企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策

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1、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題及對(duì)策　　會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依照法律法規(guī)，通過(guò)會(huì)計(jì)手段對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行的一種監(jiān)督，它是會(huì)計(jì)的基本職能之一。近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但由于會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真等一系列問(wèn)題，嚴(yán)重阻礙了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以必須對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督引起重視。完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能有利于進(jìn)一步促進(jìn)和完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；有利于更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)工作引導(dǎo)資源配置、支持科學(xué)決策、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推動(dòng)合理分配、構(gòu)建和諧社會(huì)的職能作用；有利于促進(jìn)、深化

2、企業(yè)改革，推進(jìn)金融改革，健全財(cái)政職能，建設(shè)現(xiàn)代市場(chǎng)體系和完善宏觀調(diào)控體系；有利于促進(jìn)我國(guó)企業(yè)更快更好的發(fā)展，從而進(jìn)一步促進(jìn)對(duì)外開(kāi)放水平的不斷提高，全面提升我國(guó)會(huì)計(jì)的現(xiàn)代化水平。　　企業(yè)管理者及財(cái)務(wù)人員質(zhì)量低。很多的企業(yè)管理人員在高等教育和管理培訓(xùn)方面都是比較欠缺的，管理者素質(zhì)的低下使得他們不能更好地進(jìn)行企業(yè)的管理。很多管理者擔(dān)負(fù)著對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系進(jìn)行完善的重要責(zé)任，所以，管理者素質(zhì)的低下使得內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系很難完善。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展之下，法制體系也不斷進(jìn)行完善，就需要會(huì)計(jì)人員對(duì)新的法規(guī)、知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。很多企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作缺失，再加上很多會(huì)計(jì)人員并非專(zhuān)業(yè)的，導(dǎo)致很多

3、會(huì)計(jì)人員在專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能方面跟不上時(shí)代的發(fā)展。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員甚至沒(méi)有接受過(guò)大學(xué)專(zhuān)業(yè)教育，具備職業(yè)資格的人僅占很少部分，使得很多人只會(huì)對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算和報(bào)告，并沒(méi)有真正參與其中，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督作用難以發(fā)揮[1]。內(nèi)部管理薄弱。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，并運(yùn)用多種方式和方法對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督，從而為經(jīng)營(yíng)者、社會(huì)公眾以及債權(quán)人等服務(wù)。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)個(gè)體，其自身經(jīng)濟(jì)利益是不可忽視的，需要將國(guó)家、企業(yè)以及員工之間的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)。但是很多單位內(nèi)部監(jiān)督制度不完善，甚至沒(méi)有內(nèi)部控制制度，即便是有，也只是擺

4、設(shè)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員在協(xié)調(diào)與經(jīng)營(yíng)者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，幾乎服從領(lǐng)導(dǎo)者意志，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督根本沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，導(dǎo)致很多違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。組織結(jié)構(gòu)不合理。很多企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面并沒(méi)有進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置，只是在行政上簡(jiǎn)單設(shè)置，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的管理混亂。同時(shí)，在組織結(jié)構(gòu)設(shè)置之中，比較關(guān)注縱向之間的關(guān)系，較少去協(xié)調(diào)橫向之間的關(guān)系，使得同級(jí)各部門(mén)之間在溝通和交流上較少，并不能相互之間進(jìn)行制衡。另外，有些企業(yè)管理者并非是由民主推選，其專(zhuān)業(yè)能力較低，并不能夠?qū)⒇?zé)任落實(shí)到負(fù)責(zé)人身上，沒(méi)有相關(guān)的獎(jiǎng)懲性措施，導(dǎo)致很多管理者并不能夠擔(dān)負(fù)起責(zé)任，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，很多是由所在部門(mén)來(lái)承擔(dān)責(zé)任，非常不利于內(nèi)部會(huì)

5、計(jì)控制制度的實(shí)行，對(duì)于員工工作的積極性也有影響。會(huì)計(jì)信息失真。財(cái)務(wù)監(jiān)督是為企業(yè)所有者負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)監(jiān)督則需對(duì)企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)人員負(fù)責(zé)，但是在企業(yè)中很多會(huì)計(jì)人員既需要對(duì)財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的處理工作，即會(huì)導(dǎo)致在原工作基礎(chǔ)上使得會(huì)計(jì)信息失真；很多企業(yè)目前還沒(méi)有運(yùn)用高質(zhì)量化的企業(yè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)核算甚至采用手工記賬的方式，這就對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制產(chǎn)生了不良影響，使得會(huì)計(jì)信息不可靠。會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性無(wú)論是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部還是外部來(lái)說(shuō)都十分重要，會(huì)計(jì)信息失真會(huì)誤導(dǎo)信息使用者所作出的決策。企業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如實(shí)反映，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性。　　管理體制落伍，會(huì)計(jì)定位不明確。

6、我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展之中，使得很多舊的會(huì)計(jì)管理體制已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。很多企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)即便設(shè)立，也未發(fā)生實(shí)際作用，這約束了內(nèi)部審計(jì)人員的監(jiān)督行為。在管理體制和審計(jì)監(jiān)督不完善的情況之下，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督不能正常施行。并且在這種體制之下，會(huì)計(jì)監(jiān)督并不知真正對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，會(huì)計(jì)監(jiān)督要在國(guó)家財(cái)政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)之下進(jìn)行，但是會(huì)計(jì)人員作為監(jiān)督主體，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正意義上的獨(dú)立[2]。作為單位的一員，其會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展是在單位管理者的管理之下進(jìn)行的，這就使得一些會(huì)計(jì)人員只能屈服于上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)不完善，未起到約束作用。在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有將監(jiān)督機(jī)制建立

7、和完善好，使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和控制制度沒(méi)有真正發(fā)揮作用，很多崗位缺失，導(dǎo)致職責(zé)不明確，并沒(méi)有真正地約束和制衡權(quán)責(zé)，很多情況之下，沒(méi)有人敢于監(jiān)督。因?yàn)楣局卫斫Y(jié)構(gòu)的不完善，缺少相應(yīng)的制約機(jī)制，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督不能有效實(shí)行，很多企業(yè)管理者出于自身利益的考慮，使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員做假賬，很多會(huì)計(jì)人員畏于權(quán)勢(shì)，不得不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不能正常進(jìn)行下去。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)比較低。會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和法制觀念影響會(huì)計(jì)監(jiān)督的施行。在世界經(jīng)濟(jì)一體化過(guò)程中，相比于會(huì)計(jì)工作的國(guó)際