績效考核操作技巧

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1、關(guān)閉1窗體頂端課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握,可以點(diǎn)擊這里再次觀看。測試成績:60.0分。恭喜您順利通過考試!單選題1.在“活力曲線”中,B類員工占全體員工的比重是:×A百分之十B百分之二十C百分之五十D百分之七十正確答案:D2.在“活力曲線”中,管理者對于C類員工的正確做法是:√A獎勵B淘汰C幫助D懲罰正確答案:B3.下列選項中不屬于4E1P內(nèi)容的是:√A執(zhí)行力B決斷力C目標(biāo)D激勵別人的能力正確答案:C4.4E1P中的“P”指的是:√A激情B活力C能力ofwork,relationships,needandpos

2、sibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymemberD勇氣正確答案:A5.下列選項中,不適用于強(qiáng)制分布法的是:×A績效考核初步實(shí)行B管理者無法有效控制下屬行程C

3、考核人數(shù)少于評價等級數(shù)D評價標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一正確答案:C6.設(shè)定考核周期時,需要考慮的兩個因素是:√A方法和目標(biāo)B對象和工具C職能和職位D成本和需要正確答案:D7.對績效考核結(jié)果運(yùn)用不包括:√A分化員工等級B績效改善C培訓(xùn)開發(fā)D獎酬分配正確答案:A8.公司考評工作的最高審核機(jī)構(gòu)是:×A人力資源部B考評委員會C考評民主管理委員會D公司工會正確答案:B9.360度反饋評價的目的是:×A試用期考核B員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)C對員工進(jìn)行行政管理D服務(wù)員工的發(fā)展ofwork,relationships,needandpossibility,p

4、utqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember正確答案:D10.360度反饋評價主要運(yùn)用的評價方法是:×A面談法B問卷法C座談法D考核法正確答案:B判斷題11.4E1P的激情

5、為“活力曲線”中A類70%的人所獨(dú)有。此種說法:×正確錯誤正確答案:錯誤12.對于管理者來說,隨時隨地進(jìn)行監(jiān)控可以避免考核的不公正。此種說法:√正確錯誤正確答案:正確13.360度反饋評價中不包含被評價者對自己的評價。此種說法:√正確錯誤正確答案:錯誤14.“活力曲線”之所以能有效地發(fā)揮作用,是因?yàn)樵谶@種績效文化里,人們可以在任何層次上進(jìn)行坦率地溝通和回饋。此種說法:√正確錯誤正確答案:正確15.績效考核結(jié)果是潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)的依據(jù),著重在工作能力和能力適應(yīng)程度的考核上。此種說法:√正確錯誤正確答案:正確ofwork,r

6、elationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember窗體底端窗體頂端窗體底端ofwork,relationship

7、s,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember

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