面試別人，心洗自我

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1、面試別人，心洗自我　　面試別人，心洗自我　　讀萬卷書，不如行萬里路;　　行萬里路，不如閱人無數(shù);　　閱人無數(shù)，不如名師指路?！　∽约嚎傁肟偨Y(jié)一點東西，留下一點記憶，分享一些經(jīng)驗，曾經(jīng)苦于找不到平臺和載體，一直等待，這么多年過去了，還在等待，今天想明白了，于是立即行動?！　∪艘粩嗟膶W習，學習能夠改變一個人的思維，思維會影響到人的行動，行動會變成習慣，習慣會逐漸形成性格，性格決定命運。這不是理念，不是忽悠，而是真理?！　⊙詺w正傳　　自入行以來，總結(jié)自己的面試經(jīng)驗，用幾個數(shù)據(jù)來說說(沒有吹噓的意思，真為自己總結(jié))，XX年7月開始面試，至今9年;面試過10000人左右;負責過07、08、

2、09、11年四年大型校園招聘;錄用最高級別為副總裁，副廳級;最低為保安、清潔工、實習生;薪酬最高的為固定年薪500萬，最低為深圳最低工資?！　∶看蚊嬖囃辏斪约涸u價和領(lǐng)導(dǎo)的評價一致時，會有一種莫名的成就感;當不一致時，自己靜下心來思考，領(lǐng)導(dǎo)的標準是什么?我的判斷為什么會有偏差，是領(lǐng)導(dǎo)對還是自己對?結(jié)果是一年后再回來總結(jié)。我很自豪，一般都是我對，我不看好的，來了做不了一年，基本都走了;我看好沒來的，在別的企業(yè)發(fā)展也很好?！　≌衅甘且粋€很大的話題，后期我一一分解，本次僅梳理面試過程，即從參與面試，到面試結(jié)束?！　∫?、怎么樣才算面試　　你和候選人交流，通過你的職位和你的專業(yè)知識，判斷候選

3、人是否能夠錄用，您的判斷對決策有影響，即可算為有效面試。　　面試有簡歷篩選，電話面試，面對面溝通面試，一同參與各種體驗的面試，還有簡介的面試等等，廣義的面試無處不在。　　人生就是一場面試，不是你在面試別人，就是你被別人面試。　　二、怎么樣才能做好面試　　1、了解人性　　人性是什么，是人的本性，人本來的性格，人作為有思維的高等動物的一般屬性?！　”热缤ㄟ^這個人對薪酬福利的關(guān)注程度，可以判斷出目光的長遠。一個人只關(guān)注薪酬福利，是非?？膳碌囊患虑?，不是說錢不重要，但不關(guān)注其他，只關(guān)注錢，特別關(guān)注錢，這樣就不對了，因為錢永遠都無法滿足人的欲望，這個邏輯來自于人的本性是貪婪的，人的欲望是無

4、法滿足的?！　∪酥挥胁粩嗟目朔恍┎缓玫?，修正一些不對的，慢慢的樹立正確的三觀，才算是一個健康的人。我們面試的目的，至少要一個健康的人，心理和生理都健康的人。　　人都有很多優(yōu)點和缺點，人生存的意義在于理智戰(zhàn)勝野蠻，在于克服自己內(nèi)心不合理的需求，在于通過正常努力，追求真善美，實現(xiàn)自己的夢想，過得幸福和快樂?！　?、學習專業(yè)　　專業(yè)分兩個維度，第一是面試的專業(yè)性，即你通過面試的技巧，工具能夠判斷出候選人是否是需要的人選。這個需要有理論知識，實操經(jīng)驗，不斷總結(jié)和積累，不斷打破自己的判斷，不斷提升自己的境界，修煉內(nèi)功。這方面市場上有很多書，但書寫得都比較淺，我個人比較喜歡冰鑒，喜歡看毛澤東

5、文選，喜歡看三國等等?！　〉诙悄銓徫宦氊熈私獾膶I(yè)。比如找一個人力資源和銷售，對人的要求和標準是不一樣的，找一個研發(fā)和財務(wù)的標準和要求也不一樣，雖然專業(yè)知識不需要HR來判斷，但你需要用他們的語言，來測試他們的邏輯和思維，不然就溝通不到位。　　專業(yè)是需要永續(xù)學習的，每個行業(yè)，每個崗位都足夠你琢磨，想做得好，真得下功夫，這一點做不好，你永遠都上不了臺階?！　?、不斷積累，總結(jié)　　我曾經(jīng)用過并推崇的經(jīng)驗，對每一個面試過的候選人，都做好檔案記錄，對錄用過的人，一年半載后，再回來看看自己當時的判斷，再反思總結(jié)那些判斷是對的，那些判斷是錯的，當你積累到100個人的時候，你會上一個臺階;當你

6、積累到1000人時，相信你是個不錯的面試官了?！　∪⒚嬖嚨某Ｓ梅椒ā　?、行為事件訪談法　　這個是最基本的方法，但要學好，用好，需要三年以上的時間，面試1000人以上?！　?、測評　　對于一個面試高手來說，測評是微不足道的，沒有什么辦法比你和他當面聊天更好，假如你是一個面試高手的話?！　κ袌錾系母鞣N測評工具、軟件，我一向只是參考參考?！　?、仔細看簡歷　　我一直信奉，如果連簡歷都做不好的人，很難做好一份報告，做不好報告的人，很難大有作為，這種人即使錄用了，我一般當做僅可用，沒潛力發(fā)展的。　　4、相面、微表情　　這個不多說，下回專題?！　?、關(guān)注每一個細節(jié)　　6、關(guān)注他身邊的朋友

7、和同事　　7、了解他的家庭、生活和工作環(huán)境　　四、面試常用的問題　　1、自我介紹　　這個很簡單，但沒幾個能做到完美?！　?、你過去最成功、失敗的一次…?　　3、你的職業(yè)生涯規(guī)劃　　4、你怎么評價自己，怎么評價你領(lǐng)導(dǎo)，他們怎么評價你…?　　5、你離職的原因?　　這個其實很簡單的問題，很多人弄得很復(fù)雜，最后適得其反，覺得不坦誠，不可靠，不真實。最好的辦法是如實回答，真有什么不好的事情，加上自己的改進計劃。是人都能夠理解跳槽和犯錯的心理。　　6、你業(yè)余的興趣愛好　　7、你怎