企業(yè)年金方案案例

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1、XXXXX集團(tuán)公司企業(yè)年金方案xxxxx集團(tuán)公司企業(yè)首席代表員工首席代表簽章：簽章：日期：日期：13目錄第一章總則第二章建立企業(yè)年金制度的基本條件第三章實(shí)施范圍和參加條件第四章資金籌集和繳費(fèi)辦法第五章個(gè)人賬戶管理第六章權(quán)益歸屬第七章待遇計(jì)發(fā)和支付方式第八章基金管理第九章組織管理和監(jiān)督第十章方案的生效、修改和終止第十一章附則13第一章總則第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)員工退休后的生活，建立有利于國(guó)有資本保值增值的激勵(lì)機(jī)制，完善企業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展，集團(tuán)公司決定建立企業(yè)年金制度。第二

2、條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)信托法》、《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部第20號(hào)令）、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（勞社部第23號(hào)令）、北京市《關(guān)于貫徹實(shí)施<企業(yè)年金試行辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》以及北京市國(guó)資委《關(guān)于北京市國(guó)有企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》京國(guó)資考核字〔2006〕77號(hào)、《關(guān)于北京市國(guó)有企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》京國(guó)資考核字（2007）144號(hào)等文件精神，結(jié)合集團(tuán)的實(shí)際情況，特制定本企業(yè)年金方案（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本《方案》”）。第三條本《方案》是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力

3、和經(jīng)濟(jì)情況建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是企業(yè)員工福利制度的組成部分。第四條集團(tuán)公司和股份公司所屬的分公司、全資子公司和控股子公司，除有特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)外，均應(yīng)參加集團(tuán)公司企業(yè)年金制度。參股企業(yè)自主決定是否參加。第五條參加集團(tuán)公司企業(yè)年金制度的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：參加企業(yè)）應(yīng)依據(jù)本《方案》，制定本企業(yè)實(shí)施企業(yè)年金制度的具體辦法，報(bào)集團(tuán)企業(yè)年金管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：集團(tuán)年金管委會(huì)）批準(zhǔn)，經(jīng)本企業(yè)員工代表大會(huì)審議通過(guò)后，方可實(shí)行。第六條本《方案》遵循以下基本原則（一）保障性和激勵(lì)性相結(jié)合的原則:建立企業(yè)員工的年金計(jì)劃，提高員工退休后生活質(zhì)量，應(yīng)與完善企業(yè)薪

4、酬福利制度、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌兼顧有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。13（二）效率優(yōu)先和兼顧公平的原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，力求覆蓋企業(yè)全體員工，保證資金分配的合理和公平，同時(shí)根據(jù)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)大小來(lái)分配企業(yè)繳費(fèi)的資金，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)。（三）企業(yè)自主承擔(dān)企業(yè)年金責(zé)任的原則：建立企業(yè)年金制度的企業(yè)應(yīng)正確處理出資人、企業(yè)、員工的利益，在確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提下，依據(jù)企業(yè)承受能力，實(shí)行企業(yè)年金，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四）高度安全和適度收益的原則：年金基金的管理嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行，選擇專(zhuān)業(yè)合規(guī)的企業(yè)

5、年金管理機(jī)構(gòu)管理本企業(yè)年金基金，確?；鹪诟叨劝踩那疤嵯芦@取適度收益。（五）適時(shí)調(diào)整的原則：集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整和自身發(fā)展的實(shí)際情況，可以對(duì)本《方案》進(jìn)行必要的補(bǔ)充和修改。各參加企業(yè)應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。第二章建立企業(yè)年金制度的基本條件第七條各企業(yè)建立企業(yè)年金制度需符合以下條件：（一）具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力企業(yè)盈利并完成集團(tuán)公司或北辰實(shí)業(yè)股份公司核定的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，虧損企業(yè)以及未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)不得建立企業(yè)年金制度。（二）具備較強(qiáng)的人工成本承受能力企業(yè)應(yīng)有較強(qiáng)的人工成本承受能力，不得因企業(yè)年金制度而

6、造成人工成本大幅度增加，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)收益。（三）基本養(yǎng)老規(guī)范、民主制度健全各企業(yè)應(yīng)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案應(yīng)按規(guī)定程序提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。13第二章實(shí)施范圍和參加條件第八條實(shí)施范圍：（一）本《方案》適用于集團(tuán)公司所屬企業(yè)及其員工；（二）本《方案》實(shí)施時(shí)已經(jīng)離退休的員工不參加本《方案》。第九條同時(shí)具備下列條件的員工可以加入本《方案》：（一）在本《方案》的實(shí)施有效期內(nèi)，與企業(yè)簽訂一年以上的勞動(dòng)合同且試用期已滿的；（二）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的。第十條

7、參加本《方案》的員工具有如下權(quán)利：（一）有權(quán)了解企業(yè)繳費(fèi)的額度和規(guī)定；（二）有權(quán)向企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)查詢(xún)、抄錄或者復(fù)制與個(gè)人賬戶有關(guān)的賬目以及相關(guān)信息；（三）在符合相關(guān)法規(guī)和條件時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移和處分其個(gè)人賬戶上的金額；（四）企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)因違背管理職責(zé)、處理管理業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)受到損失的，參加員工有權(quán)向人民法院申請(qǐng)賠償；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定和本《方案》約定的其他權(quán)利。第十一條參加本《方案》的員工具有如下義務(wù)：（一）如實(shí)向企業(yè)提供建立年金計(jì)劃所需的信息材料；（二）授權(quán)企業(yè)從工資中代扣代繳年金繳費(fèi)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分；（三）

8、如果發(fā)生與本《方案》管理有關(guān)的信息變更，應(yīng)及時(shí)通知企業(yè)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定和本《方案》約定的其他義務(wù)。第三章資金籌集和繳費(fèi)辦法13第十二條企業(yè)年金基金繳費(fèi)由企業(yè)和