這樣應(yīng)該違反了國家《勞動法》吧？

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1、這樣應(yīng)該違反了國家《勞動法》吧？我現(xiàn)在在一文具廠上班,就是靠體力的那種...據(jù)說低薪是750.但是我們每天工作12小時,還沒有休假和　　與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！　《⒈巨k法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的　　報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入?！　∪?、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。　　四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人帳戶?！　∮萌藛挝恢苯影l(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本　　人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)?！　∥濉⒂萌藛挝粦?yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資

2、的數(shù)額、項(xiàng)目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單?！　×⒂萌藛挝粦?yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工　　資的，應(yīng)提前支付工資?！　?shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的　　標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。　　七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)　　時，一次性付清勞動者的工資?！　“?、勞動者在法定

3、工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動　　而支付工資?！　【?、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付　　假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體　　合同標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，　　協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！　?三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位　　

4、正常出勤的月工資的70%確定?！　“匆陨显瓌t計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有　　規(guī)定的，從其規(guī)定?！　∈?、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全　　體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！　∈弧趧诱吲c用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動，用人　　單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∈⒂萌藛挝煌９?、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定

5、的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支　　付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∈⒂萌藛挝桓鶕?jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)　　準(zhǔn)支付工資：　　安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人　　小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；　　安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小　　時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；　　安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的　　300%支付工資?！　∮萌?/p>

6、單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)　　以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價?！　〗?jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第項(xiàng)的　　規(guī)定支付工資?！　〗?jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工　　作的，按本條第項(xiàng)的規(guī)定支付工資?！　∈?、加班加點(diǎn)的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除以每月平均制　　度工作天數(shù)天；

7、小時工資的計算：日工資除以8小時?！　≡谥贫裙ぷ魅諆?nèi)請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù)，除　　以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！　∈?、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原單位工作的，用人單位按勞動合　　同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動者工資。　　十六、勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的　　工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∈摺趧诱咭蛏嫦舆`法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人　　單位不再支付勞動者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者

8、勞動合同另有約定的除外?！　∈?、用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動者工資的