風采沐足城員工規(guī)章制度

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1、風采溫泉養(yǎng)生沐足城員工規(guī)章制度第一章總則1.本制度適用于風采沐足城全體員工。2.本制度最終解釋權、修改權歸風采沐足城。3.本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》并結合沐足行業(yè)的特殊性而制定。4.本制度是為了嚴肅勞動紀律，完善服務質量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進行。5.全體員工必須有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服務好每一位客人，讓每一位客人滿意。第二章考勤1.員工工作時間為9小時/日，如需加班另計加班費。2.上下班準時（按照上下班時間規(guī)范化有序，考勤卡嚴禁涂改、亂寫亂畫，不準帶離公司，方便考勤。每月的最后一天19：00——20：00統(tǒng)一收回當月考勤卡，發(fā)放

2、下月考勤）打卡、簽到、簽退；凡遲到、早退1—5分鐘（加班半小時）；6—10分鐘加班1小時，11分鐘—30分鐘扣除半天工休，31—60分鐘扣一天工休；61分鐘以上者，當天有上班不計曠工，需補足遲到時間并扣2天工休，當天沒上班按曠工處理；忘記打卡超過三次者從第四次開始罰款10元，第五次開始每多一次加罰5元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款30元/次。3.當月請事（病）假的扣除當月全勤獎、相應月獎金，并根據(jù)當月天數(shù)影響工休。4.員工一律不準電話（便條）請假，越級請假，2小時內須樓面部長同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經(jīng)理同意。（注：無論誰批準的都必須相互交接，以方便協(xié)調更

3、好的開展工作）；5.員工上班須遵循《班次安排表》，不準隨時調班、調休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。6.員工特殊情況當月未休完（因公司原因）可在下月補休，否則當月休完，不可累假。71.員工有請假，當班管理人員批復后須將請假單交予人事處；2.有關請假、休假、曠工：(1)、請假：①請假2小時可補加班2小時（三天內須一次性補完，不可分次補，每月只可二次），未補班者按20元/小時處罰，班前須提前1小時，找早班部長申請，否則按遲到或曠工處理，②請假2小時以上者即扣除請假時間的工資及全勤，請假3天以上者算長假，請長假要扣除請假天數(shù)的底薪（月獎金）及全勤，還要扣除請假天數(shù)的餐費

4、，并且請假幾天推遲幾天發(fā)工資（從發(fā)工資當天開始推）；③當天不請事假，生病可請病假，須在第二天上班前拿病歷證明，否則罰款30元/次。；④請長假經(jīng)批準延長一天罰30元，未經(jīng)批準按曠工處理；⑤無特別情況，請假時上月月底和下月月初不可連在一起！(2)、休假：①每月3天工休，休假需提前申請，當月最多申請2天，另外一天排休，當月三天不可連休、不可在半月內休完，不可私自調休、借休、買休、不可代替上班，否則給予50元/次的罰款；②如當月天數(shù)為28、29、30天，請假2小時以上者，本月只有2天休假，如果3天休完，則要將1天休假算作請假；如果當月天數(shù)為31天，請假2小時以上至1天者三天休假不變（實際上

5、班10天休假1天）；③員工取消幾個小時休或半天休（扣休假的除外）。（3）年假：合同期滿續(xù)簽合同者，次月獎勵7天年假，最多分為二次當年休完。如有年假，先休年假，方可請事假。休年假須經(jīng)人事核實簽名，員工申請部門主管填寫好年假單由經(jīng)理批準后寫既可執(zhí)行。(4)、曠工：曠工一天（不足一天按一天計算）另扣三天工資（連原本一天共4天），當月曠工累計三天或三次者，作自動離職處理；自離需告知上司，否則公司有權不給予放行。當月有曠工者罰款50元、扣除月獎金、全勤獎并根據(jù)所扣工資天數(shù)推遲相應天數(shù)發(fā)放工資，再根據(jù)當月的天數(shù)判定是否扣休假。9．凡是有請事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補班的找批準人員在

6、考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當班點到人員，簽名人員監(jiān)督好員工補班情況并在卡上注明。10．每月25號發(fā)上月工資，每月20、21、722三天簽上月工資單，不管任何情況未簽者一律按現(xiàn)金推遲七天發(fā)，當月18號之前罰款單將在前一個月工資中扣除，領現(xiàn)金在所推遲天數(shù)后每天的12點—15點找出納領?。ㄌ厥馇闆r除外）。11．調職加薪：員工在原崗位上服務一段時間后，根據(jù)個別意愿，經(jīng)公司批準調換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎，需在新崗位上服務滿一年方可享受年先限獎。12．罰加班及補臨時班的三天內未補回者按雙倍處罰。16．公司舉行的培訓、會議和集體活動，任何員工不得無

7、故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。17.國家法定節(jié)日（元旦、清明、五一、端午節(jié)、中秋各一天，國慶三天十.一、十.二、十.三，春節(jié)初一、初二、初三）。沒有休假、請臨時假、遲到的員工享受雙薪待遇（即上班當天計二天工資）；以上考勤制度未盡事宜，可做適當相應處理。第三章日常行為要求1.全體員工必須遵守“先服從后上訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款20-100元，情節(jié)嚴重者給予辭退或解雇處理。2.全體員工需有功德心，不準隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯