件令人頭痛的事情，又是一件令人感到十分有意思的事情，關(guān)鍵在于以什么心態(tài)，懷著什么目的去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。凡是以工作為重、不計(jì)較一時(shí)一事得失的人，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)都會(huì)以一種放松、自然、得體的態(tài)度積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作；而凡是以工作為輕、處處事事計(jì)較個(gè)人得失的人，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，必然會(huì)以一種緊張、做作、夸張的態(tài)度迎合領(lǐng)導(dǎo)的言行。前一種人，因?yàn)椴粸樗叫乃?/p>

7、，所以工作起來(lái)也許一時(shí)得不到什么實(shí)惠，但開(kāi)心、愉快、奮進(jìn)，最終會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)信任和重用的；后一種人，因?yàn)樗叫奶?，所以工作起?lái)雖然眼前能得到很多好處，但猥瑣、緊張、不思上進(jìn)，最終是要被人唾棄的。由此總結(jié)，秘書(shū)在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下四種基本態(tài)度：（一）謙虛而不傲上凌下秘書(shū)都是經(jīng)過(guò)挑選而派任的，一般都是老老實(shí)實(shí)工作，很守本份，對(duì)上尊重，對(duì)下謙虛。但是也不乏個(gè)別人自以為地位重要，對(duì)下口大氣粗、盛氣凌人，性格急躁，自以為正確，有時(shí)甚至?xí)I(lǐng)導(dǎo)人頂撞、爭(zhēng)吵起來(lái)。這樣的人必定不會(huì)令人喜歡，甚至可被炒魷魚(yú)。