面試別人，心洗自我

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1、面試別人，心洗自我　　面試別人，心洗自我　　讀萬卷書，不如行萬里路;　　行萬里路，不如閱人無數(shù);　　閱人無數(shù)，不如名師指路。　　自己總想總結(jié)一點(diǎn)東西，留下一點(diǎn)記憶，分享一些經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)苦于找不到平臺(tái)和載體，一直等待，這么多年過去了，還在等待，今天想明白了，于是立即行動(dòng)?！　∪艘粩嗟膶W(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能夠改變一個(gè)人的思維，思維會(huì)影響到人的行動(dòng)，行動(dòng)會(huì)變成習(xí)慣，習(xí)慣會(huì)逐漸形成性格，性格決定命運(yùn)。這不是理念，不是忽悠，而是真理。　　言歸正傳　　自入行以來，總結(jié)自己的面試經(jīng)驗(yàn)，用幾個(gè)數(shù)據(jù)來說說(沒有吹噓的意思，真為自己總結(jié))，XX年7月開始面試，至今9年;面試過10000人左右;負(fù)責(zé)過07、08、

2、09、11年四年大型校園招聘;錄用最高級(jí)別為副總裁，副廳級(jí);最低為保安、清潔工、實(shí)習(xí)生;薪酬最高的為固定年薪500萬，最低為深圳最低工資?！　∶看蚊嬖囃辏?dāng)自己評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)一致時(shí)，會(huì)有一種莫名的成就感;當(dāng)不一致時(shí)，自己靜下心來思考，領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?我的判斷為什么會(huì)有偏差，是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)還是自己對(duì)?結(jié)果是一年后再回來總結(jié)。我很自豪，一般都是我對(duì)，我不看好的，來了做不了一年，基本都走了;我看好沒來的，在別的企業(yè)發(fā)展也很好?！　≌衅甘且粋€(gè)很大的話題，后期我一一分解，本次僅梳理面試過程，即從參與面試，到面試結(jié)束?！　∫?、怎么樣才算面試　　你和候選人交流，通過你的職位和你的專業(yè)知識(shí)，判斷候選

3、人是否能夠錄用，您的判斷對(duì)決策有影響，即可算為有效面試。　　面試有簡(jiǎn)歷篩選，電話面試，面對(duì)面溝通面試，一同參與各種體驗(yàn)的面試，還有簡(jiǎn)介的面試等等，廣義的面試無處不在。　　人生就是一場(chǎng)面試，不是你在面試別人，就是你被別人面試?！　《⒃趺礃硬拍茏龊妹嬖嚒　?、了解人性　　人性是什么，是人的本性，人本來的性格，人作為有思維的高等動(dòng)物的一般屬性?！　”热缤ㄟ^這個(gè)人對(duì)薪酬福利的關(guān)注程度，可以判斷出目光的長(zhǎng)遠(yuǎn)。一個(gè)人只關(guān)注薪酬福利，是非?？膳碌囊患虑?，不是說錢不重要，但不關(guān)注其他，只關(guān)注錢，特別關(guān)注錢，這樣就不對(duì)了，因?yàn)殄X永遠(yuǎn)都無法滿足人的欲望，這個(gè)邏輯來自于人的本性是貪婪的，人的欲望是無

4、法滿足的?！　∪酥挥胁粩嗟目朔恍┎缓玫模拚恍┎粚?duì)的，慢慢的樹立正確的三觀，才算是一個(gè)健康的人。我們面試的目的，至少要一個(gè)健康的人，心理和生理都健康的人?！　∪硕加泻芏鄡?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，人生存的意義在于理智戰(zhàn)勝野蠻，在于克服自己內(nèi)心不合理的需求，在于通過正常努力，追求真善美，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，過得幸福和快樂。　　2、學(xué)習(xí)專業(yè)　　專業(yè)分兩個(gè)維度，第一是面試的專業(yè)性，即你通過面試的技巧，工具能夠判斷出候選人是否是需要的人選。這個(gè)需要有理論知識(shí)，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，不斷總結(jié)和積累，不斷打破自己的判斷，不斷提升自己的境界，修煉內(nèi)功。這方面市場(chǎng)上有很多書，但書寫得都比較淺，我個(gè)人比較喜歡冰鑒，喜歡看毛澤東

5、文選，喜歡看三國(guó)等等?！　〉诙悄銓?duì)崗位職責(zé)了解的專業(yè)。比如找一個(gè)人力資源和銷售，對(duì)人的要求和標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，找一個(gè)研發(fā)和財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和要求也不一樣，雖然專業(yè)知識(shí)不需要HR來判斷，但你需要用他們的語言，來測(cè)試他們的邏輯和思維，不然就溝通不到位。　　專業(yè)是需要永續(xù)學(xué)習(xí)的，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)崗位都足夠你琢磨，想做得好，真得下功夫，這一點(diǎn)做不好，你永遠(yuǎn)都上不了臺(tái)階。　　3、不斷積累，總結(jié)　　我曾經(jīng)用過并推崇的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)每一個(gè)面試過的候選人，都做好檔案記錄，對(duì)錄用過的人，一年半載后，再回來看看自己當(dāng)時(shí)的判斷，再反思總結(jié)那些判斷是對(duì)的，那些判斷是錯(cuò)的，當(dāng)你積累到100個(gè)人的時(shí)候，你會(huì)上一個(gè)臺(tái)階;當(dāng)你

6、積累到1000人時(shí)，相信你是個(gè)不錯(cuò)的面試官了?！　∪?、面試的常用方法　　1、行為事件訪談法　　這個(gè)是最基本的方法，但要學(xué)好，用好，需要三年以上的時(shí)間，面試1000人以上。　　2、測(cè)評(píng)　　對(duì)于一個(gè)面試高手來說，測(cè)評(píng)是微不足道的，沒有什么辦法比你和他當(dāng)面聊天更好，假如你是一個(gè)面試高手的話?！　?duì)市場(chǎng)上的各種測(cè)評(píng)工具、軟件，我一向只是參考參考?！　?、仔細(xì)看簡(jiǎn)歷　　我一直信奉，如果連簡(jiǎn)歷都做不好的人，很難做好一份報(bào)告，做不好報(bào)告的人，很難大有作為，這種人即使錄用了，我一般當(dāng)做僅可用，沒潛力發(fā)展的。　　4、相面、微表情　　這個(gè)不多說，下回專題?！　?、關(guān)注每一個(gè)細(xì)節(jié)　　6、關(guān)注他身邊的朋友

7、和同事　　7、了解他的家庭、生活和工作環(huán)境　　四、面試常用的問題　　1、自我介紹　　這個(gè)很簡(jiǎn)單，但沒幾個(gè)能做到完美?！　?、你過去最成功、失敗的一次…?　　3、你的職業(yè)生涯規(guī)劃　　4、你怎么評(píng)價(jià)自己，怎么評(píng)價(jià)你領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)趺丛u(píng)價(jià)你…?　　5、你離職的原因?　　這個(gè)其實(shí)很簡(jiǎn)單的問題，很多人弄得很復(fù)雜，最后適得其反，覺得不坦誠(chéng)，不可靠，不真實(shí)。最好的辦法是如實(shí)回答，真有什么不好的事情，加上自己的改進(jìn)計(jì)劃。是人都能夠理解跳槽和犯錯(cuò)的心理?！　?、你業(yè)余的興趣愛好　　7、你怎