高職院?？蒲泄芾黻?duì)伍建設(shè)的探索

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1、高職院?？蒲泄芾黻?duì)伍建設(shè)的探索【摘要】高職院?？蒲泄ぷ髂芊窨焖侔l(fā)展，關(guān)鍵取決于科研隊(duì)伍的建設(shè)。本文從高職院?？蒲嘘?duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合自己學(xué)院的做法及特色，提出了一些加強(qiáng)高職院?？蒲嘘?duì)伍建設(shè)的對策和建議?！　　娟P(guān)鍵詞】高職科研管理隊(duì)伍建設(shè)　　　　“學(xué)院的生存靠教學(xué)，學(xué)院的地位靠科研”。高職院校和普通高校一樣，承擔(dān)著培養(yǎng)人才與基礎(chǔ)研究的任務(wù)，建設(shè)一支符合高職院校特點(diǎn)的科研隊(duì)伍是完成這一任務(wù)的前提。高職院校科研工作能否快速發(fā)展，關(guān)鍵在于科研隊(duì)伍的建設(shè)。因此，科研隊(duì)伍建設(shè)意義重大，它是高職學(xué)院科研活動的基礎(chǔ)，是凝聚科技實(shí)力、提高研究水

2、平的關(guān)鍵；它不僅有利于高職院校的可持續(xù)發(fā)展，更有利于提高其核心競爭力?！　　　∫?、高職院校科研隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀　　　　由于高職院校的科研工作處在起步摸索階段，因此如何正確認(rèn)識高職院校自身的科研現(xiàn)狀以及如何合理定位，對充分發(fā)揮科研在高職院校中的助推器作用、充分發(fā)揮學(xué)科、人才、技術(shù)和科研成果優(yōu)勢，確保高職院校科研工作的順利開展有著重要意義?！　「呗氃盒？蒲泄芾砉ぷ髅媾R的問題主要有：　　1.學(xué)校對科研工作重視不夠，目標(biāo)不明確；科研經(jīng)費(fèi)投入不足，管理乏力　　2.科研隊(duì)伍主體的知識層次偏低　　高職院校的教師主要是高等?？茖W(xué)校轉(zhuǎn)型或是從中專升格

3、而來，整體科研水平不高，科研隊(duì)伍中缺乏領(lǐng)軍人物，科研能力和水平與本科高校教師相比顯得“先天不足”?！　?.科研意識不強(qiáng)　　多數(shù)高職院校教師認(rèn)為自己只要把書教好，科研工作并不重要。70%以上的老師都以教學(xué)任務(wù)重，無暇搞科研為借口，怕耗時(shí)、怕耗力，缺乏實(shí)踐的勇氣和信心?！　?.科研方向分散，優(yōu)勢學(xué)科少，水平層次較低　　有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，60%以上高職院校教師缺乏文獻(xiàn)檢索和信息處理的能力，科研論文大都停留在教育教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)上，很少有創(chuàng)新性研究成果，對專業(yè)領(lǐng)域的研究更少。近80%的老師從未參與過課題研究，90%以上沒有主持過市級以上的科研

4、（教研）課題，一些專業(yè)學(xué)術(shù)期刊高職院校教師的論文發(fā)表量不足10%，被EI、SCI收錄的文章則更少?！　　　《?、我院在科研隊(duì)伍建設(shè)上的特色及取得成效　　　　永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)有專任教師685人，院內(nèi)教授70余人，副高職稱教師260余人，開設(shè)30余個(gè)高職專業(yè)，在校學(xué)生近萬人。學(xué)院堅(jiān)持為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的辦學(xué)方向，走出了“以服務(wù)求支持，以貢獻(xiàn)求發(fā)展”的辦學(xué)新路子。先后獲得國家示范性高職院校建設(shè)立項(xiàng)單位、全國高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀學(xué)院、全國職教先進(jìn)單位、湖南省示范性高職院校、省文明高校、永州市知識產(chǎn)權(quán)教育試點(diǎn)學(xué)校等榮譽(yù)稱號

5、?！　?.特色一：思路先進(jìn)，定位準(zhǔn)確，科研教學(xué)雙豐收　　學(xué)院升格初期，即確定了隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和科研工作三位一體的辦學(xué)指導(dǎo)思想。邀請有經(jīng)驗(yàn)的科研專家講座或定期培訓(xùn)；投放一定資金支持已有科研項(xiàng)目，給予科學(xué)的指導(dǎo)和講評，讓科研人員在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高理論水平等?？蒲写呱藦V大教師鉆研技術(shù)的動力，創(chuàng)造了“想干的就有機(jī)會、能干的就有舞臺、干好的就有地位”的事業(yè)發(fā)展氛圍，確保了專業(yè)建設(shè)和學(xué)院定位的正確方向。這就為我院在教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平首次評估中獲得優(yōu)秀等級找到了注解。　　2.特色二：加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范管理，注重成果的應(yīng)用

6、與推廣，科研工作再上新臺階　　學(xué)院注重強(qiáng)化課題的過程管理，邀請校內(nèi)外專家參與科研課題的申報(bào)、開題、中期檢查、結(jié)題等各個(gè)環(huán)節(jié)，對科研人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)，確保課題的順利進(jìn)行。2007年，全院教師主持和參與省部級科研、教改課題9項(xiàng)，市級48項(xiàng)，院級立項(xiàng)課題60余項(xiàng)；公開發(fā)表論文260余篇，出版專著和主、參編教材22部；獲?。ú浚┘壀?jiǎng)勵(lì)的教學(xué)科研成果4項(xiàng)?！　榧訌?qiáng)研究成果的推廣，促進(jìn)成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，學(xué)院成功承辦了湖南省教育科學(xué)“十五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)與實(shí)踐》研究成果發(fā)布暨學(xué)術(shù)研討會，全省近60家高職高專院校及部分

7、本科院校的領(lǐng)導(dǎo)、專家和代表120多人參加。學(xué)院在教學(xué)科研方面取得的成果，受到與會專家、領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。2007年，學(xué)院被評為省教育科學(xué)規(guī)劃課題管理先進(jìn)單位。三、高職院校科研隊(duì)伍建設(shè)的對策和建議　　　　1.強(qiáng)化科研意識，采取政策激勵(lì)機(jī)制　　首先，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化科研意識，把科研工作作為一項(xiàng)重要工作來抓，投入人力、財(cái)力、物力，并將其列入到學(xué)校發(fā)展規(guī)劃中，從制度上保證科研工作的地位；其次，教師及科研管理者應(yīng)強(qiáng)化科研意識，充分認(rèn)識到科研工作是高職院校教學(xué)與專業(yè)發(fā)展的需要。應(yīng)實(shí)行教師年度科研業(yè)績考評制度，考評結(jié)果與收入、待遇掛鉤，真正實(shí)行按

8、勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)；申報(bào)基金項(xiàng)目時(shí)向青年教師傾斜，使他們有機(jī)會進(jìn)入學(xué)科前沿。如，降低主持人的年齡限制和職稱限制，在院級項(xiàng)目上給予一定額度的啟動資金，優(yōu)先進(jìn)入研究基地或使用教學(xué)、科研設(shè)備，幫助他們成長為科研骨干?！　?.明確科研定位，大力推進(jìn)高?？萍紕?chuàng)新