企業(yè)公司離職管理規(guī)定

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1、離職管理規(guī)定一、離職分類：辭職：合同期未滿，由員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。辭退：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳、員工違紀(jì)、崗位工作不勝任或考核指標(biāo)不合格等情況，達(dá)到公司解除合同標(biāo)準(zhǔn)，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司或員工本人于合同期滿前一個(gè)月單方提出不再續(xù)約。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未提出任何申請(qǐng)且未與部門領(lǐng)導(dǎo)告假，無(wú)故曠工3天以上。二、離職流程1．辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約：由離職員工遞交“離職申請(qǐng)”并簽批《員工離職審批表》，經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。2．辭退、合同期滿公司單方提出不續(xù)約：由公司人力資源部出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

2、，由員工本人簽字，并簽批《員工離職審批表》，經(jīng)各主管部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。3．自動(dòng)離職，人力資源部視情況，依據(jù)法律制度規(guī)定出具離職說(shuō)明，由相關(guān)負(fù)責(zé)人在《員工離職審批表》簽字，辦理離職手續(xù)。具體流程參見附表：離職流程三、薪酬結(jié)算：1．離職人員工資結(jié)算終止日，以離職審批表簽批日期或離職手續(xù)辦結(jié)日期為依據(jù)。2．按公司規(guī)定提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，一個(gè)月后離職人員，至工資發(fā)放日正常發(fā)放工資。3．未按公司規(guī)定辭職，或公司辭退的員工于次月（離職后第二月）工資發(fā)放日予以工資結(jié)算和發(fā)放。4．員工當(dāng)月20日之前離職，其養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)當(dāng)月終止，員工當(dāng)月20日之后離職，養(yǎng)

3、老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)下月終止。四、相關(guān)規(guī)定1．所有離職員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)做好員工離職面談工作，切實(shí)了解員工離職動(dòng)態(tài)及對(duì)公司的建議和意見。2.如部門依據(jù)實(shí)際情況，提出辭退員工申請(qǐng)，首先應(yīng)告知人力資源部，人力資源部予以考核后，上報(bào)決策中心，待經(jīng)總理批復(fù)后，人力資源部下發(fā)員工辭退通知，并配合部門與辭退員工談話，做好離職審批和交接工作；3．凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償，對(duì)于因重大過(guò)失或嚴(yán)重違規(guī)被辭退者不實(shí)施補(bǔ)償，同時(shí)按情節(jié)追究相應(yīng)責(zé)任。4.自動(dòng)離職員工因不能辦理正常離職手續(xù)，如對(duì)公司造成損失者，公司將追索其所造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)不予發(fā)放離職當(dāng)月工資

4、。5．離職員工與所在部門人員工作交接時(shí)，部門應(yīng)設(shè)有監(jiān)督人員，檢查離職人員交接辦公用品及辦公設(shè)備情況，交接流程要認(rèn)真細(xì)致，如日后出現(xiàn)問(wèn)題追究部門責(zé)任。6、所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于《離職交接表》發(fā)放之日起五個(gè)工作日辦理完畢，各部門需做好監(jiān)督工作。相關(guān)附件：1、離職流程2、離職審批表3、辭離職工作交接表4、辭退通知書5、員工談話記錄表6、HR369人力資源網(wǎng)www.HR369.com離職流程員工個(gè)人辭職公司解除辭退人力資源部依據(jù)薪酬、福利和社保核算辦法對(duì)離職人員進(jìn)行離職核算后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部。人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行全員公示簽批完畢，至人力資源部進(jìn)行離職薪酬、社保核算依據(jù)辭、離職工作交

5、接表要求完成工作交接及各部門關(guān)鍵事項(xiàng)辭、離職審核簽批攜簽批完畢的表單至人力資源部領(lǐng)取辭、離職工作交接表人力資源部組織辭、離職人員面談，簽署面談表員工面談辭、離職審批表簽署人員為：辭、離職員工部門負(fù)責(zé)人，辭離職人員部門分管總監(jiān)，人力資源部負(fù)責(zé)人、分管人力資源部總監(jiān)，公司總經(jīng)理發(fā)放離職審批表，由員工本人完成簽批本人提交離職申請(qǐng)，簽署姓名和時(shí)間公司出示解除合同通知，由辭退員工確認(rèn)后簽署姓名和時(shí)間提交辭退通知提交離職申請(qǐng)簽署合同解除及社保辦理相關(guān)表單；待人力資源部辦理完畢各項(xiàng)合同及社保關(guān)系解除后通知辭、離職人員辭、離職手續(xù)領(lǐng)取時(shí)間備注辭、離職人所需簽署表單：1、辭職申請(qǐng)、辭退通知書2、員工

6、面談表3、辭、離職審批表4、辭、離職工作交接表5、合同解除及社保辦理相關(guān)表單7、工資結(jié)算單姓名　部門　崗位　合同日期　　　離職申請(qǐng)日期　種類　　　　　□辭職□辭退□試用不合格□勞動(dòng)合同終止□自動(dòng)離職　您離職的原因　　　　　□薪資偏低□福利不佳□無(wú)晉升機(jī)會(huì)□工作環(huán)境□工作時(shí)間長(zhǎng)□人際關(guān)系□上學(xué)進(jìn)修□健康因素□家庭因素□交通不便□其它個(gè)人原因部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：日期：分管總監(jiān)意見：簽字：日期：人力資源部意見：簽字：日期：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)意見：簽字：日期：總經(jīng)理意見：簽字：日期：?jiǎn)T工離職審批表注：由本人持《離職審批表》到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處審批，審批結(jié)束后將此表上交至人力資源部，由人力資源部下發(fā)《辭、離

7、職工作交接表》與部門進(jìn)行工作交接等相關(guān)事宜。辭職交接表各相關(guān)部門：部門現(xiàn)提出辭職申請(qǐng)，請(qǐng)按下列程序依次為其辦理辭職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完畢。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說(shuō)明。人力資源部:辭職申請(qǐng)人：年月日以下填寫工作交接手續(xù)工作交接現(xiàn)指定接交的工作（包括工作工具、工作文檔、工作進(jìn)度情況等），請(qǐng)立即進(jìn)行交接。主管負(fù)責(zé)人：年月日□附交接清單頁(yè)□不附交接清單備注：移交人：年月日接交人：年月日監(jiān)督人：年月日共性移交項(xiàng)目大客戶部電腦設(shè)備及配置檢測(cè)情況（是否可用，