公司員工獎懲規(guī)則

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1、蕪湖市福海國際家具有限責任公司文件蕪福字[]000號員工獎懲實施細則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。第四條各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。第五條公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。第三章獎勵管理第六條公司設立如下的獎勵種類：1．通報表揚（獎狀、獎品）；2．獎金獎勵；3．帶薪休假；4．帶薪培訓；5．提薪升級；

2、6．提升職位。第七條有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：1．品德端正，工作努力；2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。第八條有以下表現(xiàn)的員工，應給予獎金獎勵；1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7．為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的；8．通過

3、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新對提高公司經(jīng)濟效益做出顯著貢獻的；9．其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第九條有以上表現(xiàn)（第八條），公司認為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．團結互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著；4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為公司帶來效益的；5．其他條件被公司總經(jīng)理認為可以提升職位的。第十一條有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認為可以提薪升級的，可提升一級工資。第十二條有以下表現(xiàn)

4、的，公司給予帶薪培訓：1．忠于公司，在公司效力2年以上的；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的；4．連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的；5．有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提升職位的。第十三條獎勵的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）；5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。第四章懲處管理第十四條公司設立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：1．警告；2．通告批評（經(jīng)濟處罰）

5、；3．降薪降職；4．辭退。第十五條員工有以下行為的，給以警告處分：1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；5．無故不參加公司安排的培訓課程；6．無故不參加公司晨會的；7．初次不遵守主管人員指揮；8．浪費公物情節(jié)輕微；9．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服；11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者；12．破壞公司工作、營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。第十六條員

6、工有以下行為者，給以通告批評（經(jīng)濟處罰）：1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當?shù)模?．因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；4．攜帶危險品進入公司的；5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時四處走動的；6．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；7．對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；8．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；9．涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。第十七條員工有以下行為者，給以降薪降職：1．違反國家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2

7、．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；3．擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄露業(yè)務上機密的；5．違反公司規(guī)定帶進出物品；6．遺失經(jīng)管重要文件、機件、物件或工具；7．撕毀公文或公共文件；8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；11．工作時間內(nèi)在工作場所制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。13．連續(xù)兩個月的績效考核結果為E者。第十八條員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公司財物的；2．于受聘時虛報資料，使本

8、公司誤信而遭受損害；3．對上級或同事實