后勤人員績效考核辦法

后勤人員績效考核辦法

ID:16082203

大?。?8.50 KB

頁數(shù):3頁

時間:2018-08-07

后勤人員績效考核辦法_第1頁
后勤人員績效考核辦法_第2頁
后勤人員績效考核辦法_第3頁
資源描述:

《后勤人員績效考核辦法》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫

1、后勤人員績效考核辦法(討論稿)第一條?后勤管理的基本職能是為教育、教學(xué)和師生生活服務(wù),為保證學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動提供必要的物質(zhì)條件。為了提高我校后勤管理的效率,正確評價后勤服務(wù)人員的履行職責(zé)狀況,提高服務(wù)質(zhì)量,特制定本辦法。第二條?考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則,堅(jiān)持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則。第三條??每學(xué)年考核一次??己藭r間一般為每學(xué)年結(jié)束前。第四條??考核內(nèi)容(一)主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德:樹立全心全意為教育服務(wù),為師生服務(wù)的思想,熱愛本職工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),

2、廉潔奉公,安全意識強(qiáng),不無理取鬧,敢于承擔(dān)責(zé)任,不把責(zé)任胡亂推給其他人,愛護(hù)學(xué)校所配備的勞動工具。能:主要考核后勤人員的服務(wù)工作素質(zhì)。熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點(diǎn),能勝任本職工作,有臨機(jī)處理問題的能力。勤:主要考核后勤服務(wù)人員的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為熱愛后勤工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心,工作細(xì)致踏實(shí),辦事公道,任勞任怨,身心健康,辦事效率高??儯褐饕己撕笄诜?wù)人員的工作質(zhì)量與效益。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量按時完成學(xué)校下達(dá)的工作任務(wù),讓學(xué)校師生滿意自己所在崗位的工作,在工作中充分發(fā)揮主觀能動性。廉:主要考核后勤服務(wù)人員遵

3、守廉潔自律規(guī)定,在工作中自覺遵守學(xué)校的管理制度,作風(fēng)正派,廉潔自律。(二)加分在學(xué)校建設(shè)和發(fā)展中做出重要貢獻(xiàn)的,加1-3分。??(三)減分(后勤人員工作時間和教師工作時間一致,特殊情況除外)1、曠工1節(jié)課減3分。2、遲到減1分。3、早退減2分。4、未完成、或拒不完成負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的任務(wù),根據(jù)負(fù)責(zé)人提供的記錄和建議,1次減1至2分。(四)不參加考評情況有以下情形,經(jīng)校務(wù)會議研究通過,不參加考評。1、所轄范圍違反師德規(guī)范,嚴(yán)重造成不良影響的;???2、內(nèi)部成員不團(tuán)結(jié),對工作造成嚴(yán)重嚴(yán)重影響的;???3、對學(xué)校分配的工作執(zhí)

4、行不力,造成嚴(yán)重影響的;4、缺勤超過兩個月的人員。(五)評分的計(jì)算辦法1加分、扣分根據(jù)記錄認(rèn)定。⑤考核總分=分管領(lǐng)導(dǎo)測評分+加分-減分。(六)公布考核結(jié)果。按照考核分?jǐn)?shù)發(fā)放績效工資。后勤人員工作考核表考核內(nèi)容考核點(diǎn)被考核人周廣軍馬新年王影劉慶成德(2分)職業(yè)道德:愛崗敬業(yè),熱愛本職工作。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),不無理取鬧,敢于承擔(dān)責(zé)任,不把責(zé)任胡亂推給其他人,愛護(hù)學(xué)校所配備的勞動工具。團(tuán)結(jié)協(xié)作:嚴(yán)于律己,講團(tuán)結(jié),有團(tuán)隊(duì)精神、集體意識和大局觀念,不搬弄是非,內(nèi)外協(xié)調(diào)好????能(1分)工作能力熟悉本崗位及學(xué)校后勤工作的規(guī)律和特點(diǎn),

5、能勝任本職工作,有臨機(jī)處理問題的能力。??勤(4分)考勤情況出勤率低,或經(jīng)常遲到早退,或上班時間不向領(lǐng)導(dǎo)請假私自外出,或請假后不按時返回的,視情況減1-3分???主動性主動作好本職及相關(guān)工作,具有進(jìn)取心、奉獻(xiàn)精神和實(shí)干精神,任勞任怨1分???責(zé)任心明確自己在工作中的職責(zé)和作用,勇于承擔(dān)工作中的失誤,并及時糾正(對經(jīng)常推委扯皮,將本職工作推給別人,或不積極承擔(dān)工作任務(wù)的,酌情減分)1分???績(2分)工作質(zhì)量認(rèn)真完成本職工作任務(wù),內(nèi)容準(zhǔn)確,符合規(guī)定程序4分認(rèn)真完成上級交辦的任務(wù)4分???工作時效完成任務(wù)及時、效率高;工作

6、主次分明,安排合理有序3分???廉(1分)廉潔自律工作中自覺遵守法律法規(guī),及學(xué)校的管理制度,作風(fēng)正派,廉潔自律,無出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題。10分???總得分

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。