勞動法及勞動規(guī)定合同法

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1、標準實用勞動法案例導(dǎo)入:2014年8月7日，小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司，并與后者簽訂了勞動協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤滑油的銷售工作，試用期為3個月，基本工資為每月1200元，基本銷售任務(wù)每月100桶潤滑油，獎金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請辭職。問：小張有權(quán)要求公司支付工資嗎？試用勞動法相關(guān)規(guī)定對本案加以評析。第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念與淵源（一）勞動法的概念勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以

2、及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權(quán)益，維護、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法僅指勞動法法律，是由國家最高立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的法律規(guī)范，即《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法），《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。廣義上的勞動法，是指一個國家的勞動法法律以及與之實施相配套的一系列勞動法規(guī)和規(guī)章。（二）勞動法

3、的淵源1.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定。憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定是我國勞動法的首要淵源，是勞動法的立法依據(jù)。憲法中的作為勞動法所依據(jù)的原則和規(guī)定，如關(guān)于所有權(quán)的規(guī)定（？）、關(guān)于民事主體的基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定等，既是勞動法的立法依據(jù)，也是調(diào)整勞動法關(guān)系的法律規(guī)范。文案大全標準實用2.勞動法律。法律是由全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定并頒布，專門調(diào)整勞動關(guān)系的法律主要有《勞動法》和《勞動合同法》。3.國務(wù)院勞動行政法規(guī)。國務(wù)院根據(jù)憲法和法律，制定行政法規(guī)，如《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》等。4.地方性法規(guī)。省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務(wù)委員會

4、根據(jù)本行政區(qū)域的具體情況和實際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)。較大的市的人民代表大會及其常務(wù)委員會根據(jù)本市的具體情況和實際需要，在不與憲法、法律、行政法規(guī)及本省、自治區(qū)的地方性法規(guī)相抵觸的前提下，可以制定地方性法規(guī)，報省、自治區(qū)的人民代表大會常務(wù)委員會批準后施行。5.勞動規(guī)章。勞動規(guī)章包括國務(wù)院的部門行政規(guī)章和地方性行政規(guī)章兩種。部門行政規(guī)章是國務(wù)院勞動行政部門及其他有關(guān)部門在本部門權(quán)限內(nèi)制定的規(guī)范性勞動文件，如勞動和社會保障部發(fā)布的《社會保險登記管理暫行辦法》等。地方性規(guī)章指由省、自治區(qū)、直轄市以及較大的市的人民政府根據(jù)法律和行政法規(guī)制定的

5、普遍適用于本地區(qū)勞動行政管理工作的規(guī)范性文件。6.司法解釋。司法解釋，是指由最高人民法院在審理勞動爭議案件中對于如何正確適用勞動法律規(guī)范所作的解釋。根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》第33條和第五屆全國人大常委會第十九次會議通過的《關(guān)于加強法律解釋工作的決議》第二條的規(guī)定，凡屬于人民法院在審判工作中具體應(yīng)用法律、法令的問題，由最高人民法院進行解釋。最高人民法院對勞動法律作出的司法解釋，是一種具有普遍約束力的解釋，對全國的勞動爭議案件審判工作具有指導(dǎo)意義，是全國各級人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此，最高人民法院對勞動法律規(guī)范的解釋，也是勞動法淵源的組成部分。7.我國政府批準

6、生效的國際勞動公約國際勞工組織通過的公約，須經(jīng)成員國批準后方可在成員國內(nèi)付諸實施，發(fā)生法律效力。我國是國際勞工組織的成員國，凡經(jīng)我國政府批準的國際勞工公約在我國就具有法律效力，成為我國勞動法的組成部分，因而也是我國勞動法的表現(xiàn)形式之一。如：1987年9月，我國批準了《1983年（殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》（即“159號公約”，1983年6月20日國際勞工組織第69屆大會通過）。二、勞動法的調(diào)整對象和適用范圍文案大全標準實用《勞動法》第1條規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！睋?jù)此

7、，我們明確勞動關(guān)系是勞動法的主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。（一）勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的最基本、最主要的社會關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，其特征是：1．勞動關(guān)系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。（1）勞動者。我國勞動法限定勞動關(guān)系的主體資格，勞動者只能是自然人，是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質(zhì)創(chuàng)造和完成其他工作任務(wù)。勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。（2