公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)則

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1、蕪湖市福海國(guó)際家具有限責(zé)任公司文件蕪福字[]000號(hào)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。第四條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。第五條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)管理第六條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：1．通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3．帶薪休假；4．帶薪培訓(xùn)；5．提薪升級(jí)；

2、6．提升職位。第七條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品：1．品德端正，工作努力；2．維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4．有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第八條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2．完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3．向公司提出合理化建議，為公司采納；4．維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7．為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的；8．通過(guò)

3、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著貢獻(xiàn)的；9．其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第九條有以上表現(xiàn)（第八條），公司認(rèn)為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時(shí)間為一周。第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者；3．團(tuán)結(jié)互助、領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的部門工作業(yè)績(jī)顯著；4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新為公司帶來(lái)效益的；5．其他條件被公司總經(jīng)理認(rèn)為可以提升職位的。第十一條有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認(rèn)為可以提薪升級(jí)的，可提升一級(jí)工資。第十二條有以下表現(xiàn)

4、的，公司給予帶薪培訓(xùn)：1．忠于公司，在公司效力2年以上的；2．在一年的公司績(jī)效考核中連續(xù)9個(gè)月得A的，并未得E者；3．積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的；4．連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；5．有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提升職位的。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實(shí)施并下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》（受獎(jiǎng)當(dāng)事人）；5．獎(jiǎng)勵(lì)檔案人力資源部負(fù)責(zé)存檔。第四章懲處管理第十四條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：1．警告；2．通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）

5、；3．降薪降職；4．辭退。第十五條員工有以下行為的，給以警告處分：1．在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；2．工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；3．因過(guò)失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4．妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；5．無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6．無(wú)故不參加公司晨會(huì)的；7．初次不遵守主管人員指揮；8．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；9．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服；11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問(wèn)檢查或管理人員查詢者；12．破壞公司工作、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。第十六條員

6、工有以下行為者，給以通告批評(píng)（經(jīng)濟(jì)處罰）：1．對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模?．因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的；3．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的；4．?dāng)y帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的；5．在禁煙區(qū)吸煙或吸煙時(shí)四處走動(dòng)的；6．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；7．對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；8．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者；9．涂改員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。第十七條員工有以下行為者，給以降薪降職：1．違反國(guó)家法律法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2

7、．違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4．泄露業(yè)務(wù)上機(jī)密的；5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；6．遺失經(jīng)管重要文件、機(jī)件、物件或工具；7．撕毀公文或公共文件；8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；9．拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督的；10．違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的；11．工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件；12．造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。13．連續(xù)兩個(gè)月的績(jī)效考核結(jié)果為E者。第十八條員工有以下行為者，給以辭退處分：1．偷竊同事或公司財(cái)物的；2．于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本

8、公司誤信而遭受損害；3．對(duì)上級(jí)或同事實(shí)