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《組織情境對(duì)項(xiàng)目知識(shí)共享意愿的影響研究》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、西南交通大學(xué)碩士學(xué)位論文組織情境對(duì)項(xiàng)目知識(shí)共享意愿的影響研究姓名:馬丹申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:周國(guó)華20120607西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1頁摘要項(xiàng)目知識(shí)是項(xiàng)目組織的關(guān)鍵資源,其有效共享有助于項(xiàng)目成功,對(duì)基于項(xiàng)目的企業(yè)來說是非常寶貴的財(cái)富。但是與一般的企業(yè)組織不同,項(xiàng)目組織具有一次性、臨時(shí)性和人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜等特點(diǎn),項(xiàng)目成員對(duì)于項(xiàng)目知識(shí)共享的意愿往往受到所處組織情境的影響。本文構(gòu)建了一個(gè)包含多個(gè)組織情境要素的項(xiàng)目成員知識(shí)共享意愿影響模型,其中自變量包括組織文化、組織結(jié)構(gòu)和信息化環(huán)境三個(gè)模塊,共六個(gè)因素。因變量被劃分為
2、項(xiàng)目知識(shí)貢獻(xiàn)意愿和項(xiàng)目知識(shí)收集意愿。研究方法采用問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),并利用結(jié)構(gòu)方程模型等統(tǒng)計(jì)方法對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證。研究證實(shí)了信任程度、組織獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)支持、組織正規(guī)化、信息技術(shù)應(yīng)用水平等組織情境因素對(duì)項(xiàng)目成員知識(shí)共享意愿有顯著的影響,而且對(duì)項(xiàng)目知識(shí)貢獻(xiàn)意愿和項(xiàng)目知識(shí)收集意愿具有差異化影響。其中,信任程度、組織正規(guī)化和信息技術(shù)應(yīng)用水平對(duì)于項(xiàng)目知識(shí)共享意愿的兩個(gè)因素都具有顯著的影響;組織獎(jiǎng)勵(lì)只對(duì)項(xiàng)目知識(shí)貢獻(xiàn)意愿有影響;領(lǐng)導(dǎo)支持僅對(duì)項(xiàng)目知識(shí)收集意愿有影響,但是可以通過組織獎(jiǎng)勵(lì)的中介作用對(duì)項(xiàng)目知識(shí)貢獻(xiàn)意愿產(chǎn)生影響;項(xiàng)目知識(shí)收集意愿也對(duì)項(xiàng)目知識(shí)貢獻(xiàn)意愿有正向影
3、響。最后,本研究根據(jù)研究結(jié)果提出了幾點(diǎn)建議,為項(xiàng)目組織實(shí)現(xiàn)有效的知識(shí)共享提供了理論借鑒。關(guān)鍵詞項(xiàng)目管理;組織情境;項(xiàng)目知識(shí)共享;共享意愿西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1I頁AbstractProjectknowledgeisthekeyresourcesforprojectorganizationanditseffectivesharingisconducivetomakesuccessfulproject,itisconsideredtobeavaluableassetforPBOs.However,unlikegeneralbusiness
4、organization,theprojectorganizationhasthecharacteristicsasone—time,temporaryandcomplexstaffstructureandSOon.Theprojectmembers’willingnessofprojectknowledgesharingwillalwaysbeinfluencedbytheorganizationalcontext.Thispaperproposedaprojectknowledgesharingwillingnessmodelwhichcon
5、tainsseveralorganizationalcontextfactors.Theindependentvariables,includingorganizationalculture,organizationalstructureandtheinformationenvironmentofthreemodules,atotalofsixfactors.Thedependentvariableisdividedintowillingnesstodonateknowledgeandwillingnesstocollectknowledge.T
6、hisstudycollecteddatabythequestionnairesurveyandanalyzeditwithStructuralEquationModeling.Thisstudyvalidatedthattheorganizationalcontextfactorsastrustatmosphere,organizationalreward,supervisorsupport,formalization,andITusage,haveasignificantimpactonprojectmembers’knowledgeshar
7、ingwillingness.Andhaveadifferenteffectsondonatingwillingnessandcollectingwillingnessofprojectknowledge.Trustatmosphere,organizationalformalizationandITusagehaveasignificantimpactonthetwofactorsoftheprojectknowledgesharingwillingness;Organizationalrewardonlyaffectthewillingnes
8、sofdonateknowledge;Supervisorsupportonlyaffectthewillingnessofcollec