集體合同的訂立程序

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1、集體合同的訂立程序???1、確定協(xié)商代表。???集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位。根據我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意后產生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。用人

2、單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔任，但應由首席代表出具書面委托，并且外聘的代表人數不得超過本方代表總數的1/3。值得注意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數應當對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。???2、提出協(xié)商要求。???勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜，以書面形式向對方提出協(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應自收到協(xié)商要求之日起20日內以書面形式回應，無正

3、當理由不得拒絕進行平等協(xié)商。???3、進行協(xié)商前準備。???雙方協(xié)商代表應在協(xié)商前進行有關準備工作，如了解與協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的意見，擬定協(xié)商議題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄。???4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。???協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。經過會議協(xié)商達成一致的，據此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認。???5、職代會討論通過。???集體合同草案，應提交職代會或全體職工討論。職代會和全體職工討論草案，應當有2/3以上職工代表或職工出席，并經全體職工代表或職工半數

4、以上同意，草案方獲通過。???6、簽訂集體合同。???集體合同草案經依法討論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。???7、報送、審查與公布。???集體合同簽訂后，應將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應對報送的集體合同的內容、程序以及雙方主體資格等方面進行審查，如果發(fā)現有違反法律法規(guī)的，可以指令當事人予以修改。如果未提出異議，15日之后，集體合同即生效。集體合同生效后，用人單位應將集體合同公示公布。山東省勞動廳關于印發(fā)《山東省集體合同報送審查規(guī)定》的通知2008-05-29瀏覽：1034發(fā)表評論打印本頁分享

5、字體魯勞發(fā)[1996]305號各市、地勞動局，省

6、直各部門，中央駐魯各單位，濟南軍區(qū)，濟南空軍，省軍區(qū)，海軍青島基地：　　為進一步加強和規(guī)范集體合同報送審查管理工作，現制定《山東省集體合同報送審查規(guī)定》，并印發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行?！　〖w合同審查管理是勞動行政部門的一項重要職責。各地應予以高度重視，建立健全正常的工作制度，充實人員，保障必要經費。各級勞動行政部門要協(xié)同有關部門采取有效措施，努力做好已簽訂集體合同的催報補審工作，督促企業(yè)嚴格按照規(guī)定的時間報送。請各市地在每個季度第一個月的10日前將審查生效的集體合同和《集體合同報送審查統(tǒng)計表》報省勞動廳?！　∩綎|省集體合同報送審查規(guī)定　　第一條為加強集體合同

7、管理，規(guī)范集體合同報送審查行為，確保集體合同合法有效，根據《中華人民共和國勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，制定本規(guī)定?！　〉诙l本省行政區(qū)域內各類企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下簡稱單位)集體合同的報送審查，適用于本規(guī)定?！　〉谌龡l縣級以上人民政府勞動行政部門負責集體合同的審查工作?！　∈賳挝?、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動廳或由省勞動廳授權市、地勞動行政部門審查；市、地屬以下單位集體合同的審查由市、地勞動行政部門確定。　　第四條集體合同簽訂后，單位應當在七日內(公休日和法定節(jié)假日除外)將集體合同一式四份報送勞動行政部門審查，并附報下列材料：

8、　　(一)簽訂集體合同的說明一式二份。說明應當包括下列內容：　　1．雙方首席代表及協(xié)商代表的產生情況；　　2．集體合同的起草情況；　　3．雙方代表就集體合同內容協(xié)商的過程；　　4．集體合同主要條款的說明；　　5．協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過程及辦法；　　6．職工大會或職工代表大會通過的情況?！　?二)集體合同基本情況送審登記表(附后)；(見下表見下表)　　(三)單位法人資格證明和工會社團法人證明復印件各二份；　　(四)法定代表人和工會主席(未設工會的提供工人首席代表)的資格證明、身份證復印件各二份；　　(五)法定代表人和工會主席委托他人擔任首席代表的書面

9、授權委托書；　　(六)受委托首席代表的身份證復印件；　　(七)職工