開放式問題-網(wǎng)申常見開放式問題經(jīng)典問答

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4、案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是求職者備感頭疼的問題，這部分題往往讓人摸不著頭腦，不知從何答起。然而換個角度看問題，對于這種開放式問題，求職者可以自己發(fā)揮，發(fā)表自己的觀點，利用開放式問題，HR很容易考察到求職者的一些能力或特征，如邏輯思維能力、語言表達能力、性格特征以及求職自身的一些優(yōu)勢和劣勢等等。開放式問題那么怎樣才能做到最好呢?下面我們來介紹一下回答網(wǎng)申開放式問題的技巧：　　1.對于字數(shù)的限制　　題目中已經(jīng)給出多少字數(shù)的限制，申請者在填寫答案時最好不要超過這個范圍，這即可以看出你對待事情是否認真守則，也可以看出你是否喜歡這家企業(yè)?！　?.對

5、企業(yè)的了解　　對于開放式問題我想大家都不太陌生，例如企業(yè)會問：你一生中最大的遺憾是什么?為什么?它帶給你什么影響?等等，類似的問題很多很多，但不管怎么問，萬變不離其宗，往往申請者都可以通過事例來描述，如描述你的優(yōu)勢劣勢，你具備哪些能力，你參加過什么活動，以往的事件中最你影響最大的一件事等等，而對一些描述事情的問題，申請者最好采用STAR原則：S-situation,介紹這件事發(fā)生在什么時候，背景環(huán)境是什么?T-target，介紹你的角色，你即將從事的工作任務(wù)是什么?你的職責是什么?A-action，介紹你的行動，你接受任務(wù)后做了什么事情?中間是否遇到什么困難

6、，你是怎么解決的?R-result，介紹事件的結(jié)果，你最后完成任務(wù)的情況如何?　　4.用多層KeyWords回答開放性問題　　“多層”代表的是多個層次。你的陳述必須具備至少三個層次，多于三個則使得論述更加豐滿，少于三個則太單薄。如果你僅僅從一個角度闡述問題，只能叫做“單層陳述”。相比之下，“多層陳述”的優(yōu)點如下：　　(1)從多個不同的角度看問題，證明你的思維能力很強;　　(2)從多個方面闡述問題，證明你的語言表達能力很強;　　(3)有了多個層次，你就可以充分展示自己的能力和性格特征，尤其是我們前文所提到過的面試官所偏好的8個工作能力和8個性格特征。開放式問題

7、　　“KeyWords”代表的是題目中的關(guān)鍵要素。一個開放性問題中所包含的全部要素分為“明示要素”和“隱含要素”兩種，比如說，如果一個題目是關(guān)于顧客服務(wù)的，那么它的“明示要素”就是“顧客”，而“隱含要素”就是一些相關(guān)的要素，比如說，提供-----------------------------------------------最新財經(jīng)經(jīng)濟資料----------------感謝閱讀-----------------------------------~5~---------------------------------------------------

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