勞動(dòng)合同法 關(guān)于保

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1、勞動(dòng)合同法關(guān)于保[勞動(dòng)合同法關(guān)于保]勞動(dòng)合同法關(guān)于保新《勞動(dòng)合同法》即將于2008年1月1日正式生效，這部法律的出臺(tái)，使實(shí)施多年的《勞動(dòng)法》、上海市勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式發(fā)生重大調(diào)整，企業(yè)人力資源管理也必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)合同法關(guān)于保。HR們?nèi)绾卫谩秳趧?dòng)合同法》做好人力資源的各項(xiàng)工作?職場(chǎng)人士該如何用讀懂法律保護(hù)自己的合法權(quán)益?整個(gè)社會(huì)需要做那些準(zhǔn)備來度過新法律實(shí)施之前的過渡期?隨著《勞動(dòng)合同法》正式生效日期的臨近，對(duì)這部法律的解讀也正日漸升溫?！　?007年8月，2007新人力高峰論壇《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施全國(guó)巡講在上海正式拉開序幕。在論壇

2、上，來自全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)人***工委、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海勞動(dòng)仲裁知名勞動(dòng)法專家以及申城600多名HR圍繞這部法律的立法背景以及勞資雙方知法、用法等問題展開討論。　　簽約兩次后可簽約無固定期限勞動(dòng)合同;企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;合同到期不再續(xù)簽后也將拿到補(bǔ)償;一年時(shí)間不簽約，被視為與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同　　通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容的解讀不難看出這部法律強(qiáng)調(diào)了對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。與會(huì)專家認(rèn)為作為勞動(dòng)合同法作為合同法，勞動(dòng)合同法中勞資雙方是平等的，但在我國(guó)，勞動(dòng)合同法也是社會(huì)法的范疇，社會(huì)法都在強(qiáng)調(diào)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。加上我國(guó)目前的就業(yè)態(tài)勢(shì)，

3、新勞動(dòng)合同法在明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的前提下，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。　　勞動(dòng)者　　試用期開始規(guī)范員工權(quán)益保護(hù)升級(jí)　　試用期本來是求職者和用人單位彼此直接了解的一種方式，但現(xiàn)在有些企業(yè)的做法讓試用期變了味。人力資源顧問Pansy說，有些企業(yè)隨意拉長(zhǎng)試用期時(shí)間，待遇有時(shí)只有正式職位的一半，直接以試用期不合適為由隨意解雇員工，其實(shí)只是為了降低人力成本，這種情況在一些企業(yè)的旺季表現(xiàn)的尤為明顯?！　⌒隆秳趧?dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上明確了使用期的期限、最低工資以及用人單位不得隨意解聘試用期員工。　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月;勞動(dòng)合同不滿一年，試用期不

4、得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　?duì)于試用期內(nèi)員工的待遇，《勞動(dòng)合同法》也做了明確的規(guī)定。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　簽約兩次之后須簽無固定期限合同　　勞動(dòng)合同呈短期化趨勢(shì)，許多公司和員工一年一簽，有的甚至只簽3個(gè)月的到半年的合同，就業(yè)安全

5、性和穩(wěn)定性得不到保證。勞動(dòng)合同要簽多長(zhǎng)時(shí)間才算合適?簽多長(zhǎng)時(shí)間究竟誰說了算?　　《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！　〉珶o固定期限并不等同于鐵飯碗，如果單位轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)改革、員工泄露了公司商業(yè)機(jī)密，以及因員工本人原因出現(xiàn)重大過錯(cuò)等，企業(yè)可以解雇無固定期限工作合同的員工。　　無固定期限勞動(dòng)合同就是沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，可長(zhǎng)，10年20年30年都有可能，也可能會(huì)短。勞動(dòng)法專家解釋到。而且工作滿一定的年限，主動(dòng)權(quán)就在勞動(dòng)者手中，勞動(dòng)者有權(quán)提出或同意簽訂無固定期限。在連續(xù)簽訂兩次以

6、上無固定期限勞動(dòng)合同后，到了第三次簽約，用人單位就沒有主動(dòng)權(quán)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同就要訂立，合同范本《勞動(dòng)合同法關(guān)于?！?..)?！　趧?dòng)合同法保護(hù)對(duì)象擴(kuò)大外聘人員受法律保護(hù)　　8月份開始，某電視臺(tái)已經(jīng)裁減編外人員，千余部門聘、欄目聘節(jié)目聘等臨時(shí)聘用人員被裁減。在這些編外員工中實(shí)行稿費(fèi)制度，很多人沒有工資、沒有社保，有些甚至只能拿發(fā)票報(bào)賬?！　“凑铡秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

7、同，依照本法執(zhí)行?！　?duì)此專家解釋，聘用合同和勞動(dòng)合同沒有本質(zhì)的區(qū)別，都是勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)，兩個(gè)都是合同、都叫勞動(dòng)合同。所以外聘人員、編外人員同樣是勞動(dòng)合同法保護(hù)的保護(hù)對(duì)象，應(yīng)該依法享有勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的一切權(quán)利?！　?guó)家機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位以及社會(huì)團(tuán)體都要與職工包括外聘員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的適用范圍擴(kuò)大?！　≈粌煞N情況下勞動(dòng)者須支付違約金　　飛行員辭職遭遇天價(jià)索賠案、李開復(fù)跳槽goole引發(fā)微軟競(jìng)業(yè)禁止訴訟，究竟在什么情況下勞動(dòng)者需要支付用人單位經(jīng)濟(jì)賠償呢?《勞動(dòng)合同法》對(duì)此給出了明確答案?！　　秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供