提高生產(chǎn)率勢(shì)在必行

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1、提高生產(chǎn)率勢(shì)在必行要想持續(xù)不斷地創(chuàng)造財(cái)富，發(fā)達(dá)國(guó)家必須找到提高生產(chǎn)率的方法。產(chǎn)品和流程創(chuàng)新將成為關(guān)鍵所在。2010年7月?PeterBisson,ElizabethStephenson,andS.PatrickViguerie本文包括：·第1頁(yè)·第2頁(yè)o圖表：高管們對(duì)未來(lái)5年中對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的一些主要發(fā)展趨勢(shì)的權(quán)衡選擇?！ぷ髡吆?jiǎn)介·致函編輯(2)新興市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正呈現(xiàn)出良性循環(huán)的趨勢(shì)，這得益于其數(shù)量更多、更為年輕的勞動(dòng)人口。與此相反，在發(fā)達(dá)國(guó)家，低出生率和勞動(dòng)人口老齡化等問(wèn)題較為普遍，這將使經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密所說(shuō)的“財(cái)富的自然增長(zhǎng)”越發(fā)難以維系。對(duì)這些國(guó)家來(lái)說(shuō)，要想維

2、持財(cái)富創(chuàng)造的引擎的全力運(yùn)轉(zhuǎn)，最好的辦法就是提高生產(chǎn)率，用更少的人力創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)很好地提高生產(chǎn)率也是拉動(dòng)就業(yè)率持續(xù)增長(zhǎng)的唯一途徑。例如，就美國(guó)的歷史情況來(lái)看，靠生產(chǎn)率提高來(lái)拉動(dòng)的每一個(gè)百分點(diǎn)的GDP增長(zhǎng)，會(huì)創(chuàng)造出750,000個(gè)新增的就業(yè)機(jī)會(huì)。從政治層面而言，這帶來(lái)了巨大的壓力。長(zhǎng)期來(lái)看，全世界的重新平衡需要發(fā)展中大國(guó)增加消費(fèi)、降低儲(chǔ)蓄，也需要以美國(guó)為首的發(fā)達(dá)國(guó)家增加儲(chǔ)蓄、投資和出口。從政策角度來(lái)說(shuō)，大力扶持能夠提高生產(chǎn)率的政策，同時(shí)廢除或修訂阻礙生產(chǎn)率發(fā)展的政策，將有助于確保平穩(wěn)的過(guò)渡。否則，如果發(fā)達(dá)國(guó)家無(wú)法實(shí)現(xiàn)至少適度的而且廣泛的收入及就業(yè)增長(zhǎng)

3、，則無(wú)疑會(huì)增大產(chǎn)生政治阻力反彈的幾率，而這種政治阻力會(huì)殃及發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的廣大國(guó)民。我們之所以說(shuō)提高生產(chǎn)率勢(shì)在必行，主要是因?yàn)檫@種需求已經(jīng)迫在眉睫、不可避免。但要想勉強(qiáng)維持GDP增長(zhǎng)，哪怕是溫和的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織120currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificateb

4、ondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender成員國(guó)必須實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率的大幅提升。20世紀(jì)70年代，美國(guó)80%的GDP增長(zhǎng)都是依賴(lài)日益壯大的勞動(dòng)大軍來(lái)拉動(dòng)的。然而，放眼未來(lái)10年，如果不大幅延長(zhǎng)工作時(shí)間，這個(gè)比例將會(huì)顛倒，也就是說(shuō)，勞動(dòng)人口的壯大對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率將不足30%。因此，要想維持每年2%～3%的GDP增長(zhǎng)率，就得靠提高生產(chǎn)率來(lái)彌補(bǔ)另外的70%。在勞動(dòng)人口預(yù)期不會(huì)增長(zhǎng)的西歐，提高生產(chǎn)率的挑戰(zhàn)顯得更為嚴(yán)峻。換句話說(shuō)，在西歐，GDP增長(zhǎng)全部要靠提高生產(chǎn)率來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，日本面臨的困境甚至更嚴(yán)峻，由于勞動(dòng)人口不斷減少，經(jīng)濟(jì)

5、增長(zhǎng)100日元，每個(gè)員工的產(chǎn)出必須達(dá)到160日元。更糟的是，人才匹配不當(dāng)?shù)膯?wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。西方經(jīng)濟(jì)體已經(jīng)形成一支適合20世紀(jì)中期民族產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)大軍，而目前新增的崗位都需要服務(wù)于21世紀(jì)全球產(chǎn)業(yè)。21世紀(jì)需要的是知識(shí)型員工，而不是體力工作者。然而，目前的現(xiàn)狀是，知識(shí)型員工在全球范圍內(nèi)都處于緊缺狀態(tài)。全球各地的企業(yè)一致認(rèn)為，人才是制約企業(yè)發(fā)展的首要因素。例如，在美國(guó)，過(guò)去10年間85%的新增崗位都要求應(yīng)聘者具有復(fù)雜的知識(shí)技能，例如，分析信息、解決問(wèn)題、提出見(jiàn)解的能力以及創(chuàng)造性思維。而且，雇主提出這些要求有著充分的理由：據(jù)估計(jì)，過(guò)去30年間的美國(guó)市場(chǎng)價(jià)值總額中，70%是通過(guò)知

6、識(shí)產(chǎn)權(quán)、品牌價(jià)值、流程專(zhuān)門(mén)知識(shí)等各種形式的腦力知識(shí)創(chuàng)造的。提高生產(chǎn)率勢(shì)在必行本文包括：·第1頁(yè)·第2頁(yè)o圖表：高管們對(duì)未來(lái)5年中對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的一些主要發(fā)展趨勢(shì)的權(quán)衡選擇?！ぷ髡吆?jiǎn)介·致函編輯(2)西方經(jīng)濟(jì)體可以通過(guò)很多途徑來(lái)改變這種局面。過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，放寬監(jiān)管往往可以提高生產(chǎn)率，未來(lái)也可以這樣。通過(guò)改變工作與生活平衡的界限，鼓勵(lì)人們延長(zhǎng)勞動(dòng)年限或增加每周的勞動(dòng)時(shí)間，也可以提高絕對(duì)增長(zhǎng)率幾個(gè)百分點(diǎn)。此外，改善教育無(wú)疑也是一種不錯(cuò)的方法，這一點(diǎn)無(wú)須贅述。企業(yè)可以而且應(yīng)該提倡這類(lèi)能帶來(lái)長(zhǎng)期積極影響的政策變化（如放寬入境移民限制）。但是，歸根究底，企業(yè)的突破性創(chuàng)新才是真

7、正能夠提升生產(chǎn)率的關(guān)鍵所在。歷史證明，大部分（超過(guò)2/3）的生產(chǎn)率提升都?xì)w因于產(chǎn)品和流程創(chuàng)新。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender由生產(chǎn)