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《論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)--畢業(yè)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、人才培養(yǎng)模式改革和開放教育法律類畢業(yè)設(shè)計(jì)（本科）????xx廣播電視大學(xué)?畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)???課題名稱論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)教學(xué)點(diǎn)名稱xx廣播電視大學(xué)年級(jí)名稱xx法學(xué)本科班專業(yè)名稱法學(xué)學(xué)生姓名xx學(xué)生學(xué)號(hào)xx指導(dǎo)教師xx17摘要關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)可謂任重道遠(yuǎn)，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題會(huì)直接影響一國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化乃至各個(gè)領(lǐng)域，因此勞動(dòng)者的保護(hù)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)引起整個(gè)社會(huì)的關(guān)注。本文在通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面做出了具體的分析，同時(shí)提出了一些建議，以便使勞動(dòng)者的權(quán)益得到更好的保護(hù)。文章主要從
2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)亮點(diǎn)和不足之處兩個(gè)方面進(jìn)行分析，其中《勞動(dòng)合同法》的多處規(guī)定都加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，但仍有一些規(guī)定存在不足，有待進(jìn)一步討論。最后針對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的有待完善之處談了幾點(diǎn)自己的建議。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者權(quán)益亮點(diǎn)有待完善建議17目錄一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的概述……………………………………………………………03(一)《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)………………………………………………………03(二)《勞動(dòng)合同法》的立法背景和立法宗旨……………………………………………04(三)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者
3、權(quán)益的保護(hù)………………………………………………06二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的亮點(diǎn)……………………………………………06(一)關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者合同訂立方面……………………………………………06(二)關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面……………………………………………………08(三)關(guān)于試用期方面……………………………………………………………………09(四)關(guān)于違約金方面的規(guī)定……………………………………………………………10(五)關(guān)于拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬方面…………………………………………11(六)
4、關(guān)于單位規(guī)章制度的確立方面……………………………………………………11三、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的不足……………………………………………12(一)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)“農(nóng)民工”這一特殊群體作出專門的保護(hù)規(guī)定…………………………………………………………………………………………12(二)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)裁員后對(duì)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題有待進(jìn)一步商榷…………………………………………………………………………………………13(三)勞動(dòng)合同法過(guò)渡性條款的規(guī)定存在缺陷…………………………………………13四、進(jìn)一步完善《
5、勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的幾點(diǎn)建議…………………14(一)重視農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)……………………………………………………………14(二)提高裁員后對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償水平，明確月平均工資的范圍…………………15(三)加強(qiáng)勞動(dòng)合同法“施行細(xì)則”或“司法解釋”對(duì)過(guò)渡條款適用范圍的規(guī)制………16結(jié)束語(yǔ)……………………………………………………………………………………1617參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………………17淺談勞動(dòng)合同法我國(guó)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》是勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年
6、12月8日公布實(shí)施的，至今已有16年之久，該規(guī)定是在當(dāng)時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)條件下形成的，現(xiàn)在看來(lái)已經(jīng)不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要了。隨后，國(guó)家于2008年1月1日實(shí)施了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），因?yàn)殛P(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，該法律草案自2005年12月提交全國(guó)人大常委會(huì)后，就引發(fā)了各界的廣泛爭(zhēng)論，前后收到了近20萬(wàn)份公眾意見書，征集意見之多，范圍之廣，真是前所未有。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題既是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題，也是一個(gè)重要的法律問(wèn)題，因此社會(huì)各界都應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題重視起來(lái)。一、關(guān)于
7、《勞動(dòng)合同法》的概述（一）《勞動(dòng)合同法》的概念和特點(diǎn)1、《勞動(dòng)合同法》的概念《勞動(dòng)合同法》的概念有廣義和狹義之分。廣義的《勞動(dòng)合同法》是指所有調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)范。狹義的《勞動(dòng)合同法》是指全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》命名的調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范性法律文件?！秳趧?dòng)合同法》在堅(jiān)持《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）確立的勞動(dòng)合同制度框架基礎(chǔ)上，不僅對(duì)
8、勞動(dòng)合同期限、試用期、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容作了補(bǔ)充和完善，而且對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，進(jìn)一步完善了勞動(dòng)合同制度，彌補(bǔ)了原有制度的缺欠，在兼顧企業(yè)利益的基礎(chǔ)上,促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定。它的頒布和實(shí)施，對(duì)促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2、勞動(dòng)合同法的特點(diǎn)綜觀《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）在尋求建立穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的利益。對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行
