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《論勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、論勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit19內(nèi)容摘要關(guān)于對勞動(dòng)者的保護(hù)可謂任重道遠(yuǎn)，勞動(dòng)者
2、權(quán)益的保護(hù)問題會直接影響一國經(jīng)濟(jì)、政治、文化乃至各個(gè)領(lǐng)域，因此勞動(dòng)者的保護(hù)問題應(yīng)當(dāng)引起整個(gè)社會的關(guān)注。本文在通過《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面做出了具體的分析，同時(shí)提出了一些建議，以便使勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保護(hù)。文章主要從《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者保護(hù)亮點(diǎn)和不足之處兩個(gè)方面進(jìn)行分析，其中《勞動(dòng)合同法》的多處規(guī)定都加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)，但仍有一些規(guī)定存在不足，有待進(jìn)一步討論。最后，筆者針對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有待完善之處談了幾點(diǎn)自己的建議，希望能為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)事業(yè)獻(xiàn)上自己的綿薄之力。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者權(quán)益
3、亮點(diǎn)有待完善建議loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit19目錄一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
4、┈┈┈┈4（一）《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4（二）《勞動(dòng)合同法》的立法背景和立法宗旨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6（三）《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8二、《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的亮點(diǎn)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8（一）關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者合同訂立方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8(二)關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10（三）關(guān)于試用期方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11（四）關(guān)于違約金方面的規(guī)定┈┈┈┈┈┈
5、┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12(五)關(guān)于拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12（六）關(guān)于單位規(guī)章制度方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈13三、雖然《勞動(dòng)合同法》的出臺加強(qiáng)了對勞動(dòng)者的保護(hù)力度，但是仍存在一些有待完善之處┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14（一）《勞動(dòng)合同法》沒有對“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護(hù)規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14（二）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)裁員后對員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}有待進(jìn)一步商榷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
6、┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15（三）勞動(dòng)合同法過渡性條款的規(guī)定存在缺陷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15四、進(jìn)一步完善《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的幾點(diǎn)建議┈┈┈┈16（一）重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16(二)提高裁員后對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平，明確月平均工資的范圍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同法“施行細(xì)則”或“司法解釋”對過渡條款適用范圍的規(guī)制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17結(jié)束語┈┈┈┈┈┈┈
7、┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19參考文獻(xiàn)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingt
8、otheBank'scredit19備受公眾關(guān)注的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）終于于2008年1月1日起正式施行，因?yàn)殛P(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，該法律草案自2005年12月提交全國人大常委會后，就引發(fā)了各界的廣泛爭論，前后收到了近20萬份公眾意見書，征集意見之多，范圍之廣，真是前所未有。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題既是一個(gè)重要的社會問題，也是一個(gè)重要
