技術職稱薪資等級晉升制度

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1、技術職稱晉升方案為了加快公司技術人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質，充分調動技術人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行此技術職稱晉升方案，最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術等級的劃分：員工技術等級類型分為3級，分別為助理工程師、工程師及主管工程師三部分，每部分包含4個等級。二、員工技術薪酬以及技術評定：公司每年對員工進行二次考核評定，評定時間分別為每年的6月、12月份，由公司領導、人力資源部及相關部門人員組成評審小組，對員工進行評定，當員工項目積分達到下級別要求積分時,可由員工本人提出申請進行評定,如達不到要求則不予以升職。三、評定積分及相關說明：二級單位成立技術革新小組，

2、人員由各二級單位助理工程師以上人員組成，針對各二級單位設備進行技術創(chuàng)新，并提出依據提供總結性報告。公司成立專業(yè)評審小組進行審核，審核通過后由公司提供平臺進行技術創(chuàng)新發(fā)表（嚴禁抄襲，否則直接取消晉升資格），供公司各部門進行學習、討論，如有部門采納意見或推行此項技術創(chuàng)新，員工從項目中獲得每千元獎金為1積分;當員工年度積分達到下一級別標準時可申請進行升職評定，公司內部可根據實際情況進行預先評估。5項目中獲得相應國家專利可相應加分,如:發(fā)明創(chuàng)造類專利5分、實用新型、外觀專利以及其他專利皆為1分；取得相應國家資格等級證書在可在評定時作為加分項，如：助工工程師高級工程師1510四、員工薪酬標準及晉

3、升資格：1234A3000~3500380041004400B4700520057006200C6800760085009500五、聘用辦法各部門根據實際需要對內部技術人員進行聘用，并通過單位負責人、公司分管領導同意后由人力資源部下發(fā)聘請通知書，按上述薪酬標準進行晉升。技術等級標準：詳見附表1、附表2、附表3。5參評人員申報五、評定流程：參評人員資料部門審核單位負責人審核資料報人力資源部審核綜合評定合不合格格向公司上報批準人力資源部備案5級別　等級基本要求技術能力要求項目積分及要求(每張證書只可使用一次)薪資標準助理工程師AA11、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能

4、力。能用恰當的態(tài)度和方式溝通并產生良好效果。2、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當地處理工作中的失誤及臨時追加任務。3、認真參加培訓，并取得良好效果，具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。5、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。6、能嚴格服從部門經理的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現過曠工現象。無相關技術類工作經驗1分3000~3500A21）有一定的相關工作經驗；可將理論知識與實際

5、工作有機結合。2）在上級的指導下可按時、按質完成本崗位的工作任務。項目累計積分達到3分3800A31）了解本崗位職責、工作流程、工作內容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協助工作。項目累計積分達到6分4100A41）了解本崗位職責、工作流程、工作內容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協助工作。項目累計積分達到10分4400附表1：5級別等級綜合素質技術能力項目指標薪資標準技術工程師BB11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當的態(tài)度和方式溝通并產生良好效果。3、及時與有關部門進行

6、必要的工作溝通，迅速、適當地處理工作中的失誤及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門負責人的工作安排和調配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現過曠工現象。1）具有2年以上相關工作經驗。2）多次參與或完成過公司項目工作，獨立設計完成項目項目累計積分達到15分；每年度至少主動帶領一個項目，并完成470

7、0B21）具有2年以上相關工作經驗。2）多次參與或完成過公司項目工作，獨立設計完成項目項目累計積分達到21分；每年度至少主動帶領一個項目，并完成5200B31）具有3年以上相關工作經驗。2）獨立完成過項目工作，并取得過突出成績。項目累計積分達到28分；每年度至少主動帶領兩個項目，并完成5700B41）具有3年以上相關工作經驗。2）獨立完成過項目工作取得突出成績的同時并能對其它人員進行指導完成工作。項目累計積分達到35分；每年度至少帶領兩個項目，