和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)

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1、和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)**區(qū)和諧勞動關(guān)系先進(jìn)企業(yè)評定標(biāo)準(zhǔn)評定項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)分值勞動合同（分）依法簽訂實(shí)行全員勞動合同制度，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達(dá)100%（包括本單位外來務(wù)工人員）。10完善內(nèi)容勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善。5規(guī)范履行依據(jù)勞動合同的約定行使權(quán)利，履行義務(wù)，無違反勞動合同的現(xiàn)象。5協(xié)調(diào)機(jī)制（分）健全制度建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同的內(nèi)容合法、程序規(guī)范、續(xù)簽及時(shí)，履約率達(dá)100%，職工滿意率達(dá)

2、95%以上。5組織協(xié)調(diào)依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。每年進(jìn)行一次工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展逐步增長。5建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，依法及時(shí)調(diào)解處理勞動爭議，調(diào)解成功率達(dá)95%以上5保障機(jī)制（分）內(nèi)部規(guī)章依法制定本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并向職工公布，按時(shí)足額支付勞動者工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5社會保險(xiǎn)參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5規(guī)范用工遵守國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保障的規(guī)定，沒有出現(xiàn)侵害女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的現(xiàn)象。近三年內(nèi)無使用童工（一票否決項(xiàng)）保護(hù)機(jī)制（

3、分）安全檢查建立勞動保障監(jiān)督檢查委員會。依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工勞動和生命安全。5重要危險(xiǎn)崗位區(qū)域有醒目的安全警示標(biāo)志，并按有關(guān)要求管理。近三年內(nèi)無重大工傷死亡事故（一票否決項(xiàng)）。技能培訓(xùn)建立職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，實(shí)行持證上崗，提高職工技能素質(zhì)。5工會工作（分）組織建設(shè)依法建立工會組織、職工入會率達(dá)到95%以上。10民主權(quán)益建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實(shí)施細(xì)則，職工（代表）大會各項(xiàng)工作制度健全，職責(zé)明確。5按《公司法》規(guī)定，企業(yè)董事會、監(jiān)

4、事會有職工董事、職工監(jiān)事，并落實(shí)職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)，職工董事、監(jiān)事認(rèn)真行使了權(quán)利、履行了義務(wù)、發(fā)揮了作用。5穩(wěn)定工作（分）職工利益認(rèn)真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。近三年內(nèi)無集體勞動爭議和因勞動爭議引發(fā)的群體性事件（一票否決項(xiàng)）。職工沒有因勞動權(quán)益受侵犯提起勞動爭議仲裁。5企業(yè)利益企業(yè)沒有受勞動保障監(jiān)察立案查處。5**區(qū)和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)申請表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)地址法定代表人職工人數(shù)會員人數(shù)聯(lián)系主要成績和相關(guān)情況鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道(部門)意見（蓋章）年月日