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《論勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護--畢業(yè)論文》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、人才培養(yǎng)模式改革和開放教育法律類畢業(yè)設(shè)計（本科）????xx廣播電視大學(xué)?畢業(yè)設(shè)計(論文)???課題名稱論勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護教學(xué)點名稱xx廣播電視大學(xué)年級名稱xx法學(xué)本科班專業(yè)名稱法學(xué)學(xué)生姓名xx學(xué)生學(xué)號xx指導(dǎo)教師xx17摘要關(guān)于對勞動者的保護可謂任重道遠，勞動者權(quán)益的保護問題會直接影響一國經(jīng)濟、政治、文化乃至各個領(lǐng)域，因此勞動者的保護問題應(yīng)當(dāng)引起整個社會的關(guān)注。本文在通過《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定對勞動者權(quán)益保護方面做出了具體的分析，同時提出了一些建議，以便使勞動者的權(quán)益得到更好的保護。文章主要從
2、《勞動合同法》對勞動者保護亮點和不足之處兩個方面進行分析，其中《勞動合同法》的多處規(guī)定都加強了對勞動者的保護，但仍有一些規(guī)定存在不足，有待進一步討論。最后針對《勞動合同法》規(guī)定的有待完善之處談了幾點自己的建議。關(guān)鍵詞：勞動者權(quán)益亮點有待完善建議17目錄一、關(guān)于《勞動合同法》的概述……………………………………………………………03(一)《勞動合同法》的概念和特點………………………………………………………03(二)《勞動合同法》的立法背景和立法宗旨……………………………………………04(三)《勞動合同法》對勞動者
3、權(quán)益的保護………………………………………………06二、《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護的亮點……………………………………………06(一)關(guān)于用人單位與勞動者合同訂立方面……………………………………………06(二)關(guān)于無固定期限勞動合同方面……………………………………………………08(三)關(guān)于試用期方面……………………………………………………………………09(四)關(guān)于違約金方面的規(guī)定……………………………………………………………10(五)關(guān)于拖欠或者未足額支付勞動報酬方面…………………………………………11(六)
4、關(guān)于單位規(guī)章制度的確立方面……………………………………………………11三、勞動合同法對勞動者權(quán)益保護的不足……………………………………………12(一)《勞動合同法》沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護規(guī)定…………………………………………………………………………………………12(二)《勞動合同法》關(guān)于企業(yè)裁員后對員工經(jīng)濟補償?shù)膯栴}有待進一步商榷…………………………………………………………………………………………13(三)勞動合同法過渡性條款的規(guī)定存在缺陷…………………………………………13四、進一步完善《
5、勞動合同法》對勞動者合法權(quán)益保護的幾點建議…………………14(一)重視農(nóng)民工權(quán)益的保護……………………………………………………………14(二)提高裁員后對勞動者的經(jīng)濟補償水平，明確月平均工資的范圍…………………15(三)加強勞動合同法“施行細則”或“司法解釋”對過渡條款適用范圍的規(guī)制………16結(jié)束語……………………………………………………………………………………1617參考文獻…………………………………………………………………………………17淺談勞動合同法我國《勞動力市場管理規(guī)定》是勞動和社會保障部2000年
6、12月8日公布實施的，至今已有16年之久，該規(guī)定是在當(dāng)時我國經(jīng)濟條件下形成的，現(xiàn)在看來已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要了。隨后，國家于2008年1月1日實施了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），因為關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，該法律草案自2005年12月提交全國人大常委會后，就引發(fā)了各界的廣泛爭論，前后收到了近20萬份公眾意見書，征集意見之多，范圍之廣，真是前所未有。勞動者權(quán)益保護問題既是一個重要的社會問題，也是一個重要的法律問題，因此社會各界都應(yīng)該對勞動者權(quán)益保護問題重視起來。一、關(guān)于
7、《勞動合同法》的概述（一）《勞動合同法》的概念和特點1、《勞動合同法》的概念《勞動合同法》的概念有廣義和狹義之分。廣義的《勞動合同法》是指所有調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括《勞動合同法》、《勞動法》、《合同法》以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動合同的法律規(guī)范。狹義的《勞動合同法》是指全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議通過的，以《中華人民共和國勞動合同法》命名的調(diào)整用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系的規(guī)范性法律文件?！秳趧雍贤ā吩趫猿帧吨腥A人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）確立的勞動合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對
8、勞動合同期限、試用期、經(jīng)濟性裁員、經(jīng)濟補償金等內(nèi)容作了補充和完善，而且對勞動關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，進一步完善了勞動合同制度，彌補了原有制度的缺欠，在兼顧企業(yè)利益的基礎(chǔ)上,促進勞動者就業(yè)穩(wěn)定。它的頒布和實施，對促進我國勞動關(guān)系和諧發(fā)展將產(chǎn)生深遠影響。2、勞動合同法的特點綜觀《勞動合同法》的內(nèi)容，有以下幾個特點：（1）在尋求建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，側(cè)重保護勞動者的利益。對勞動者實行
