帶薪年休假規(guī)定-公司年休假管理規(guī)定

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1、帶薪年休假規(guī)定-公司年休假管理規(guī)定桂林紙業(yè)有限公司年休假管理規(guī)定帶薪年休假規(guī)定-公司年休假管理規(guī)定桂林紙業(yè)有限公司年休假管理規(guī)定帶薪年休假規(guī)定-公司年休假管理規(guī)定桂林紙業(yè)有限公司年休假管理規(guī)定帶薪年休假規(guī)定-公司年休假管理規(guī)定桂林紙業(yè)有限公司年休假管理規(guī)定帶薪年休假規(guī)定-公司年休假管理規(guī)定桂林紙業(yè)有限公司年休假管理規(guī)定桂林紙業(yè)有限公司年休假管理規(guī)定1、目的為了維護員工休年休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，特制定本管理條列。2、適用范圍公司全體員工3、管理要求3.1員工累

2、計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期3.2員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：3.2.1累計工作滿1年不滿10年的員工，當年請病假累計2個月以上的;3.2.2累計工作滿10年不滿20年的員工，當年請病假累計3個月以上的;3.2.3累計工作滿20年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的。4、公司可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假本在年度內(nèi)可以一次性休完，也可以分

3、多次休，原則上不跨年度安排。公司因生產(chǎn)實際、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后可以跨年度安排。5、公司如果由于生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，某些崗位無法按原來計劃上班的，車間和生產(chǎn)處原則上要安排到本車間或其它車間、部門需要幫忙的崗位工作。如果公司沒有其它工作崗位需要幫忙的，車間要先和員工協(xié)商好，員工未上班天數(shù)除了正常休息時間外，多余的未上班天數(shù)原則上要用年休假沖抵，當年的年休假天數(shù)仍不能沖抵完未上班天數(shù)的，剩余的天數(shù)計入待崗天數(shù)，按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放待崗工資。6、本規(guī)定如與其它管理

4、規(guī)定沖突，以本規(guī)定為準。7、本管理規(guī)定發(fā)文之日起施行。桂林紙業(yè)有限公司2015-8-16關(guān)于年休假的管理規(guī)定關(guān)于年休假管理規(guī)定為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況特制定本管理規(guī)定。一、年休假條件及待遇1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。（以下簡稱年休假）。例如：張某是2011年4月15日進入我公司的，則他從2012年4月15日后即有年休假5天，但這5天年休假必須在2012年12月31日之前休完年休

5、假。2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、年休假天數(shù)的確定1、員工在公司任職已滿1年不滿2年的，即可以享受5天帶薪年休假；員工在公司任職已滿2年不滿10年的，即可以享受7天帶薪年休假，最多不得超過9天；員工在公司任職已滿10年不滿20年的，即可以享受10天的帶薪年休假；員工在公司任職已滿20年的，即可以享受15天的帶薪年休假。2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、2、3、員工依法享受寒暑假

6、，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、休假原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。1、員工當年的年休假最多可分2次休完。首次休假可充事假或病假（僅限1天）；剩余的休假天數(shù)必須在當年度內(nèi)一次性休完。年休假不得跨年

7、度安排，不得年度累計。生產(chǎn)上請休年假按照實際情況統(tǒng)一安排；注：年度計算以自然年度為準，自1月1日至12月31日止。2、員工休假應避開部門工作繁忙或人員緊缺時期，原則上一個部門不得同時有兩個以上員工同時請年休假。3、安排員工休年休假后，由各部門自行安排調(diào)配好工作。五、員工年休假審批程序1、員工請休年假應填寫《請假單》，說明休假時間、去向和在休假期間的代職人，做好休假期間的工作安排并至少提前五個工作日履行相應的審批手續(xù)，先由部門負責人批準，后報人事部備案；2、部門主管級以上人員需由總經(jīng)理審批后，報人

8、事部備案；3、員工在休假結(jié)束后應按期回到工作崗位，如預期未歸則按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。六、員工應休而未休年休假的工資報酬標準1、對于公司已安排員工休年假，但因員工個人原因未休假的，視為已實際休滿年休假，工資報酬為0。2、因特殊情況員工不能休年休假的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，同時又征得本人同意后，公司予以相應補償。七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到事務必須休假人處理，休假人接到公司通知后，不得以任何理由推脫、拒絕，應盡快回公司處理事務，最終由公司決定是否中斷休假。八、本規(guī)定由本公司