資源描述:
《職工教育培訓(xùn)新規(guī)定-03》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定QZ/RL0009—2003A/0—2003/01/01為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求,加強職工教育工作,根據(jù)職工意見和企業(yè)實際情況,廠部對原有的職工教育培訓(xùn)管理進行修訂,并經(jīng)廠務(wù)會和廠工會委員會討論通過,現(xiàn)將《龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請廣泛宣傳并認真貫徹執(zhí)行。龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定(見附件A)龍巖卷煙廠職工參加學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)協(xié)議書(見附件B)文件歸口部門:人力資源部起草人:郭曉紅審核人:鄭文鋒批準(zhǔn)人:楊達輝2--附錄A:龍巖卷煙廠職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定一、職工參加文化業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)(指在職攻讀學(xué)歷或?qū)W位,下同
2、)必須以學(xué)用一致為原則,強調(diào)專業(yè)對口(以申報時崗位主要職責(zé)為準(zhǔn))。二、學(xué)習(xí)以業(yè)余時間為主。脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)需要和相關(guān)條件指派人員參加。[半脫產(chǎn)是指一次連續(xù)學(xué)習(xí)時間在1—2個月(含),超過2個月為全脫產(chǎn)。]三、根據(jù)企業(yè)目前需要,參加下列專業(yè)學(xué)習(xí)可給予報銷部分學(xué)費:1.中層干部、管理崗位人員可參加“工商管理”、“經(jīng)濟管理”、“企業(yè)管理”、“計算機”專業(yè)學(xué)習(xí);對于設(shè)備、計量、財務(wù)、審計、統(tǒng)計、辦公室、技術(shù)中心、質(zhì)管、安??频炔块T中專業(yè)性較強的崗位,可選擇對口專業(yè)學(xué)習(xí)。2.銷售部門業(yè)務(wù)人員可參加“市場營銷”、“工商管理”、“計算機”等專業(yè)學(xué)習(xí)。3.技術(shù)人員選擇所
3、學(xué)專業(yè)必須與本人職稱評定專業(yè)相同,職稱與現(xiàn)從事崗位不同者以現(xiàn)崗位需求為主。4.一線操作工、維修工、輔助工以提高崗位技能等級為主。維修工采用學(xué)歷教育和提高技能相結(jié)合的方式,可參加機械或電類、計算機等專業(yè)學(xué)習(xí)。5.煙草特有專業(yè)以行業(yè)培訓(xùn)為主。6.其余人員可參加相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)。2--四、根據(jù)國家局國煙辦綜[2001]22號和省煙草專賣局閩煙政[2001]12號“關(guān)于不得參加系統(tǒng)外培訓(xùn)等活動的通知”精神,對于煙草系統(tǒng)外舉辦的各類培訓(xùn)班、研討會,原則上不得參加。屬于企業(yè)確實需要的部分學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)由企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件指派有關(guān)人員參加,否則,不享受公費學(xué)習(xí)待遇。對于帶有旅游性質(zhì)的各類培
4、訓(xùn)、研討會一律不得參加。五、申報程序:職工參加外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),無論公費(含部分公費)或自費,時間長短、均應(yīng)事先持招生簡章(或培訓(xùn)通知書)和錄取通知書到職教中心領(lǐng)取登記表,辦理審批或登記手續(xù)。六、學(xué)習(xí)期間待遇:(一)經(jīng)濟待遇規(guī)定:凡符合第三條規(guī)定,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)享受全額公費或部分公費學(xué)習(xí)培訓(xùn),以業(yè)余時間(半脫產(chǎn)和短期集中學(xué)習(xí))為主,參加學(xué)歷、學(xué)位(含研究生課程班,下同)教育的職工,在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間須占用生產(chǎn)工作時間的,其有關(guān)待遇按下列辦法發(fā)放:1.月獎金、年終獎、效益獎考核發(fā)放辦法:⑴月獎金考核:按實際占用生產(chǎn)工作時間每天扣月獎金5%(扣完為止)。計算方法:應(yīng)扣月獎金=原應(yīng)得
5、獎金×(占用生產(chǎn)工作天數(shù)×5%)⑵效益獎考核:2--①年累計學(xué)習(xí)假超過21天(含)按實際占用天數(shù)扣發(fā)。計算方法:應(yīng)扣效益獎=原應(yīng)得基數(shù)獎×(全年占用生產(chǎn)工作天數(shù)÷全年應(yīng)出勤天數(shù))②年累計學(xué)習(xí)假低于21天,不扣效益獎。⑶學(xué)習(xí)假不扣年終獎。2.全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員待遇:⑴中層干部選派外出全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資按原崗位工資發(fā)放;其他人員按六崗工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;⑵不享受月獎金、效益獎、降溫費、勞保;⑶廠派學(xué)習(xí)人員每學(xué)期補貼生活費1500元;⑷差旅費報銷:經(jīng)批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在一個學(xué)年以上的(含一個學(xué)年),每學(xué)期只能按財務(wù)規(guī)定報銷一次往返交通費。學(xué)習(xí)期間需到外地實習(xí)的,憑校方證明可另加報銷一次學(xué)
6、校至實習(xí)地往返火車硬臥或普通客運汽車票和住宿費。⑸廠派學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)期間被院校評為“三好生”,每次獎勵500元(應(yīng)提供證書);受院校書面行政處分一次扣200元,從生活補貼費中扣除;因違法違紀(jì)被院校開除者取消當(dāng)期生活補貼,所有學(xué)習(xí)費用不予報銷,返廠后按相關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)處理或待崗處理。3.半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)待遇:⑴半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員工資按原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;⑵月獎金、年終獎、效益獎按第六條第一款執(zhí)行;2--⑶學(xué)習(xí)期間差旅費報銷按巖煙財[2002]45號規(guī)定執(zhí)行。4.學(xué)習(xí)費用報銷規(guī)定:職工參加學(xué)歷學(xué)位教育實行自費和公費相結(jié)合的方式。⑴屬企業(yè)選派的學(xué)習(xí)人員享受全額公費待遇。符合第三條規(guī)定的享受部
7、分公費待遇。其余一律自費學(xué)習(xí)。⑵部分公費學(xué)習(xí)的費用只報銷學(xué)雜費的50%,其余費用自理。5.無論企業(yè)選派或是個人申請,企業(yè)批準(zhǔn)參加學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn),未取得相應(yīng)畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書者或?qū)W位證書,所有費用一律自理(已報銷的差旅費由職教中心通知人勞科從工資或獎金中扣回)。6.為鼓勵職工參加繼續(xù)教育,提高職工綜合素質(zhì),凡符合第三條規(guī)定的非學(xué)歷教育(指國家教委不承認的學(xué)歷),學(xué)費可按規(guī)定報銷50%,但學(xué)歷不予承認。7.除企業(yè)選派學(xué)習(xí)人員可預(yù)借學(xué)習(xí)費用外,其余一律自己先墊付,待學(xué)習(xí)結(jié)束時按規(guī)定報銷。8.各類獎金考核,由職教中心報企管辦統(tǒng)一扣報銷當(dāng)月獎金。9.無論享