風(fēng)采沐足城員工規(guī)章制度

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1、風(fēng)采溫泉養(yǎng)生沐足城員工規(guī)章制度第一章總則1.本制度適用于風(fēng)采沐足城全體員工。2.本制度最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸風(fēng)采沐足城。3.本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并結(jié)合沐足行業(yè)的特殊性而制定。4.本制度是為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善服務(wù)質(zhì)量，提高賓客的滿意度及員工的配合度，本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行。5.全體員工必須有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，服務(wù)好每一位客人，讓每一位客人滿意。第二章考勤1.員工工作時(shí)間為9小時(shí)/日，如需加班另計(jì)加班費(fèi)。2.上下班準(zhǔn)時(shí)（按照上下班時(shí)間規(guī)范化有序，考勤卡嚴(yán)禁涂改、亂寫亂畫，不準(zhǔn)帶離公司，方便考勤。每月的最后一天19：00——20：00統(tǒng)一收回當(dāng)月考勤卡，發(fā)放

2、下月考勤）打卡、簽到、簽退；凡遲到、早退1—5分鐘（加班半小時(shí)）；6—10分鐘加班1小時(shí)，11分鐘—30分鐘扣除半天工休，31—60分鐘扣一天工休；61分鐘以上者，當(dāng)天有上班不計(jì)曠工，需補(bǔ)足遲到時(shí)間并扣2天工休，當(dāng)天沒(méi)上班按曠工處理；忘記打卡超過(guò)三次者從第四次開始罰款10元，第五次開始每多一次加罰5元，以此類推。不可以代打卡，否則雙方各罰款30元/次。3.當(dāng)月請(qǐng)事（?。┘俚目鄢?dāng)月全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月獎(jiǎng)金，并根據(jù)當(dāng)月天數(shù)影響工休。4.員工一律不準(zhǔn)電話（便條）請(qǐng)假，越級(jí)請(qǐng)假，2小時(shí)內(nèi)須樓面部長(zhǎng)同意；1天（含1天）須主任同意；一天以上須經(jīng)理同意。（注：無(wú)論誰(shuí)批準(zhǔn)的都必須相互交接，以方便協(xié)調(diào)更

3、好的開展工作）；5.員工上班須遵循《班次安排表》，不準(zhǔn)隨時(shí)調(diào)班、調(diào)休、頂班，員工休假前一天須找所屬管理人員簽卡后方可。6.員工特殊情況當(dāng)月未休完（因公司原因）可在下月補(bǔ)休，否則當(dāng)月休完，不可累假。71.員工有請(qǐng)假，當(dāng)班管理人員批復(fù)后須將請(qǐng)假單交予人事處；2.有關(guān)請(qǐng)假、休假、曠工：(1)、請(qǐng)假：①請(qǐng)假2小時(shí)可補(bǔ)加班2小時(shí)（三天內(nèi)須一次性補(bǔ)完，不可分次補(bǔ)，每月只可二次），未補(bǔ)班者按20元/小時(shí)處罰，班前須提前1小時(shí)，找早班部長(zhǎng)申請(qǐng)，否則按遲到或曠工處理，②請(qǐng)假2小時(shí)以上者即扣除請(qǐng)假時(shí)間的工資及全勤，請(qǐng)假3天以上者算長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假要扣除請(qǐng)假天數(shù)的底薪（月獎(jiǎng)金）及全勤，還要扣除請(qǐng)假天數(shù)的餐費(fèi)

4、，并且請(qǐng)假幾天推遲幾天發(fā)工資（從發(fā)工資當(dāng)天開始推）；③當(dāng)天不請(qǐng)事假，生病可請(qǐng)病假，須在第二天上班前拿病歷證明，否則罰款30元/次。；④請(qǐng)長(zhǎng)假經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)一天罰30元，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；⑤無(wú)特別情況，請(qǐng)假時(shí)上月月底和下月月初不可連在一起！(2)、休假：①每月3天工休，休假需提前申請(qǐng)，當(dāng)月最多申請(qǐng)2天，另外一天排休，當(dāng)月三天不可連休、不可在半月內(nèi)休完，不可私自調(diào)休、借休、買休、不可代替上班，否則給予50元/次的罰款；②如當(dāng)月天數(shù)為28、29、30天，請(qǐng)假2小時(shí)以上者，本月只有2天休假，如果3天休完，則要將1天休假算作請(qǐng)假；如果當(dāng)月天數(shù)為31天，請(qǐng)假2小時(shí)以上至1天者三天休假不變（實(shí)際上

5、班10天休假1天）；③員工取消幾個(gè)小時(shí)休或半天休（扣休假的除外）。（3）年假：合同期滿續(xù)簽合同者，次月獎(jiǎng)勵(lì)7天年假，最多分為二次當(dāng)年休完。如有年假，先休年假，方可請(qǐng)事假。休年假須經(jīng)人事核實(shí)簽名，員工申請(qǐng)部門主管填寫好年假單由經(jīng)理批準(zhǔn)后寫既可執(zhí)行。(4)、曠工：曠工一天（不足一天按一天計(jì)算）另扣三天工資（連原本一天共4天），當(dāng)月曠工累計(jì)三天或三次者，作自動(dòng)離職處理；自離需告知上司，否則公司有權(quán)不給予放行。當(dāng)月有曠工者罰款50元、扣除月獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)并根據(jù)所扣工資天數(shù)推遲相應(yīng)天數(shù)發(fā)放工資，再根據(jù)當(dāng)月的天數(shù)判定是否扣休假。9．凡是有請(qǐng)事假、病假、休假、加班（罰加班除外）、補(bǔ)班的找批準(zhǔn)人員在

6、考勤卡簽名并注明情況、遲到（曠工）的找當(dāng)班點(diǎn)到人員，簽名人員監(jiān)督好員工補(bǔ)班情況并在卡上注明。10．每月25號(hào)發(fā)上月工資，每月20、21、722三天簽上月工資單，不管任何情況未簽者一律按現(xiàn)金推遲七天發(fā)，當(dāng)月18號(hào)之前罰款單將在前一個(gè)月工資中扣除，領(lǐng)現(xiàn)金在所推遲天數(shù)后每天的12點(diǎn)—15點(diǎn)找出納領(lǐng)?。ㄌ厥馇闆r除外）。11．調(diào)職加薪：?jiǎn)T工在原崗位上服務(wù)一段時(shí)間后，根據(jù)個(gè)別意愿，經(jīng)公司批準(zhǔn)調(diào)換工作崗位，試用期滿享受新的工資待遇，入職滿一年不享受年限獎(jiǎng)，需在新崗位上服務(wù)滿一年方可享受年先限獎(jiǎng)。12．罰加班及補(bǔ)臨時(shí)班的三天內(nèi)未補(bǔ)回者按雙倍處罰。16．公司舉行的培訓(xùn)、會(huì)議和集體活動(dòng)，任何員工不得無(wú)

7、故缺席、遲到、早退，否則按遲到或曠工處理。17.國(guó)家法定節(jié)日（元旦、清明、五一、端午節(jié)、中秋各一天，國(guó)慶三天十.一、十.二、十.三，春節(jié)初一、初二、初三）。沒(méi)有休假、請(qǐng)臨時(shí)假、遲到的員工享受雙薪待遇（即上班當(dāng)天計(jì)二天工資）；以上考勤制度未盡事宜，可做適當(dāng)相應(yīng)處理。第三章日常行為要求1.全體員工必須遵守“先服從后上訴”的原則，不得帶情緒上班，蓄意頂撞、不服從上司指令者罰款20-100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退或解雇處理。2.全體員工需有功德心，不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔垃圾、亂倒飯