論勞動合同法對勞動者權益的保護

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1、論勞動合同法對勞動者權益的保護20內容摘要關于對勞動者的保護可謂任重道遠，勞動者權益的保護問題會直接影響一國經濟、政治、文化乃至各個領域，因此勞動者的保護問題應當引起整個社會的關注。本文在通過《勞動合同法》的相關規(guī)定對勞動者權益保護方面做出了具體的分析，同時提出了一些建議，以便使勞動者的權益得到更好的保護。文章主要從《勞動合同法》對勞動者保護亮點和不足之處兩個方面進行分析，其中《勞動合同法》的多處規(guī)定都加強了對勞動者的保護，但仍有一些規(guī)定存在不足，有待進一步討論。最后，筆者針對《勞動合同法》規(guī)定的有待完善之處談了幾點自己的建議，希望

2、能為勞動者權益保護事業(yè)獻上自己的綿薄之力。關鍵詞：勞動者權益亮點有待完善建議20目錄一、關于《勞動合同法》的概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4（一）《勞動合同法》的概念和特點┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4（二）《勞動合同法》的立法背景和立法宗旨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6（三）《勞動合同法》對勞動者權益的保護┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8二、《勞動合同法》對勞動者權益保護的亮點┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8（一）關于用人單位與勞動者合同訂立方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8(二)關于無固定期限勞動合同方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

3、┈┈┈┈┈10（三）關于試用期方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11（四）關于違約金方面的規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12(五)關于拖欠或者未足額支付勞動報酬方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12（六）關于單位規(guī)章制度方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈13三、雖然《勞動合同法》的出臺加強了對勞動者的保護力度，但是仍存在一些有待完善之處┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14（一）《勞動合同法》沒有對“農民工”這一特殊群體作出專門的保護規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

4、┈┈14（二）《勞動合同法》關于企業(yè)裁員后對員工經濟補償?shù)膯栴}有待進一步商榷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15（三）勞動合同法過渡性條款的規(guī)定存在缺陷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15四、進一步完善《勞動合同法》對勞動者合法權益保護的幾點建議┈┈┈┈16（一）重視農民工權益的保護┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16(二)提高裁員后對勞動者的經濟補償水平，明確月平均工資的范圍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17（三）加強勞動合同法“施行細則”或“司法解釋”對過渡條款適用范圍的規(guī)

5、制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17結束語┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19參考文獻┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈2020備受公眾關注的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）終于于2008年1月1日起正式施行，因為關乎用人單位和勞動者的切身利益，該法律草案自2005年12月提交全國人大常委會后，就引發(fā)了各界的廣泛爭論，前后收到了近20萬份公眾意見書，征集意見之多，范圍之廣，真是前所未有。勞動者權益保護問題既是一個重要的社會問題，也是一個重要的法

6、律問題，因此社會各界都應該對勞動者權益保護問題重視起來。一、關于《勞動合同法》的概述（一）《勞動合同法》的概念和特點1、《勞動合同法》的概念《勞動合同法》的概念有廣義和狹義之分。廣義的《勞動合同法》是指所有調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱，包括《勞動合同法》、《勞動法》、《合同法》以及其他法律、法規(guī)中有關勞動合同的法律規(guī)范。狹義的《勞動合同法》是指全國人大常務委員會第二十八次會議通過的，以《中華人民共和國勞動合同法》命名的調整用人單位和勞動者之間勞動關系的規(guī)范性法律文件。參見姜穎：《<勞動合同法>培訓教程》，中國勞動社會保障出版社，

7、2007年9月第一版，第16、17頁?！秳趧雍贤ā肥且徊恐匾?，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。我國學者一般認為，《勞動合同法》既不屬于公法也不屬于私法，而是屬于公法、私法以外的第三法域——社會法的范疇。自羅馬法以來的大陸法系傳統(tǒng)法學將法律分為公法和私法。一般認為私法是有關個人利益的法律，公法是有關國家利益的法律；私法強調平等自由，而公法強調服從和權威。但是，《勞動合同法》卻難以劃歸到兩種法域中的任何一類。這是因為在《勞動合同法》中，一方面，當事人有一定的自由，另一方面，當事人的自由受到國家和具有社會性的集體合同的干預；

8、一方面，該法著眼于保護勞動者個人利益，另一方面，該法在根本上更加關注對既不屬于個人利益，又不屬于國家利益的社會利益的維護；一方面，通過該法所建立的勞動關系是一種平等主體之間的法律關系，另一方面，勞動者在權利義務的實現(xiàn)過程中卻對用人單位