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《論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)20內(nèi)容摘要關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可謂任重道遠(yuǎn)，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)問題會(huì)直接影響一國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化乃至各個(gè)領(lǐng)域，因此勞動(dòng)者的保護(hù)問題應(yīng)當(dāng)引起整個(gè)社會(huì)的關(guān)注。本文在通過《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面做出了具體的分析，同時(shí)提出了一些建議，以便使勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保護(hù)。文章主要從《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)亮點(diǎn)和不足之處兩個(gè)方面進(jìn)行分析，其中《勞動(dòng)合同法》的多處規(guī)定都加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但仍有一些規(guī)定存在不足，有待進(jìn)一步討論。最后，筆者針對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有待完善之處談了幾點(diǎn)自己的建議，希望
2、能為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)事業(yè)獻(xiàn)上自己的綿薄之力。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者權(quán)益亮點(diǎn)有待完善建議20目錄一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4（一）《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4（二）《勞動(dòng)合同法》的立法背景和立法宗旨┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6（三）《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的亮點(diǎn)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8（一）關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者合同訂立方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8(二)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
3、┈┈┈┈┈10（三）關(guān)于試用期方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11（四）關(guān)于違約金方面的規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12(五)關(guān)于拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12（六）關(guān)于單位規(guī)章制度方面┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈13三、雖然《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，但是仍存在一些有待完善之處┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14（一）《勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護(hù)規(guī)定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈
4、┈┈14（二）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)裁員后對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}有待進(jìn)一步商榷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15（三）勞動(dòng)合同法過渡性條款的規(guī)定存在缺陷┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈15四、進(jìn)一步完善《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的幾點(diǎn)建議┈┈┈┈16（一）重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈16(二)提高裁員后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平，明確月平均工資的范圍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17（三）加強(qiáng)勞動(dòng)合同法“施行細(xì)則”或“司法解釋”對(duì)過渡條款適用范圍的規(guī)
5、制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈17結(jié)束語(yǔ)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈19參考文獻(xiàn)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈2020備受公眾關(guān)注的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）終于于2008年1月1日起正式施行，因?yàn)殛P(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，該法律草案自2005年12月提交全國(guó)人大常委會(huì)后，就引發(fā)了各界的廣泛爭(zhēng)論，前后收到了近20萬(wàn)份公眾意見書，征集意見之多，范圍之廣，真是前所未有。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題既是一個(gè)重要的社會(huì)問題，也是一個(gè)重要的法
6、律問題，因此社會(huì)各界都應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題重視起來(lái)。一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的概述（一）《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》的概念《勞動(dòng)合同法》的概念有廣義和狹義之分。廣義的《勞動(dòng)合同法》是指所有調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。狹義的《勞動(dòng)合同法》是指全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過的，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》命名的調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性法律文件。參見姜穎：《<勞動(dòng)合同法>培訓(xùn)教程》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，
7、2007年9月第一版，第16、17頁(yè)?！秳趧?dòng)合同法》是一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。我國(guó)學(xué)者一般認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》既不屬于公法也不屬于私法，而是屬于公法、私法以外的第三法域——社會(huì)法的范疇。自羅馬法以來(lái)的大陸法系傳統(tǒng)法學(xué)將法律分為公法和私法。一般認(rèn)為私法是有關(guān)個(gè)人利益的法律，公法是有關(guān)國(guó)家利益的法律；私法強(qiáng)調(diào)平等自由，而公法強(qiáng)調(diào)服從和權(quán)威。但是，《勞動(dòng)合同法》卻難以劃歸到兩種法域中的任何一類。這是因?yàn)樵凇秳趧?dòng)合同法》中，一方面，當(dāng)事人有一定的自由，另一方面，當(dāng)事人的自由受到國(guó)家和具有社會(huì)性的集體合同的干預(yù)；
8、一方面，該法著眼于保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人利益，另一方面，該法在根本上更加關(guān)注對(duì)既不屬于個(gè)人利益，又不屬于國(guó)家利益的社會(huì)利益的維護(hù)；一方面，通過該法所建立的勞動(dòng)關(guān)系是一種平等主體之間的法律關(guān)系，另一方面，勞動(dòng)者在權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)過程中卻對(duì)用人單位
