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1、目錄摘要1引言2一、什么是人力資源會計3（一）人力資源會計的定義3（二）人力資源會計的內(nèi)容3二、我國建立人力資源會計的必要性和意義9(一)人力資源會計對各方面的需要9（二）人力資源會計在我國建立的意義10三、人力資源會計在我國建立的條件和策略12（一）我國建立人力資源會計應具備的條件12（二）我國建立人力資源會的策略13結(jié)束語15致謝16參考文獻11淺論人力資源會計摘要本文從人力資源的定義及其內(nèi)容，人力資源會計在我國建立的必要性和意義，人力資源會計在我國建立的條件及策略等方面做了全面論述。對人力資源會計與傳統(tǒng)會計的區(qū)別和人力資源會計對我國經(jīng)濟
2、發(fā)展起著重要作用等方面做了一些探討。就人力資源會計在我國建立的必要性和條件做了詳細的論述。關鍵詞：人力資源會計，人力資源成本會計，人力資源價值會計，建立條件，策略1引言二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代，知識將變化生產(chǎn)的關鍵因素，然而知識經(jīng)濟中把握知識的終極是企業(yè)的人力，將知識轉(zhuǎn)換成終極生產(chǎn)力的也是人力，人力是經(jīng)濟活動中最活潑的因素。作為知識表顯情勢的人力資源不斷變化推進企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，并且也是推進生產(chǎn)力發(fā)展的主導因素。1964年，美國會計學家郝曼森在《人力資源會計》一書中首次提出了人力資源會計的概念。通過一大批學者堅持不懈的研究，到今天人
3、力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系。特別是隨著知識經(jīng)濟時代的到來，為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。20世紀80年代初人力資源會計引入我國，目前，正處在介紹國外研究成果、探討學科內(nèi)容及其實用性的階段。人力資源會計自60年代提出至今已有幾十年了，中外學者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，對這一課
4、題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，至今未形成較為完善的科學體系，還停留于“紙上談兵”，無法付諸于實踐。中國對人力資源會計的研究正處于發(fā)展階段，主要問題有幾個方面。人力資源會計在我國的建立以及策略都是很有意義的。本文會對以上等內(nèi)容加以討論。1一、什么是人力資源會計（一）人力資源會計的定義人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發(fā)展的一個全新領域。美國密歇根大學赫曼森1964年首次提出“人力資源會計”這一概念后，
5、通過一大批會計學者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，特別是知識經(jīng)濟的到來更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了契機，并初步在企業(yè)實踐中結(jié)出碩果。人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問把人力資源會計定義將通過會計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務信息使用者，公司股東、風險投資者、政府可以通過人力資源會計報告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿Α⑶熬?。由于人力資源會計的應用范圍越來越大，人力資源會計學家認為人力資源會計已進入迅速發(fā)展的時期，其中既包括人力資源會計理論，也包括人力資源會計程序和方
6、法，并且還認為它將使傳統(tǒng)會計產(chǎn)生重大變革?！ ?0世紀80年代初人力資源會計引入我國，目前，正處在介紹國外研究成果、探討學科內(nèi)容及其實用性的階段。（二）人力資源會計的內(nèi)容1.人力資源會計的確認所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱。人力資源會計與傳統(tǒng)會計最本質(zhì)的區(qū)別就在于人力資源會計將人力資源投資視作了資產(chǎn)。所以要談論人力資源會計，首先就要涉及到人力資源投資能否予以資本化!這一點歷來是會計學者爭論的焦點。盡管有關這一問題的論述已經(jīng)相當?shù)亩啵谄湔撌錾?，卻是仁者見仁，智者見智，因為這一問題是關系到人力資源會計能否存
7、在的關鍵，所以，筆者認為仍有加以論述的必要。? 1資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的，能以貨幣計量的，可以帶來未來經(jīng)濟收益的經(jīng)濟資源，包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。下面我們根據(jù)資產(chǎn)的定義的要點，逐個分析人力資源投資是否可以資本化：首先，人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟收益的經(jīng)濟資源。人力資源是指人的勞動能力，而非勞動者本身，而勞動者的這種勞動能力顯然是可以帶來未來受益的，這一點毋庸置疑。有些學者認為人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預計與確定，所以人力資源不是資產(chǎn)。我們認為，“提供的未來利益的確定性”并非是一項經(jīng)濟資源被確定為資產(chǎn)
8、的必要條件，事實上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟利益就無法事先準確的確定，但我們?nèi)詫⑵湟曌髻Y產(chǎn)，那么對人力資源為何就不能同等對待呢？其次，人力資源是可以用貨幣加以計量的。這是
