公司員工獎(jiǎng)懲條例

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1、公司員工獎(jiǎng)懲條例一、總則??1、為加強(qiáng)對(duì)員工行為規(guī)范的管理，提高企業(yè)員工自身從業(yè)素質(zhì),引導(dǎo)和激勵(lì)員工積極進(jìn)取，嚴(yán)格要求自己遵守公司規(guī)章制度，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)行實(shí)際情況特制訂本《員工獎(jiǎng)懲條例》。(以下簡(jiǎn)稱“條例”)??2、促使員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展管理，搭建員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)平臺(tái)，樹立“人人參與、人人遵守、從我做起、以他為榜、互勉共進(jìn)”的思想觀念，務(wù)實(shí)求真做好本職工作。二、適用范圍??1、本條例適用公司所有員工（含勞務(wù)工）。??2、本條例主要應(yīng)用對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、行為規(guī)范、組織紀(jì)律、安全意識(shí)，工作程序等方面的獎(jiǎng)懲。三、獎(jiǎng)懲依據(jù)和原則??1、獎(jiǎng)懲依據(jù)公司現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及相關(guān)配

2、套文件，對(duì)于本條例中未涉及的事項(xiàng)，以適時(shí)的補(bǔ)充文件為依據(jù)。2、本條例采用“有功必獎(jiǎng)、有過必懲、公正公平”的獎(jiǎng)懲原則。3、公司獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，并且采用以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；4、公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，體現(xiàn)了公司的人性化管理理念；四、獎(jiǎng)懲形式與范圍（一）、獎(jiǎng)勵(lì)類型如下表：獎(jiǎng)勵(lì)名稱獎(jiǎng)勵(lì)措施通報(bào)表揚(yáng)當(dāng)月加薪20元嘉獎(jiǎng)當(dāng)月加薪50元小功當(dāng)月加薪120元大功當(dāng)月加薪200元1、獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在的部門主管提出后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。3、對(duì)有

3、下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予嘉獎(jiǎng)或記小功、大功的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體書面方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；　?。?）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　?。?）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　?。?）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）為公司贏得榮譽(yù)受到上級(jí)書面表彰的（園區(qū)管委會(huì)及各部門的當(dāng)月加薪120元；衢州市本級(jí)及各部門的200元；省

4、級(jí)以上的（含）500元）；（7）其他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。（二）處罰內(nèi)容1.輕微違規(guī)違反下列條款規(guī)定，每次給予當(dāng)月減薪20元至50元的經(jīng)濟(jì)處罰：（1）穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者、衣冠不正者；（2）在工作、辦公、食堂或宿舍場(chǎng)所等高聲喧嘩、粗言穢語、嬉笑打鬧、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序、影響辦公秩序者。（3）無理取鬧、搬弄是非、損害團(tuán)結(jié)者；（4）工作現(xiàn)場(chǎng)不打掃，臟亂差者；（5）故意損壞公物者；（6）不注意公共衛(wèi)生，隨地亂吐痰、亂扔廢物、違反安全衛(wèi)生工作守則者（7）別人物品，占為己有者；（8）無故不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者；（10）在工作時(shí)間串崗聊天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。（14）因過

5、失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。2.一般違規(guī)（輕）違反下列行為規(guī)范方面每次給予當(dāng)月減薪50元的經(jīng)濟(jì)處罰：（1）上班脫崗、串崗、聊天、干私活者；（2）值班人員不履行自己職責(zé)者；（3）臨時(shí)安排的工作，拒絕或故意不完成者；（4）在工作場(chǎng)所發(fā)生口角，不聽勸解者；（5）辦事不力，工作時(shí)間偷閑怠慢者；（6）上班吃東西、看與工作無關(guān)的書籍、下棋、打牌、睡覺者；（7）不按規(guī)定交接班或不按規(guī)定辦理物資進(jìn)出入庫登記者；（8）工作態(tài)度惡劣、侮辱、謾罵客戶和領(lǐng)導(dǎo)者；（9）無故撕毀、私藏公司的各種票據(jù)者；（10）浪費(fèi)材料不聽管理者；（11）違反正常工作程序私自處理者；（12）不接受管理，不服

6、從工作安排或擅自中止工作、或?qū)χ鞴軣o理頂撞者；（12）不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)材料報(bào)表或內(nèi)容數(shù)據(jù)有差錯(cuò)者：（13）工作時(shí)間干私活或上網(wǎng)從事與工作無關(guān)的事宜者；（20）偽造考勤記錄者；???3.一般違規(guī)（重）違反下列行為規(guī)范方面每次給予當(dāng)月減薪100元的經(jīng)濟(jì)處罰：???（1）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；???（2）泄漏業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營等機(jī)密信息者；???（3）遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者；???（4）撕毀、涂改有效公文或公共文件者；???（5）擅自變更工作方法或違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者；???（6）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督且態(tài)度惡劣

7、者；???（7）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者；（11）蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，致使公司蒙受損害者；???（13）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者；???（15）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；???4.嚴(yán)重違規(guī)違反下列行為規(guī)范方面每次給予當(dāng)月減薪200元的經(jīng)濟(jì)處罰：????（1）工作管理混亂造成較大的失誤者；????（2）帶易燃易爆或其他危險(xiǎn)物品入公司生產(chǎn)區(qū)域者；????（3）工作瀆職釀成生產(chǎn)安全較大事故者；????（4）違反安全規(guī)定措施導(dǎo)致公司重大損失者；????(5)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（6）?組織、煽動(dòng)怠工或要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序者

8、；（7）違