開(kāi)放式問(wèn)題-網(wǎng)申常見(jiàn)開(kāi)放式問(wèn)題經(jīng)典問(wèn)答

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4、案的開(kāi)放式問(wèn)題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是求職者備感頭疼的問(wèn)題，這部分題往往讓人摸不著頭腦，不知從何答起。然而換個(gè)角度看問(wèn)題，對(duì)于這種開(kāi)放式問(wèn)題，求職者可以自己發(fā)揮，發(fā)表自己的觀點(diǎn)，利用開(kāi)放式問(wèn)題，HR很容易考察到求職者的一些能力或特征，如邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、性格特征以及求職自身的一些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等等。開(kāi)放式問(wèn)題那么怎樣才能做到最好呢?下面我們來(lái)介紹一下回答網(wǎng)申開(kāi)放式問(wèn)題的技巧：　　1.對(duì)于字?jǐn)?shù)的限制　　題目中已經(jīng)給出多少字?jǐn)?shù)的限制，申請(qǐng)者在填寫(xiě)答案時(shí)最好不要超過(guò)這個(gè)范圍，這即可以看出你對(duì)待事情是否認(rèn)真守則，也可以看出你是否喜歡這家企業(yè)?！　?.對(duì)

5、企業(yè)的了解　　對(duì)于開(kāi)放式問(wèn)題我想大家都不太陌生，例如企業(yè)會(huì)問(wèn)：你一生中最大的遺憾是什么?為什么?它帶給你什么影響?等等，類(lèi)似的問(wèn)題很多很多，但不管怎么問(wèn)，萬(wàn)變不離其宗，往往申請(qǐng)者都可以通過(guò)事例來(lái)描述，如描述你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，你具備哪些能力，你參加過(guò)什么活動(dòng)，以往的事件中最你影響最大的一件事等等，而對(duì)一些描述事情的問(wèn)題，申請(qǐng)者最好采用STAR原則：S-situation,介紹這件事發(fā)生在什么時(shí)候，背景環(huán)境是什么?T-target，介紹你的角色，你即將從事的工作任務(wù)是什么?你的職責(zé)是什么?A-action，介紹你的行動(dòng)，你接受任務(wù)后做了什么事情?中間是否遇到什么困難

6、，你是怎么解決的?R-result，介紹事件的結(jié)果，你最后完成任務(wù)的情況如何?　　4.用多層KeyWords回答開(kāi)放性問(wèn)題　　“多層”代表的是多個(gè)層次。你的陳述必須具備至少三個(gè)層次，多于三個(gè)則使得論述更加豐滿，少于三個(gè)則太單薄。如果你僅僅從一個(gè)角度闡述問(wèn)題，只能叫做“單層陳述”。相比之下，“多層陳述”的優(yōu)點(diǎn)如下：　　(1)從多個(gè)不同的角度看問(wèn)題，證明你的思維能力很強(qiáng);　　(2)從多個(gè)方面闡述問(wèn)題，證明你的語(yǔ)言表達(dá)能力很強(qiáng);　　(3)有了多個(gè)層次，你就可以充分展示自己的能力和性格特征，尤其是我們前文所提到過(guò)的面試官所偏好的8個(gè)工作能力和8個(gè)性格特征。開(kāi)放式問(wèn)題

7、　　“KeyWords”代表的是題目中的關(guān)鍵要素。一個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題中所包含的全部要素分為“明示要素”和“隱含要素”兩種，比如說(shuō)，如果一個(gè)題目是關(guān)于顧客服務(wù)的，那么它的“明示要素”就是“顧客”，而“隱含要素”就是一些相關(guān)的要素，比如說(shuō)，提供-----------------------------------------------最新財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~5~---------------------------------------------------

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