格琳斯福利管理(第一案)

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1、深圳市格琳斯美妝電商科技有限公司員工福利管理制度一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。三、福利項目1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、制度執(zhí)行者1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。2.財務部——負責對公司福利進行綜合結(jié)算作業(yè)和審計。3.總經(jīng)理——負責福利費用的審批與核定。五、原則1.合理合法、自上而

2、下、人力成本總額控制；2.崗位為中心、掛鉤職級，業(yè)績依據(jù)、平衡分配；3.內(nèi)促穩(wěn)定、外具競爭性，留用并舉、差異激勵；4.行業(yè)對比、中上水平，結(jié)合發(fā)展，統(tǒng)一調(diào)整。六、法定福利1.法定假期員工全年可享有11天國家法定帶薪假日，其中包括：①.公歷一月一日（元旦）②.農(nóng)歷大年初一至初三（春節(jié)）③.公歷五月一日（國際勞動節(jié)）④.公歷十月一日至十月三日（國慶節(jié)）⑤.清明、端午、中秋為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日，如遇閏月，以第一個月為休假日)⑥.3.8婦女節(jié)（限在職的全體女性3月8日下午有薪休0.5天）注：由于工作原因需要在法定假日加班的全體人員，可安排其

3、它時間另行補休。2.社會保險①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。②.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。③.公司按當?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。3.帶薪休假①.婚假：入職滿一年的員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，（憑結(jié)婚登記日期起3個月內(nèi)有效的結(jié)婚證書原件申請

4、婚假，并將復印件留存于人力資源部，逾期不予受理），可享有婚假3天；主管級以上享有4天、經(jīng)理級6天、總監(jiān)級以上享有7天帶薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。②.喪假：直系親屬去世可享有3天帶薪喪假（直系親屬指：父母、配偶父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹）。憑相關(guān)證明申請喪假，并將復印件留存于人力資源部。③.產(chǎn)假：（1）正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前休假15天）；（2）獨生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）難產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。（5）多胞胎生育假，每

5、多生育一個嬰兒增加15天。懷孕不滿2個月15天；（6）流產(chǎn)假懷孕2個月以上不滿4個月30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天；（7）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）。提出每周多休息一天，單位予以批準。每周多休息一天，其薪資將做適當調(diào)整：級別調(diào)整情況總監(jiān)級別員工減300元/周一線部門經(jīng)理級別員工減150元/周二線部門經(jīng)理及主管級別員工減100元/周專員及以下級別員工減50元/周（8）授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分

6、鐘，也可合并使用；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（9）哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。（10）保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。④.年假：（1）入職滿一年的員工，均可享有帶薪年假，主管級享有4天，經(jīng)理級6天，總監(jiān)級以上享有7天帶薪年假。按以上級別，每滿1年加1天，最長不超過12天。（2）職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（3）年假的折算方法為：（當年

7、度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。（4）年假與其他假期的關(guān)系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（5）職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（6）不享受年假的條件：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（7）離職時年假工資核

8、算：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休