資源描述：
《研究事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、研究事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路 近些年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)得到較大的發(fā)展，與此同時(shí)，事業(yè)單位也面臨著改革，并且成為十分緊迫且重要的任務(wù)。因此，事業(yè)單位檔案管理在做好文件及資料收集的同時(shí)，也應(yīng)為事業(yè)單位的發(fā)展與規(guī)劃提供有效的指導(dǎo)。事業(yè)單位需要從管理者自身素質(zhì)、管理設(shè)備、管理方法等多方面著手，促進(jìn)事業(yè)單位檔案管理工作的創(chuàng)新，迎合時(shí)代發(fā)展的需要，促進(jìn)事業(yè)單位的又好、又快發(fā)展。 一、研究事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路 近些年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)得到較大的發(fā)展，與此同時(shí)，事業(yè)單位也面臨著改革，并且成為十分緊迫且重要的任務(wù)。因此，事業(yè)單位檔案管理在做好文件及資料
2、收集的同時(shí)，也應(yīng)為事業(yè)單位的發(fā)展與規(guī)劃提供有效的指導(dǎo)。事業(yè)單位需要從管理者自身素質(zhì)、管理設(shè)備、管理方法等多方面著手，促進(jìn)事業(yè)單位檔案管理工作的創(chuàng)新，迎合時(shí)代發(fā)展的需要，促進(jìn)事業(yè)單位的又好、又快發(fā)展。 一、研究事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路 近些年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)得到較大的發(fā)展，與此同時(shí)，事業(yè)單位也面臨著改革，并且成為十分緊迫且重要的任務(wù)。因此，事業(yè)單位檔案管理在做好文件及資料收集的同時(shí)，也應(yīng)為事業(yè)單位的發(fā)展與規(guī)劃提供有效的指導(dǎo)。事業(yè)單位需要從管理者自身素質(zhì)、管理設(shè)備、管理方法等多方面著手，促進(jìn)事業(yè)單位檔案管理工作的創(chuàng)新，迎合時(shí)代發(fā)展的需要，促進(jìn)事業(yè)單
3、位的又好、又快發(fā)展?！ ∫?、事業(yè)單位檔案管理存在的問(wèn)題分析 缺乏對(duì)檔案管理的重視，管理理念不夠先進(jìn) 存在較多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的理解比較片面，認(rèn)為檔案管理就是簡(jiǎn)單的資料收集和整理，認(rèn)為檔案管理不重要，因此也就不重視檔案管理工作的實(shí)施。而實(shí)際上，缺乏較強(qiáng)的檔案管理意識(shí)，不僅對(duì)員工的工作效率產(chǎn)生不利，使其在實(shí)際工作中比較吃力，使員工工作積極性受到不良影響，也導(dǎo)致檔案管理工作的實(shí)施缺乏資金、人力、物力等方面的保障，導(dǎo)致檔案管理工作秩序混亂。并且，管理者缺乏先進(jìn)的管理理念，在檔案管理工作中僅僅進(jìn)行檔案的機(jī)械化整理，導(dǎo)致檔案的利用率低下，聯(lián)盟由此可見(jiàn)，檔
4、案管理工作有待規(guī)范，對(duì)員工工作的要求也不夠嚴(yán)格，需要對(duì)管理理念進(jìn)行更新?！ n案管理手段落后，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)較差 現(xiàn)階段，事業(yè)單位檔案管理缺乏先進(jìn)的設(shè)施，缺乏完善的硬件，使新時(shí)期檔案管理的要求無(wú)法得到滿足，并且受限于資金的供給，檔案室也比較簡(jiǎn)陋和雜亂。再者，檔案管理手段滯后，現(xiàn)代化水平較低。鑒于當(dāng)前信息技術(shù)發(fā)展迅猛的現(xiàn)狀，仍然存在不少事業(yè)單位檔案管理者仍采用落后的資料整理方式，其思維上的欠缺影響了檔案管理的發(fā)展。最后，檔案管理業(yè)務(wù)基礎(chǔ)較差，檔案鑒定工作未得到重視，使員工主觀決定檔案的管理，從而使檔案安全風(fēng)險(xiǎn)增加?！ ∪狈ν晟频臋n案管理制度，信息利用率較低 事
5、業(yè)單位未結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行檔案管理制度的制定，并且檔案管理制度缺乏有效的執(zhí)行。其次，制度上未具體將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，缺乏有效的激勵(lì)以及嚴(yán)厲的懲處，容易使得員工工作不積極，導(dǎo)致信息利用率低下。最后，檔案管理制度的制定未緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，比較死板，特別是隨著信息及其管理工作量的增加，必須更新改進(jìn)原有制度，不然將耽誤信息規(guī)整的進(jìn)程，并且容易導(dǎo)致信息出現(xiàn)錯(cuò)誤?！ n案管理人員素質(zhì)水平有待提升 由于事業(yè)單位在人才應(yīng)聘及選拔方面缺乏嚴(yán)格、有效的機(jī)制，從而引入一些檔案管理人員實(shí)際上并不能滿足檔案管理工作的需求，其檔案管理責(zé)任意識(shí)差、管理能力不強(qiáng)。而且事業(yè)單位在人才挽留方
6、面有待改進(jìn)，不僅使薪資待遇有待提升，而且提供的專業(yè)培訓(xùn)以及外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)甚少，使員工學(xué)習(xí)技能提升自我的需求無(wú)法得到滿足。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位在人才選拔和培養(yǎng)方面做的不夠?！ 《?、事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新思路分析 引進(jìn)先進(jìn)管理理念，重視檔案管理工作的開(kāi)展 事業(yè)單位應(yīng)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念，加強(qiáng)檔案管理工作的宣傳，提高自身及員工對(duì)檔案管理的重視，參考員工給出的相關(guān)建議，促進(jìn)員工在檔案管理創(chuàng)新中的參與，提高其檔案管理工作的熱情。其次，管理者充分重視檔案管理，認(rèn)可各員工扮演的重要角色，給予員工適當(dāng)?shù)募?lì)，營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍，提高員工的存在感與自豪感，從而更好地為檔
7、案管理工作作出貢獻(xiàn)，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。最后，參考國(guó)外成功案例，并且聯(lián)系自身實(shí)際，改進(jìn)檔案管理模式，可進(jìn)行電子檔案的建立，使檔案得到更好的保護(hù)?！ √峁┏渥阗Y金，引進(jìn)現(xiàn)代化管理手段 加強(qiáng)資金投入，為檔案管理引進(jìn)現(xiàn)代化管理技術(shù)設(shè)備的同時(shí)，為檔案管理人員提供大量的實(shí)踐、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)檔案管理工作的全面實(shí)施。在管理工具方面，需加強(qiáng)計(jì)算機(jī)技術(shù)設(shè)備的利用，提高檔案管理的自動(dòng)化與電子化水平。其次加強(qiáng)各種管理手段的結(jié)合，根據(jù)文檔的復(fù)雜程度，合理進(jìn)行建檔?？捎芍付ǖ膯T工進(jìn)行重要檔案的備份，從而為檔案的鑒定提供便利。最后，在做好檔案保密的同時(shí)，也要加強(qiáng)檔案信息資源的開(kāi)發(fā)與
8、利用，也就是對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行利用，始終圍繞檔案管理的重點(diǎn)，持續(xù)
