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《當(dāng)前基層消防部隊(duì)官兵工作壓力狀況的調(diào)查分析及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、當(dāng)前基層消防部隊(duì)官兵工作壓力狀況的調(diào)查分析及對(duì)策2012年1月16日15:09云南消防總隊(duì)(查閱次數(shù)：2569)-------------------------------------------------------------------------------- 科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，把人作為推動(dòng)發(fā)展的主體和基本力量。堅(jiān)持以人為本，就是要切實(shí)關(guān)心好、維護(hù)好最廣大人民群眾的根本利益，促進(jìn)人的全面發(fā)展。近年來(lái)，云南玉溪消防支隊(duì)堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展思想與要求，不斷加大從優(yōu)待警力度，有力地調(diào)動(dòng)了廣大官兵的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。但是，隨著形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展
2、變化和部隊(duì)自身建設(shè)水平的不斷提升，公安消防工作的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，要求越來(lái)越嚴(yán)，特別是“清剿火患”戰(zhàn)役工作開(kāi)展以來(lái)，作為戰(zhàn)斗在一線(xiàn)的基層官兵所承受的壓力也越來(lái)越大。為準(zhǔn)確掌握基層官兵壓力的現(xiàn)狀，認(rèn)真分析壓力來(lái)源，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)減壓，我們重點(diǎn)對(duì)基層官兵的工作壓力狀況進(jìn)行了調(diào)研?！ ∫弧ⅰ扒褰搜谆肌睉?zhàn)役開(kāi)展以來(lái)基層官兵壓力狀況調(diào)查的基本情況 “清剿火患”戰(zhàn)役開(kāi)展以來(lái)，消防部隊(duì)因警力不足，工作任務(wù)重，承受了巨大的工作壓力，就結(jié)合這個(gè)課題，對(duì)基層6名干部、5名戰(zhàn)士、20名合同制消防員開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查和座談訪(fǎng)談情況進(jìn)行分析，總體得出以下印象： ?。ㄒ唬┗鶎庸俦惺芰溯^大的工作壓力，
3、且具有一定的普遍性 參與問(wèn)卷調(diào)查的31名官兵及合同制消防員在對(duì)工作量的選項(xiàng)中有22人選“較重”，15人選“非常重”，有4人選“一般”，沒(méi)有人選擇“較輕”。 在涉及疲憊感的問(wèn)題上，有10人感到“疲憊，但休息一下可以恢復(fù)”，有18人認(rèn)為“非常疲憊，且難以恢復(fù)”，只有1人認(rèn)為自己可以“輕松應(yīng)付”，2人未作答?！ ?duì)于工作壓力，8人認(rèn)為“非常大”，16人認(rèn)為“較大”，4人認(rèn)為“有點(diǎn)壓力”，只有2人認(rèn)為“沒(méi)有壓力”，1人未作答?！ ∠拦俦毡檎J(rèn)為，工作任務(wù)重、壓力大的突出表現(xiàn)在各類(lèi)檢查考核多，還有報(bào)表、臺(tái)帳繁多也是導(dǎo)致壓力的主要方面?！ 。ǘ┕ぷ鲏毫υ诓煌膯挝弧?/p>
4、位和個(gè)體之間存在著較大的差異性 同為公安消防部隊(duì)基層單位，即使在同一個(gè)支隊(duì)級(jí)單位內(nèi)，也因建設(shè)發(fā)展水平不同、業(yè)務(wù)量的差異、地區(qū)環(huán)境的不同而使得壓力表現(xiàn)也有很大的不同。就拿玉溪支隊(duì)峨山大隊(duì)為例，自9月26號(hào)“清剿火患”戰(zhàn)役開(kāi)展至12月20日峨山大隊(duì)共檢查單位1868家，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或違法行為3542條，督促整改3452處，下發(fā)《責(zé)令改正通知書(shū)》954份，下發(fā)行政處罰決定書(shū)89份，臨時(shí)查封172份，行政強(qiáng)制執(zhí)行7份，責(zé)令“三?！?4家，罰款32萬(wàn)2千元，拘留21人。提請(qǐng)省、市、縣三級(jí)政府實(shí)施重大火災(zāi)隱患掛牌督辦單位5家……僅僅這些數(shù)據(jù)就反映出其工作量較高于同類(lèi)別的基層
5、單位，甚至超過(guò)了不少周?chē)h區(qū)公安分局的工作量。同時(shí)，峨山大隊(duì)官兵也坦言，在承受這些業(yè)務(wù)量大帶來(lái)的工作壓力的同時(shí)，他們還面臨著保持先進(jìn)基層單位榮譽(yù)、再創(chuàng)佳績(jī)的壓力，官兵們?cè)谠L(fǎng)談中都流露出生怕由于自己的原因影響這個(gè)先進(jìn)集體的榮譽(yù)，因而在工作中也會(huì)自我加壓。相反，對(duì)于一些業(yè)務(wù)量相對(duì)較小的大隊(duì)，雖然工作壓力小些，但官兵對(duì)于爭(zhēng)先進(jìn)、走前列的壓力一點(diǎn)也不小?！ 。ㄈ┗鶎庸俦?dāng)前所承受的工作壓力總體上仍屬良性、可控 在涉及疲憊感的問(wèn)題上，有85％的被調(diào)查者認(rèn)為自己“疲憊，但休息一下可以恢復(fù)”，說(shuō)明對(duì)于絕大多數(shù)官兵而言，當(dāng)前所承受的壓力仍屬于可控范圍，沒(méi)有造成“摧毀性”的不良
6、或不可恢復(fù)的結(jié)果。在座談及訪(fǎng)談中官兵們幾乎一致地給予工作壓力相對(duì)正面的評(píng)價(jià)，認(rèn)為當(dāng)前承受的壓力屬于“良性”，對(duì)于工作和個(gè)人發(fā)展起到促進(jìn)作用，對(duì)于個(gè)人身心并未產(chǎn)生不良影響?！ 。ㄋ模┗鶎庸俦鴳?yīng)對(duì)壓力的態(tài)度仍以積極樂(lè)觀為主 當(dāng)前基層官兵在工作壓力面前還是冷靜樂(lè)觀的，對(duì)保持必要的工作壓力持正面肯定態(tài)度的居多。大家認(rèn)為，壓力的正面激勵(lì)、推動(dòng)和引導(dǎo)作用是主流，負(fù)面的、消極的影響是次要的，從整體上看，壓力產(chǎn)生的動(dòng)力還是要大于壓力本身的；有壓力才能有助于各項(xiàng)工作水平的提高、促進(jìn)個(gè)人更好地發(fā)展進(jìn)步。不少同志還認(rèn)為，壓力大小既是一種客觀存在，同時(shí)也有主觀感受的因素。雖然官兵們對(duì)于
7、減壓減負(fù)心存期待，但是，對(duì)于官兵個(gè)人提高抗壓能力，大家也普遍認(rèn)為確有必要。 二、基層官兵工作壓力的來(lái)源及原因分析 （一）壓力來(lái)源分析 基層官兵認(rèn)為所承受的工作壓力主要來(lái)自于：工作壓力、綜合壓力、經(jīng)濟(jì)壓力、家庭壓力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)壓力、人際關(guān)系壓力?！ ∮纱丝梢?jiàn)，壓力來(lái)源問(wèn)題相對(duì)比較復(fù)雜，通常不是單一的，而且不是各自獨(dú)立存在，而是相互發(fā)生作用，即經(jīng)濟(jì)壓力或者學(xué)習(xí)培訓(xùn)壓力在一定情況下會(huì)以工作壓力或者家庭壓力等其它形式表現(xiàn)出來(lái)。我們?cè)趩?wèn)卷中對(duì)這一問(wèn)題的設(shè)置是要求單選，即希望答卷人選出最主要的壓力源，但最后的結(jié)果是大部分答卷人都對(duì)這一問(wèn)題給予了多項(xiàng)回答?！ ∫鹞覀冏⒁獾?/p>
8、一點(diǎn)是：參
