延遲退休年齡不能成為延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金阻礙

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1、延遲退休年齡不能成為延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金阻礙由于我國未來的人口紅利減少和長壽風(fēng)險問題，延遲退休距離我們越來越近，關(guān)乎勞動者權(quán)益的問題也將日漸浮出水面。所謂延遲退休，表面上是勞動者的退休年限延遲，實際上是勞動者領(lǐng)取社會保險的基本養(yǎng)老金的時間開始拖后，從目前的女55歲、男60歲就可以辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金，調(diào)整為男女勞動者統(tǒng)一在65歲正式辦理退休手續(xù)并開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在未來可預(yù)見的10年或15年內(nèi)，尚無法證明我國勞動者的體能會出現(xiàn)較大變化，即延遲退休的年齡界限到來時，65歲的勞動者能夠擁有實施延遲退休政策之前60歲勞動者的體能。于是，在一些具有一定體力勞動

2、強度的企業(yè)就會出現(xiàn)類似于目前的內(nèi)退制度的隱形退休人群。企業(yè)通過讓六旬左右尚不足65歲的勞動者騰出崗位讓給那些年齡較輕的人，以保證企業(yè)勞動效率，減少高齡職工腿腳不便發(fā)生工傷而對于企業(yè)可能造成的責(zé)任賠償風(fēng)險。在企業(yè)相關(guān)稅賦不能有效降低的情況下，延遲退休將使企業(yè)負擔(dān)加重，這種負擔(dān)包括延長企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)為職工繳納的五險一金費用和高齡職工勞動效率下降所增加的人工成本。為了減少這種負擔(dān)，企業(yè)很有可能采取降低正常工資發(fā)放比例，讓那些技術(shù)含量較低的體力勞動者隱形內(nèi)退，從而達到減輕高齡職工勞動效率下降的損失。在這種情況下，那些還沒有達到規(guī)定的延遲退休年齡的職工拿著少于

3、在崗時正常收入的內(nèi)退津貼進入準退休狀態(tài)，一旦這些職工達到規(guī)定的延遲退休年齡，才能拿到規(guī)定的基本養(yǎng)老金。于是，那些尚未達到延遲退休年齡的內(nèi)退勞動者將有可能拿著少于退休才能領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金挨過內(nèi)退的時光，勞動者的基本權(quán)益將受到損害，而且體力勞動強度越高的勞動者可能受到的利益損失越嚴重。相反，機關(guān)和事業(yè)單位的高齡勞動者在實施延遲退休政策之后的利益通常不會產(chǎn)生大的影響。因此，在漸進實施延遲退休制度的過程中，如何防范勞動者“被退休”所產(chǎn)生的利益損失，減少各種形式的隱形退休可能產(chǎn)生的高齡勞動者收入減少的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)成為政府和工會組織關(guān)注和思考的課題。我們應(yīng)當(dāng)通過

4、研究目前許多企業(yè)已經(jīng)存在著的內(nèi)退現(xiàn)象，了解內(nèi)退員工收入減少的比例和相關(guān)問題，未雨綢繆，通過相關(guān)法律和制度措施切實保障高齡勞動者的切身利益，讓延遲退休不應(yīng)當(dāng)簡單地成為事實上的延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金。延遲退休制度不能“吃子孫飯，斷子孫路”延遲退休制度是指在綜合考慮國內(nèi)人口結(jié)構(gòu)、就業(yè)情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要逐步提高退休年齡的制度。2014年3月10日，人力資源和社會保障部長尹蔚民對于此前備受關(guān)注的延遲退休問題作出回應(yīng)，表示延遲退休方案會在2020年之前出臺。一時間，延遲退休問題再次成為社會輿論關(guān)注的焦點。事實上，自2008年11月人力資源和社會保障部的相關(guān)人員稱正

5、在醞釀實施延遲退休制度起，關(guān)于是否應(yīng)當(dāng)延遲退休的爭論就不曾停止。支持者與反對者各持己見，在整個社會上也引起了極大的關(guān)注?！　∫?、目前關(guān)于延遲退休的主要觀點　　支持者主張世界上大多數(shù)國家退休年齡都在60歲到65歲之間，而我國的退休制度是在上世紀50年代制定實施并沿用至今。根據(jù)這一規(guī)定，我國男性職工退休年齡為年滿60周歲，女性職工為年滿55周歲，而這一年齡明顯低于其它國家。延遲退休一方面可以增加養(yǎng)老金的積累，同時可以減緩人口老齡化不斷加劇帶來的養(yǎng)老金支付壓力。因此從長遠來看，延遲退休是大勢所趨，必然要與世界接軌?！　《磳φ邉t主張，延遲退休的提出雖然有

6、著相應(yīng)的社會背景，但是其不合理之處也是顯而易見的。首先，延遲退休可能加劇整個社會的就業(yè)壓力。當(dāng)前，我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整仍在進行中，社會就業(yè)壓力很大，勞動力供大于求的矛盾突出。在如此大的的壓力面前，延遲退休的實施毫無疑問將加大整個社會就業(yè)壓力。其次延遲退休有可能造成社會群體利益分配不公，引發(fā)社會矛盾。當(dāng)前對于延遲退休，除了如在職公務(wù)員、事業(yè)單位干部和部分專業(yè)技術(shù)人員贊成以外，大多數(shù)社會群體都并不同意。畢竟對于大多數(shù)的社會群體而言，都希望能夠早日享受按照既有的退休制度可以享有的權(quán)利，而延遲退休無疑減損了這部分弱勢群體的利益?！　《τ谘舆t退休制度的利弊分

7、析　　1、實施延遲退休制度的優(yōu)勢。首先，實施延遲退休制度能夠提高勞動人口與退休人口的比例，減輕國家和家庭的養(yǎng)老負擔(dān)，在一定程度上緩解養(yǎng)老金支付壓力。在一定時期收入一定的情況下，需支付的養(yǎng)老金總額同領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)與領(lǐng)取年限相關(guān)聯(lián)。而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)受到退休年齡和人口年齡結(jié)構(gòu)的影響，領(lǐng)取年限的長短同退休年齡與人口預(yù)期壽命有關(guān)。因此在人口老齡化趨勢不可逆轉(zhuǎn)的情況下，延遲退休是緩解沉重的養(yǎng)老金支付壓力的一個方法?！　∑浯?，延遲退休年齡可以提高人力資源的利用率。根據(jù)世界衛(wèi)生組織發(fā)布《2013世界衛(wèi)生統(tǒng)計報告》提供的數(shù)字，2013年我國人口平均壽命已經(jīng)達到7

8、3.5歲。人均壽命得到大幅度增長，健康狀況有了極大改善，越來越多的社會成員即便到了退休年齡，仍然具備繼續(xù)工作的條件。同時，