資源描述：
《高校員工薪酬功效分析——以s大學(xué)為例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文論文題目：高校員工薪酬功效分析——以S大學(xué)為例院系：會(huì)計(jì)學(xué)院專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)號(hào)：22009040205作者：吳佶園指導(dǎo)教師：楊世忠教授完成日期：2012年5月6日獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《高校員工薪酬功效分析——以S大學(xué)為例》論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名
2、：日期：年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）作者簽名：導(dǎo)師簽名：日期：年月日摘要高等教育規(guī)模的擴(kuò)大和辦學(xué)管理體制的不斷深入以及同時(shí)伴隨的高校人事制度的改革，使高等學(xué)校的辦學(xué)效益和績(jī)效管理成為近年來人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。本文基于高校人事制度改革的大背景下，本著量效為出的原則，以S大學(xué)為例，研究和分析員工薪酬功效，對(duì)促進(jìn)人事制度改革、提高辦學(xué)效益
3、、為高校員工薪酬的增長和保障提供參考依據(jù)等具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。首先，本文介紹了相關(guān)的理論基礎(chǔ)以及國內(nèi)外關(guān)于高?？?jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究、投入產(chǎn)出效率研究等現(xiàn)狀，并結(jié)合北京市S大學(xué)的具體情況，構(gòu)建了S大學(xué)員工薪酬功效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。其次，本文以S大學(xué)為案例對(duì)高校員工薪酬功效進(jìn)行分析與研究，通過描述性分析的方法了解了S大學(xué)的薪酬現(xiàn)狀和結(jié)構(gòu)比例等情況，接著從功效的正負(fù)角度選取了具有代表性的產(chǎn)出指標(biāo)分析和驗(yàn)證它們與員工薪酬的相關(guān)性，然后在構(gòu)建的薪酬功效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了衡量薪酬功效的相關(guān)指數(shù)，從功效的相對(duì)角度量化了S大學(xué)各年的綜合功效。最后，本文對(duì)S大學(xué)員工薪酬功效的研究
4、結(jié)論進(jìn)行了總結(jié)，并提出了相關(guān)的可參考性政策建議。關(guān)鍵詞：高等學(xué)校薪酬功效投入與產(chǎn)出IABSTRACTWiththeexpansionofhighereducationandthecontinuousdeepingoftheteachingmanagementsystemandthepersonnelsystemreforminuniversities,thebenefitofrunninguniversitiesandperformancemanagementbecomethehottopicstowhichthepeoplegenerallypayattentio
5、n.Basedonpaymentstotheefficacy,thisthesistakesSuniversityforexample,analyzesitsefficacyofstaffcompensation,andhasafar-reachingsignificancetotheimprovementofhighereducationefficacyandthepersonnelsystemreform.Firstofall,thethesisintroducesthetheoreticalbasisaswellasthedomesticandinternat
6、ionalresearchcurrentsituation.CombinedwithactualconditionsofSuniversity,thethesisestablishesaevaluationindexsystemabouttheefficacyofstaffcompensation.Secondly,basedonacasestudyofSuniversity,thethesisunderstandsitscompensationsituationandthesalarystructurebydescriptivestatisticalanalysi
7、s,andthenanalysesandstudiesthecompensationefficacyoftheuniversitystaffsfromtwoaspects.Ontheoneside,thethesischoosessometypicaloutputindexesandstudiestherelativityoftheseindexesandthestaffcompensation.Ontheotherside,thethesisdesignstheefficacyindextomeasureandquantizestherelativeeffic
