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1、本方案所涵括的信息僅供參考 公司企業(yè)年金方案 公司企業(yè)首席代表職工首席代表簽章：簽章：日期：日期：-15-第一章總則第一條建立企業(yè)年金的目的：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱的養(yǎng)老保障體系；調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。第二條建立企業(yè)年金的依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中國人民共和國信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》和《集體合同規(guī)定》，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本辦法。第三條建立企業(yè)年金應(yīng)當遵循的原則：1、堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則：
2、旨在提高本企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，激勵職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展；2、充分體現(xiàn)效率與兼顧公平的原則：根據(jù)國家的相關(guān)政策確定繳費水平；結(jié)合本企業(yè)的人力資源發(fā)展策略，保證資金分配的合理和公平；3、企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則：通過職工代表大會集體協(xié)商企業(yè)年金方案內(nèi)容，并形成相關(guān)的書面記錄；-15-4、高度安全、適度收益的原則：選擇合適的企業(yè)年金管理機構(gòu)，根據(jù)本企業(yè)的風險承受能力選擇相應(yīng)的投資產(chǎn)品，以保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性；5、適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家企業(yè)年金政策調(diào)整和企業(yè)年金市場的發(fā)展
3、、以及企業(yè)自身的發(fā)展，適時調(diào)整本企業(yè)年金方案。第二章企業(yè)年金方案參加職工第二條現(xiàn)企業(yè)職工總數(shù)為： 人，符合以下參加條件的人數(shù)為： 人；第三條參加本方案的條件：1、與公司簽訂勞動合同（含人事代理、組織派遣），并參加了基本養(yǎng)老保險的，且在本方案公布后規(guī)定期限內(nèi)提出申請，并填寫了參加企業(yè)年金申請表的職工。2、新進職工試用期（或見習期）間不辦理企業(yè)年金。3、已退休職工不辦理本企業(yè)年金，企業(yè)另行為其辦理商業(yè)補充養(yǎng)老保險。第四條參加職工的權(quán)利：1、有權(quán)選擇參加或不參加企業(yè)年金計劃；2、有權(quán)了解企業(yè)為其供款的額度和規(guī)定；3、有權(quán)向企業(yè)和企業(yè)年金管理機構(gòu)查詢、抄錄或者復制與
4、個人賬戶有關(guān)的賬目以及其他文件；-15-4、在符合相關(guān)法規(guī)的條件下，有權(quán)申請領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處分其個人賬戶上的供款；5、由于企業(yè)或企業(yè)年金管理機構(gòu)違反因違背管理職責、處理管理業(yè)務(wù)不當致使參加職工的企業(yè)年金基金財產(chǎn)受到損失的，有權(quán)向人民法院申請賠償；6、法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)第一條參加職工的義務(wù)：1、參加職工需如實向企業(yè)或企業(yè)年金管理機構(gòu)提供建立企業(yè)年金計劃所需的信息材料；2、參加職工需根據(jù)本方案規(guī)定按時供款；3、如果發(fā)生與企業(yè)年金計劃管理有關(guān)的信息變更，需及時通知企業(yè)或企業(yè)年金管理機構(gòu)；3、法律、法規(guī)規(guī)定和本合同約定的其他義務(wù)。第二條參加職工退出計劃的條件
5、和程序：本方案實施后，參加職工無故不得退出本方案，需符合以下條件，方可退出本方案：1、達到國家規(guī)定領(lǐng)取條件；由參加職工直接向企業(yè)年金管理機構(gòu)申請領(lǐng)取，申請時需填寫相關(guān)申請書和提供領(lǐng)取的所需證明；2、參加職工與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，解除勞動關(guān)系包括參加人員向企業(yè)提出辭職、參加職工被企業(yè)開除；-15-參加職工按照企業(yè)人事制度規(guī)定，與企業(yè)解除勞動合同；在企業(yè)與參加職工解除勞動合同的同時，代表參加職工退出本方案；企業(yè)開具解除合同關(guān)系證明，由參加職工憑此證明向企業(yè)年金管理機構(gòu)辦理退出企業(yè)年金計劃手續(xù)，并提供其他所需的證明。第三章資金籌集方式和繳費辦法（下文紅字部門結(jié)合不同客戶
6、自行更改）第一條本企業(yè)屬于國資委所屬企業(yè)，資金的籌集和繳費辦法需符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。（視企業(yè)性質(zhì)而定）第二條企業(yè)年金基金繳費由企業(yè)和參加職工個人共同承擔。第三條企業(yè)年金基金繳費分別按下列方式、時間和比例計提：1、企業(yè)繳費最高額度不超過國家規(guī)定，為本企業(yè)上年度職工工資總額的以內(nèi)計提。本方案中企業(yè)每月（年）按企業(yè)月（年）工資總額度的的比例繳納，企業(yè)繳費按國家有關(guān)規(guī)定允許的列支渠道列支；企業(yè)繳費部分總額根據(jù)不同職級確定不同的分配比例（分配公式：該職工分配金額＝企業(yè)繳費部分總額×該職工的繳費系數(shù)/所有職工的總繳費系數(shù)）；職級人數(shù)分配系數(shù)總經(jīng)理1人4副總經(jīng)理3人3.5-1
7、5-部門經(jīng)理24人3其他中層干部64人2普通員工2268人12、個人繳費最高額度不超過國家規(guī)定，為該職工上年度工資總額的以內(nèi)繳納。本方案中職工個人每月（年）按崗位工資額度的的比例繳納，個人繳費由企業(yè)從職工本人工資中代扣；3、今后如果需要調(diào)整企業(yè)或個人繳費比例，在國家規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng)由企業(yè)和職工協(xié)商確定。第三章賬戶管理第一條賬戶的設(shè)立：企業(yè)年金基金實行完全積累，由具備企業(yè)年金管理資格的管理機構(gòu)為每位參加企業(yè)職工開立個人賬戶方式進行管理；同時建立企業(yè)賬戶用于歸集不屬于個人的企業(yè)繳費部分及個人賬戶未歸屬權(quán)益。第二條賬戶的維護與更新：由賬戶管理人負責個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常
