關(guān)于勞動(dòng)合同法題

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃關(guān)于勞動(dòng)合同法題　　勞動(dòng)合同法試題　　單項(xiàng)選擇題〔每題2分，共10分〕　　1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月　　2、用人單位自起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！　、訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日　　3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的。A、60%B、80%C、100%　　4、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制

2、期限，不得超過(guò)。A、一年B、二年C、三年　　5、勞動(dòng)者提前以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　A、十五日B、三十日C、六十日　　二、多項(xiàng)選擇題〔每題4分，共20分〕　　1、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：　　A、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；　　B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；　　C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員

3、的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？　　A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；　　B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；　　C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失?！　?、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　B、不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排；　　C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！　?、以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？　　A、在試用期內(nèi)；　　B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；　　C、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約

4、定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件　　5、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？　　A、勞動(dòng)合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；　　B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；　　C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　三、判斷正誤題〔每題2分，共1

5、0分〕　　1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。(錯(cuò))　　3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(對(duì))　　4、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。(錯(cuò))　　5、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　∷模?jiǎn)柎痤}　　上海某公司　　①?gòu)埬?988年1月1日進(jìn)入單位，XX年4月30日因醫(yī)療期滿(mǎn)被依法解除合同，其平均月工資為8000元?！　、趶埬?988年1月1日進(jìn)入單位，

6、XX年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。　?、蹚埬?988年1月1日進(jìn)入單位，XX年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元?！　、軓埬?988年1月1日進(jìn)入單位，XX年4月30日因不能勝任被解除合同，其月平均工資為10000元?！　∫陨纤姆N情況各應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少？目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1、萬(wàn)

7、2、萬(wàn)3、萬(wàn)4、萬(wàn)五：案例分析　　1、XX年6月，王女士被深圳x公司錄用，協(xié)商勞動(dòng)合同時(shí)間2年，薪資1800元，x公司要求先簽訂3個(gè)月的試用期合同，試用期內(nèi)發(fā)放80%工資，通過(guò)試用期后，再簽訂1年9個(gè)月的正式錄用合同。該公司的做法有什么問(wèn)題嗎？你如果是該公司人事經(jīng)理你會(huì)怎么做？答題要點(diǎn)：　　1、2年勞動(dòng)合同只能約定2個(gè)月以?xún)?nèi)的試用期，試用期工資發(fā)80%低于了深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期應(yīng)該是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。　　2、不簽訂試用期合同，勞動(dòng)合同整體期限為2年，試用期約定2個(gè)月，工資1808，按全額發(fā)放?！　?、XX年10月深圳一公司HR接到業(yè)務(wù)經(jīng)理需求，想辭退XX

8、年1月入職該公司的一名員工，該員工上個(gè)