我眼中的日本上班族真實(shí)生活

我眼中的日本上班族真實(shí)生活

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時(shí)間:2017-11-08

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1、我眼中的日本上班族真實(shí)生活屈指一算,在日本留學(xué)工作加起來也有四年多了,借著年末總結(jié)兼吐槽一下,工科生文筆渣,請多海涵。?先說一下現(xiàn)狀吧,現(xiàn)在日本一家制造業(yè)公司做工程師,公司是世界500強(qiáng),在中國做得不錯(cuò),市場占有率第一吧。日本的大企業(yè)很像國企,工作穩(wěn)定,因?yàn)橛蟹杀Wo(hù),除非你屢次違紀(jì),無法無天,或者公司財(cái)政狀態(tài)惡化的無以為繼,日本公司基本不能裁一名正規(guī)職員。日本最近又立法,60歲的職員要是還有工作的意愿,公司有義務(wù)讓他工作到65歲,我估計(jì)企業(yè)界又該哀鳴了。工作的氛圍也應(yīng)該比較相像吧,領(lǐng)導(dǎo)老人有權(quán)威,新人沒啥決定權(quán),就是一個(gè)傳令的

2、。不過我是研發(fā),而且基本是學(xué)生時(shí)代一脈相承的研究領(lǐng)域,總算還有不少活做,還挺忙的。???工作第二年,折成人民幣,現(xiàn)在每月工資兩三萬吧,夏季冬季各發(fā)一次獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金隨上年業(yè)績而定,基本上每次在三個(gè)月的工資左右浮動(dòng)。加班費(fèi)大概是普通時(shí)薪的兩倍,要想賺錢只能靠加班費(fèi)了。其他還有一些補(bǔ)貼,結(jié)了婚的有妻子補(bǔ)貼,帶孩子的有孩子補(bǔ)貼,不住公司宿舍的有房補(bǔ),交通費(fèi)倒是全報(bào),像我這樣每天往返要走150km的還是挺爽的。當(dāng)然這以外就都是花費(fèi)了,所得稅,健康保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),公司入股,工會(huì)費(fèi),扣得嗷嗷狠。特別是養(yǎng)老保險(xiǎn),每次看到都心疼不已,我這是在掙錢幫

3、日本人養(yǎng)老阿。?公司是雙休,節(jié)假日出勤的話各項(xiàng)補(bǔ)貼會(huì)很高,公司一般不肯讓人周末出勤。年假有20天,包括一個(gè)5天連續(xù)的放松休假,我們所前幾年年假休得少,今年工會(huì)查得很緊,不但正門入口處掛了個(gè)大牌子,上面寫著,休假是為了更好的工作。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)桌上還插了個(gè)小旗子,上面血紅的大字,保證每人每年休滿12天,我每次看到都很汗。日本大企業(yè)是沒有實(shí)習(xí)期的,一加入就可以發(fā)全額工資,這點(diǎn)挺不錯(cuò)。當(dāng)然,漲工資也是很慢地,如果沒有升遷的話,基本上就是一年張1萬日元工資,二十歲出頭就可以預(yù)測到自己三十歲乃自四十歲的工資,這真是一件無趣并且讓人泄氣的事情。并

4、且三十五歲之前的升遷也是很難的,像國內(nèi)二十出頭就部門經(jīng)理副總之類,日本大公司可是看不到的。這意味著,進(jìn)入了公司后,你要努力十年才能升官發(fā)財(cái),在此之前,你的工資待遇也許和混日子的同事沒有太大差別。作為一個(gè)習(xí)慣了短平快觀念的中國人,我真心覺得十年以上的回報(bào)期限太長了。但是,我周圍的年輕日本同事還是孜孜不倦地努力工作,對此,我只能解釋為國民性了。再說一下日本公司的新人研修制度,很早就聽說過日本公司的研修制度很豐富。自己體驗(yàn)了過后,先不說效果,誠意至少是有的。像我們公司,新人進(jìn)去基本有一年的研修期,一年時(shí)間發(fā)全額工資,不用工作加班,下班

5、了就能走,等于公司養(yǎng)人一年,還是很有魄力的。不過我們部門因?yàn)槿耸謱?shí)在緊張,我大概研修了半年就被要過去了。那個(gè)時(shí)候看我同期進(jìn)公司的人,每天從早到晚就是坐在電腦前悠哉悠哉,還是挺羨慕的。研修從四月就開始了,先是在本部的大講堂聽了幾天的講座。我們公司本部只做管理,研發(fā)都分散在各處的研究所中,基本上技術(shù)人員混不出頭,以后就沒啥機(jī)會(huì)的回來了。講座各式各樣,有老總講話,由公司規(guī)章,中間還夾了一次toeic考試,竟然還搞了中國文化講座。聽日本人講中國還是蠻有趣的,印象比較深的有三點(diǎn)。一是他說有一個(gè)日本百貨公司在中國開店,要求每個(gè)員工都保持微笑

6、迎客,但卻發(fā)現(xiàn)賣得反而不好。結(jié)果他們分析是因?yàn)橹袊讼矚g講價(jià),如果售貨員一直都保持微笑的話,他們會(huì)有被售貨員占了便宜的感覺。反之售貨員如果如喪考妣的臉色的話,他們會(huì)有壓價(jià)成功的成就感。這個(gè)我覺得還算有點(diǎn)道理吧,不過笑臉迎客應(yīng)該是世界共通的。第二個(gè)他說中日的發(fā)展,就比如有一堆黃豆,你要把他從桌子這一頭搬到另一頭。日本事先計(jì)劃好要用多大的盒子,要搬幾次,怎么才能不灑出來,然后才開始做;而中國則是不多想,拿起豆子就往桌子那邊丟,中間掉了不要緊,只要大部分到了就可以。就結(jié)果看,日本方式求得了精度,卻失了先機(jī),而中國方式雖然粗糙,卻可能得

7、了市場。從他話語里,倒覺得他比較推崇中國方式,也是對日本多年經(jīng)濟(jì)停滯不前的反思吧。然后是在公司各處的工廠和研究所參觀,得有半個(gè)月吧,那段時(shí)間蠻爽的,拿著公司的錢在日本的東南地北旅游,看看各處風(fēng)情。接下來回到公司專門的研修中心,開始進(jìn)行兩個(gè)月的專門的講座。主要有兩方面,一是商務(wù)禮儀和辦事方法的講座。比如說怎樣鞠躬啊,怎么樣交換名片之類的。還有工作中應(yīng)該的注意點(diǎn),和上司打招呼上司不理怎么辦,和同事合作不融洽怎么辦,被性騷擾了怎么辦,各種時(shí)候的處理方法。記得比較清楚的一句話,叫"下一環(huán)節(jié)是客人"。就是說把東西移交給下一個(gè)人的時(shí)候,要為

8、他多著想,讓他更方便處理,好像他是客人一樣。比如你要要求上司審核報(bào)告,那么就要把相關(guān)資料也都準(zhǔn)備好,不要臨時(shí)去拿。你要拜托別人幫你搬東西,就要把搬多少東西,去哪都詳細(xì)清晰地寫好,不要讓人誤解。繼續(xù)說研修,還有一個(gè)月左右的研修是外語研修。一般都是英語的,但比較特別

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