這樣應(yīng)該違反了國(guó)家《勞動(dòng)法》吧？

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1、這樣應(yīng)該違反了國(guó)家《勞動(dòng)法》吧？我現(xiàn)在在一文具廠上班,就是靠體力的那種...據(jù)說(shuō)低薪是750.但是我們每天工作12小時(shí),還沒(méi)有休假和　　與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。　　二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的　　報(bào)酬。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入?！　∪?、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付?！　∷摹⒂萌藛挝煌ㄟ^(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人帳戶?！　∮萌藛挝恢苯影l(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本　　人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。　　五、用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資

2、的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。　　六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工　　資的，應(yīng)提前支付工資?！　?duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的　　標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算?！　∑?、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)　　時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資?！　“?、勞動(dòng)者在法定

3、工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)　　而支付工資?！　【?、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付　　假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：　　(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體　　合同標(biāo)準(zhǔn)確定。　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，　　協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！　?三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位　　

4、正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有　　規(guī)定的，從其規(guī)定。　　十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全　　體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！　∈弧趧?dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人　　單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定

5、的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支　　付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∈⒂萌藛挝桓鶕?jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)　　準(zhǔn)支付工資：　　安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人　　小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；　　安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小　　時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；　　安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的　　300%支付工資?！　∮萌?/p>

6、單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)　　以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)?！　〗?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第項(xiàng)的　　規(guī)定支付工資?！　〗?jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工　　作的，按本條第項(xiàng)的規(guī)定支付工資?！　∈?、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制　　度工作天數(shù)天；

7、小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)?！　≡谥贫裙ぷ魅諆?nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除　　以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。　　十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原單位工作的，用人單位按勞動(dòng)合　　同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資?！　∈?、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的　　工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∈?、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動(dòng)合同中止履行的，用人　　單位不再支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)規(guī)定的或者

8、勞動(dòng)合同另有約定的除外。　　十八、用人單位破產(chǎn)，其欠付勞動(dòng)者工資的