資源描述：
《無因管理與好意施惠行為辨析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、無因管理與好意施惠行為辨析◎馬彬西安外事學(xué)院【摘要】隨著社會(huì)的進(jìn)步與法學(xué)研究的深入，人們對(duì)好意施惠行為逐漸有所認(rèn)識(shí)。好意施惠行為與無因管理行為有許多相似之處，本文對(duì)這兩種行為加以辨析，并探討如何解決由好意施惠行為引發(fā)的一些問題，如人身和財(cái)產(chǎn)損害的處理問題?！娟P(guān)鍵詞】無因管理；好意施惠關(guān)系；好意施惠行為一、無因管理與好意施惠關(guān)系無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人利益的損失而進(jìn)行管理或服務(wù)的行為。無因管理作為法律實(shí)事之一，性質(zhì)上為事實(shí)行為，而非民事法律行為或事件。首先，因?yàn)闊o因管理行為雖然與當(dāng)事人的意思有關(guān)，如當(dāng)事人需要有為他人事物進(jìn)行管理的意思，但當(dāng)事
2、人此意思并不是已發(fā)生一定的民事法律后果為目的的，并且無因管理的法律后果也不以當(dāng)事人的意思為轉(zhuǎn)移而由法律直接規(guī)定。其次，無因管理的發(fā)生由當(dāng)事人意思引起，從而與其發(fā)生與當(dāng)事人意思完全無關(guān)的事件明顯不同。因此，無因管理與民事法律行為或事件不同，屬于事實(shí)行為。好意施惠關(guān)系是德國(guó)判例學(xué)說上的概念，是指當(dāng)事人之間無意設(shè)定法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而由當(dāng)事人一方基于良好的道德風(fēng)尚實(shí)施的使另一方受恩惠的關(guān)系，其旨在增進(jìn)情誼的行為。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生將此譯為“好意施惠關(guān)系”黃立先生譯為“施惠關(guān)系”。好意施惠關(guān)系在我國(guó)民法上未設(shè)規(guī)定，實(shí)務(wù)上亦無判例可供借鑒。大陸學(xué)者對(duì)此也鮮有研究
3、。法律行為是民事主體的表意行為，并發(fā)生主體意思表示追求的法律后果的行為。那么，好意施惠行為是否屬于法律行為，首先要看好意施惠行為是否有意思表示且是否與法律行為中的意思表示概念一致。好意施惠的行為也是基于一定的意思而表示在外的行為，但行為人不具有發(fā)生一定私法上效果的效果意思。即行為人不具有負(fù)擔(dān)其行為引起的義務(wù)的意思表示。所以，好意施惠行為與法律行為不同，也屬于事實(shí)行為。二、無因管理與好意施惠行為的構(gòu)成要件無因管理是指沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損害而進(jìn)行管理或者服務(wù)的行為。在無因管理中，管理他人事務(wù)的人稱管理人，被他人管理事務(wù)的人稱本人。通常管理
4、人是債權(quán)人，本人是債務(wù)人。無因管理的特征為：管理人要有管理他人事務(wù)的行為；必須要有為維護(hù)他人利益而進(jìn)行管理的意思；必須是沒有法律的義務(wù)，即既沒有法律規(guī)定的義務(wù)，又沒有合同規(guī)定的義務(wù)。在無因管理中，管理人對(duì)于本人須無法律上的義務(wù)，既沒有法定的義務(wù)，也沒有約定的義務(wù)。管理人依約對(duì)于本人負(fù)有義務(wù)時(shí)不能成立無因管理。管理人對(duì)于本人依法負(fù)有義務(wù)時(shí)也不能成立無因管理。這是無因管理的最基本特征。無因管理的構(gòu)成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務(wù)的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實(shí)上的利益，歸屬于他人的意思。我國(guó)民法通則第93條有“為避免他人利益遭
5、受損失而進(jìn)行管理或服務(wù)”一文，其中的“為”字即說明管理人之管理事務(wù)，在意思上是為他人，而不是為自己。這種管理意思，就是在管理人主觀上，使管理或者服務(wù)行為所產(chǎn)生的利益，歸屬于本人。區(qū)別于代理行為，代理行為的法律行為效果，直接作用于本人。即使管理人以自己的名義而與第三人訂立合同，如果所產(chǎn)生的事實(shí)上的利益，歸屬于本人，也成立無因管理。如果管理人沒有為他人管理的意思，管理人的管理行為則構(gòu)成侵權(quán)行為?！盀樗恕钡呐袛鄻?biāo)準(zhǔn)，是依社會(huì)通?？陀^標(biāo)準(zhǔn)，就是以本人事實(shí)上受益為準(zhǔn)。同時(shí)，為他人管理的意思與為自己管理的意思可以并存。例如修理鄰居快要倒塌的房屋，既為鄰居，也可以使自己免
6、除危險(xiǎn)，也可成立無因管理。管理人對(duì)于本人是誰(shuí)，沒有認(rèn)識(shí)的必要，即使對(duì)于本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，對(duì)于真實(shí)的本人依然成立無因管理。我國(guó)民法通則第93條規(guī)定“沒有法定或約定的義務(wù)”一語(yǔ)，明確了構(gòu)成無因管理的一個(gè)重要客觀要件，就是管理人無法律上的義務(wù)。法律上的義務(wù)包括法定的義務(wù)和約定的義務(wù)。管理人依約對(duì)于本人負(fù)有義務(wù)時(shí)，不能成立無因管理。如管理人與他人簽有代理、雇傭、承攬合同時(shí)，管理人與他人之間的法律關(guān)系，應(yīng)依合同關(guān)系確定，管理人與他人不能構(gòu)成無因管理關(guān)系。管理人對(duì)于本人依法負(fù)有義務(wù)時(shí)也不能成立無因管理。如父母對(duì)于未成年子女；監(jiān)護(hù)人對(duì)于被監(jiān)護(hù)人，雖然對(duì)其財(cái)產(chǎn)和人身進(jìn)行了管理義務(wù)
7、，還有消防隊(duì)員的救火行為，但這些義務(wù)是法定的義務(wù)，他們之間的法律關(guān)系不能成立無因管理。但是管理人雖負(fù)有法律上的義務(wù)，如超過其義務(wù)范圍而處理事務(wù)時(shí)，就其超過部分，仍屬于無義務(wù)，可構(gòu)成無因管理。管理人是否有法律上的義務(wù)，應(yīng)依客觀判定。而我們通常將幫鄰居照顧孩子、代投郵件、讓人搭便車等行為歸意為好意施惠行為。可見，好意施惠行為應(yīng)具備一個(gè)前提就是有當(dāng)事人之間有約定，若無，則為無因管理行為。所以，兩者為兩個(gè)法律概念。三、構(gòu)成侵權(quán)之債的責(zé)任沒有法律依據(jù)而干涉他人事務(wù)原則上可能構(gòu)成侵權(quán)行為。但由于無因管理的特點(diǎn)和存在的意義，法律例外的對(duì)符合無因管理要件干涉他人事務(wù)的行為予以
8、保護(hù)，肯定其合法性，不構(gòu)成侵權(quán)行為。當(dāng)
