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1、低碳背景下我國上市公司績效評價體系研究摘要：闡述了上市公司傳統(tǒng)的績效評價體系，指出傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的不足之處。根據(jù)時代特征以及科學的管理方法，歸納總結出上市公司業(yè)績評價指標，并從指標的選取原則和意義上，構建上市公司業(yè)績評價體系，為上市公司開展低碳環(huán)保，可持續(xù)性發(fā)展奠定一定的理論基礎。關鍵詞：低碳；上市公司；績效評價1 中國上市公司績效評價模型綜述績效評價指標體系是企業(yè)績效評價體系的核心點，它是指運用一定的績效評價指標，結合實際的業(yè)績效果進行綜合性測評的一項工作。目前我國上市公司績效評價模型比較有影響力的有：一是財政部提出的國有資本金績效評價模型，主要是從財務效益狀況、資產營運狀況、償債能
2、力狀況和發(fā)展能力狀況四個方面，分基本指標、修正指標和評議指標三個層次進行評價；二是徐國華等人提出的經營業(yè)績綜合評價模型，主要從盈利能力、償債能力、資產管理能力、成長能力、股本擴展能力及主營業(yè)務鮮明狀況六個方面進行評價；三是中國誠信證券評估有限公司與《中國證券報》合作提出的上市公司業(yè)績綜合評分模型，其方法為綜合指數(shù)法，所選取的指標為：凈資產收益率、資產總額增長率、利潤總額增長率、負債比率、流動比率和全部資本化比率；四是美國《財富》雜志在2002年1月公布的“中國100強上市公司”低碳背景下我國上市公司績效評價體系研究摘要：闡述了上市公司傳統(tǒng)的績效評價體系，指出傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的不足之處。根
3、據(jù)時代特征以及科學的管理方法，歸納總結出上市公司業(yè)績評價指標，并從指標的選取原則和意義上，構建上市公司業(yè)績評價體系，為上市公司開展低碳環(huán)保，可持續(xù)性發(fā)展奠定一定的理論基礎。關鍵詞：低碳；上市公司；績效評價1 中國上市公司績效評價模型綜述績效評價指標體系是企業(yè)績效評價體系的核心點，它是指運用一定的績效評價指標，結合實際的業(yè)績效果進行綜合性測評的一項工作。目前我國上市公司績效評價模型比較有影響力的有：一是財政部提出的國有資本金績效評價模型，主要是從財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況四個方面，分基本指標、修正指標和評議指標三個層次進行評價；二是徐國華等人提出的經營業(yè)績綜合評
4、價模型，主要從盈利能力、償債能力、資產管理能力、成長能力、股本擴展能力及主營業(yè)務鮮明狀況六個方面進行評價；三是中國誠信證券評估有限公司與《中國證券報》合作提出的上市公司業(yè)績綜合評分模型，其方法為綜合指數(shù)法，所選取的指標為：凈資產收益率、資產總額增長率、利潤總額增長率、負債比率、流動比率和全部資本化比率；四是美國《財富》雜志在2002年1月公布的“中國100強上市公司”低碳背景下我國上市公司績效評價體系研究摘要：闡述了上市公司傳統(tǒng)的績效評價體系，指出傳統(tǒng)業(yè)績評價體系的不足之處。根據(jù)時代特征以及科學的管理方法，歸納總結出上市公司業(yè)績評價指標，并從指標的選取原則和意義上，構建上市公司業(yè)績評價體
5、系，為上市公司開展低碳環(huán)保，可持續(xù)性發(fā)展奠定一定的理論基礎。關鍵詞：低碳；上市公司；績效評價1 中國上市公司績效評價模型綜述績效評價指標體系是企業(yè)績效評價體系的核心點，它是指運用一定的績效評價指標，結合實際的業(yè)績效果進行綜合性測評的一項工作。目前我國上市公司績效評價模型比較有影響力的有：一是財政部提出的國有資本金績效評價模型，主要是從財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發(fā)展能力狀況四個方面，分基本指標、修正指標和評議指標三個層次進行評價；二是徐國華等人提出的經營業(yè)績綜合評價模型，主要從盈利能力、償債能力、資產管理能力、成長能力、股本擴展能力及主營業(yè)務鮮明狀況六個方面進行評價；三是中
6、國誠信證券評估有限公司與《中國證券報》合作提出的上市公司業(yè)績綜合評分模型，其方法為綜合指數(shù)法，所選取的指標為：凈資產收益率、資產總額增長率、利潤總額增長率、負債比率、流動比率和全部資本化比率；四是美國《財富》雜志在2002年1月公布的“中國100強上市公司”排名時采用的模型，其主要評價指標是企業(yè)的年營業(yè)額、凈利潤和市值；五是思騰思特管理咨詢公司發(fā)布的“2000年中國上市公司eva／mva排行榜”，主要評價指標是企業(yè)的增值價值；六是中國證券報和亞商企業(yè)咨詢股份有限公司從1998年開始公布的每一年度“中證亞商中國最具發(fā)展?jié)摿ι鲜泄九判邪瘛?，其評價指標主要有財務狀況、核心業(yè)務、經營能力、企業(yè)
7、制度、管理層素質和行業(yè)環(huán)境等六個方面。上述評價體系都只從一定的角度對企業(yè)的績效進行了評價，并未能形成科學完整的績效評價指標體系，很多問題值得商榷。首先，上述評價體系存在財務指標權重過大、非財務指標權重偏小的評價傾向，另外沒有重視顧客、員工和技術創(chuàng)新方面的評價；在實際工作中，這樣的評價體系易導致企業(yè)重短期業(yè)績評價，輕長期業(yè)績評價，重過去財務成果，輕未來價值創(chuàng)造；其次，上述評價模型存在評價內容不具全面性的缺陷，大多是從企業(yè)經濟利益出發(fā)進
